Основные виды общественных организаций и их функции. Непосредственно общественный труд

Дифференциация и постоянное усложнение труда остро ставят проблему его соизмерения. Возможность измерить труд важна в стимулировании труда, развитии его различных видов, а также в формировании справедливых доходов работников. Как известно, существует труд частный и общественный, труд конкретный и абстрактный, труд простой и сложный.

Общественный труд -- это работа людей друг на друга, иначе говоря, работа на общество. Он органически связан с общественным разделением труда. Люди, специализируясь на изготовлении того иди иного продукта, производят его в первую очередь для других, а не для себя. Но взамен желают получить продукт труда других производителей, чтобы удовлетворить свои потребности. Так, работая на других, на общество, люди удовлетворяют свои и общественные потребности.

Частный труд представляет собой обособленный труд. Он характеризует независимость товаропроизводителей, отсутствие связи между ними в процессе производства. Продукты частного труда противостоят один другому как товары.

Однако частный труд, являясь реально непосредственно частным, обособленным, независимым, самостоятельным, в то же время является скрыто общественным, ибо и в этом случае работа осуществляется на других, на общество. В этом заключается противоречие между частным и общественным трудом, которое в определенных условиях может приводить к негативным последствием. В частности, работа на неизвестный рынок может привести к перепроизводству товаров, к их избытку относительно платежеспособного спроса. Тогда и производители, и общество несут потери.

Положительным моментом рыночной экономики является то, что общество не определяет производителю что, сколько и для кого производить. Каждый из них сам на свой страх и риск регулирует производство. Это позволяет производителям реализовать свои творческие предпринимательские способности. Однако в процессе производства еще не ясно -- изготавливается действительно необходимая продукция для удовлетворения общественной потребности или затраты труда данного производителя напрасны, не станут частью совокупного труда общества. И только на рынке в процессе обмена устанавливается нужен или не нужен этот продукт и труд, создавший его, т.е. признается или не признается его общественный характер. На рынке возникает проблема соизмерения труда, определения его меновой стоимости.

Эта проблема теоретически и практически решается двояким путем. Первый -- через анализ труда конкретного и абстрактного, действия закона стоимости и на его (анализе) основе сознательное, планомерное установление цен. Второй -- через стихийное действие закона спроса и предложения, установление равновесной цены.

Труд конкретный и труд абстрактный. Труд конкретный представляет собой, во-первых, целесообразную форму различных видов полезного труда. В этой своей целесообразной форме он создает потребительную стоимость, вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.

Во-вторых, он производит качественно определенную потребительную стоимость, т.е. противопоставляется другим видам труда, производящим другие потребительные стоимости.

В-третьих, конкретный труд не зависит от устройства общества, не связан ни с какой исторически обусловленной организацией труда. Он есть вечное условие жизни.

В-четвертых, конкретный труд может соединяться посредством орудий труда с веществом природы, с предметами труда, которые предопределяют содержание трудовых операций и формирование различных видов труда. Только благодаря взаимодействию конкретного труда и вещества природы создаются потребительные стоимости, вещественное богатство.

Абстрактный труд. Это понятие введено и обосновано К.Марксом в «Капитале». Он выделил в труде две стороны: конкретный и абстрактный труд. Любой конкретный труд как труд в особой целесообразной форме есть в то же время затрата человеческой энергии(мускулов, нервов, мозга и т.д.), как частица совокупного труда общества. В условиях товарного производства это общее свойство, по мнению К.Маркса, становится мерилом стоимости, основой для приравнивания труда и его результата в процессе обмена. Абстрактный труд противостоит конкретному как «общественная субстанция» (первооснова). Именно абстрактный труд как частица общественного труда является субстанцией стоимости. Но таковой является не просто труд, а овеществленный труд. Последний и представляет собой стоимость (реальные издержки). А стоимость является основой менового отношения, меновой стоимости, проявляющейся на рынке. Маркс считал, что на рынке происходит сведение разных видов труда к их общей основе, к человеческому труду вообще, т.е. к однородному труду как физиологической затрате рабочей силы. На этой теоретической посылке в плановой экономике строилась единая тарифная система.

Сегодня эта точка зрения подвергается критике. Более популярной стала другая точка зрения, провозглашающая то, что стоимость (ценность) определяется спросом и предложением. На роль спроса и предложения в формировании стоимости обращали внимание и до Маркса.

Большой вклад в исследование закона спроса и предложения сделал английский экономист А. Маршалл. Он построил теорию цены без обращения к стоимости (реальным трудовым издержкам), только на основе спроса и предложения. Углубленный анализ цены, связь ее с реальными трудовыми издержками А. Маршалл считал ненужным, ибо процесс анализа, по его мнению, может быть бесконечным. Его теория цены объясняет цены ценами же, берет во внимание только связи функционального характера. Они представлены взаимосвязями различных элементов ценообразования и условиями их равновесия. Другими словами, анализ ограничивался масштабами отдельных предприятий, отдельных товаров, микроэкономикой. В таком анализе исчезают причинно-следственные связи, характерные для развития общественного производства.

Данной точки зрения в общих чертах придерживаются и современные экономисты неоклассического направления и его разновидностей (монетаристы, сторонники теории рациональных ожиданий, концепции предложения).

Простой и сложный труд. Выделение этих форм труда также связано с проблемой соизмерения многообразных видов труда. Под простым понимают труд, осуществляемый работником, не прошедшим специальной подготовки, специального обучения, т.е. это труд неквалифицированного работника.

Под сложным квалифицированным трудом следует понимать труд специально подготовленного и имеющего практический опыт квалифицированного работника.

Такое название не совсем точно. Поскольку квалификация есть характеристика работника, постольку она зависит от врожденных способностей, таланта человека, затрат времени и материальных издержек на приобретение знаний, навыков для выполнения того или иного конкретного труда. Другими словами, квалификация -- это степень развития способностей к труду. Она зависит от субъективных и объективных факторов.

Сложность труда -- это характеристика процесса труда. Она, в первую очередь, обусловлена составом функций, выполняемых в процессе труда, которые предопределяются применяемыми средствами и предметами труда, т.е. объективными факторами.

Чем отличаются эти два вида труда с точки зрения стоимости? К. Маркс на этот вопрос отвечал так: «Сравнительно сложный труд означает только возведенный в степень, или, скорее, помноженный простой труд, так что меньшее количество сложного труда равняется большему количеству простого».

С позиции закона спроса и предложения цена простого (неквалифицированного) и сложного труда определяется на рынке. В нормально функционирующей рыночной экономике более сложный труд получает более высокую оценку на рынке, т.е. работники с более высоким уровнем образования и стажем работы получают более высокую заработную плату. Она обусловлена более высоким спросом на таких работников, обеспечивающих более высокую производительность труда и качество продукта. Однако в переходной экономике такая зависимость может нарушаться. Это особенно наглядно видно на примере России.

Данная диссертационная работа должна поступить в библиотеки в ближайшее время

480 руб. | 150 грн. | 7,5 долл. ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Диссертация, - 480 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья

Бондарева, Анна Михайловна. Формы общественного труда: автореферат дис. ... кандидата экономических наук: 08.00.01.- Минск, 1993.- 19 с.

Введение к работе

, Актуальность исследования . Ход экономической реформы показывает, что всегда признаваемая потребность в надежном научном обосновании объективно необходимых практических шагов, сегодня становится еще более настоятельной. Без глубокого и последова*;- чьного знания социально-экономической сущности трудовых отношений, общих закономерностей, противоречивых тенденций и прогрессивных направлений развития этих отношений, невозможно выработать эффективный механизм регулирования, их, и следовательно, невозможно достичь оптимального функционирования всей экономической системы.

Особое место в системе человеческих ценностей занимает труд-

Условие и способ существования людей, "вечная естественная
необходимость". Труд как отношение человека к природе - древ
нейшее и неизменное отношение, в таком своем качестве он одина
ков в разных социальных условиях, потому не является предметом
политэкономического исследования. Изменяются лишь те обществен
ные формы, какие принимают отношения людей по поводу труда. Изу
чение форм общественного труда, то есть форм отношений людей,
чьи действия предопределены и регламентированы общественной свя
зью, позволяет обнаружить долговременную динамику, присущую
экономической системе и решать задачи- рационального хозяйство
вания в ее пределах.

Указанные практический и научно-теоретический аспекты актуальности обусловили выбор предмета и темы диссертационного исследования.

Состояние научной разработанности проблемы . Анализ отношений меаду людьми по поводу труда имеется во многих исследованиях, посвященных общеэкономическим проблемам, используег;я он и при изучении специальных вопросов. Первыми исследователями труда как объекта экономических и социальных отношений были классики буржуазной политэкономии, давшие теории стоимости трудовое обоснование. Исторически определенная форма общественного труда -

Наемный труд - является фундаментальны интегральным элемен
том марксистского учения о капиталистическом обществе. В совет-

ской экономической науке сформировалось несколько направлений по изучению проблем труда. Такая неоднородность, на наш взгляд, вызвана сложностью структуры форм трудовых отношений.

Исследованию общих черт, присущих всем историческим формам труда посвящены работы Г.В.Бадеевой, Е.Н.Герасимова, А.В.Ермаковой, И.И.Чангли и др. Конкретно-исторические формы труда исследуются В.Н.Афанасьевым, В.П.Илюшечкиным, Р.М.Нуреевым, Ф.Я.Полянским, A.M.Румянцевым."Ряд авторов рассматривает частные вопросы, например, организационные формы трудовых отношений. К этому направлению относятся работы Н.Вульфсона, Ф.Клоцвога, Н.Колесова, А.Казанцева, Е.Лобановой и др, В относительно самостоятельные отрасли выделились направления, изучающие: метод исследования форм труда /работы В.С.Афанасьева, А.Благова, Н.В.Хесина, А.А.Чухно и др./; вопросы регулирования трудовых отношений /работы А.В.Бачурина, Г.Вэлынского, С.Комлева, Э.А.Лутохиной, В.Пригарина и др./; проблему эффективности труда /работы В.Богачева, Д. Валового, А.И.Вострокнутова, Р.Г.Карагедова, М.И.Маковецкой, Н.П.Фигурновой и др./.

С нашей точки зрения невозможно решить проблемы эффективного хозяйствования без анализа преемственности исторически определенных форм труда и без комплексного исследования специфических форм, присущих современному этапу развития. В этой области можно выделить работы Х.А.Барлыбаева, А.В.Бузгалина, В.Г.Белкина, В.А.Грималюка, П.Г.Заостровцева, А.М.Когана, В.И.Касаткиной, Б.Н.Коротюка, В.В.Курьяна, Г.М.Николаевой, И.В.Пусенковой, К. Тронева, П.В.Томчука, С.А.Фабричнова, С.Е.Янченко и др.

Определенное место отводится анализу трудовых отношений /как правило анализ этот осуществляется через призму.проблем макроэкономического регулирования, эффективности производства в целом и различных организационных форм в частности/ в работах зарубежных авторов: Ж.Аройо, Дж.К.Гэлбрейта, В.Леонтьева, А. Маршалла, А.Пигу, П.Самуэльсона, М.Столерю, М.Фридмана, Б.Ха-мори, Ф.Хайека, Дж.Р.Хикса, Я.Шумпетера.

Усвоение знаний, отраженных в вышеперечисленных научных исследованиях, делает очевидным тот факт, что в настоящее время необходимо отойти от бессистемного рассмотрения разнородных ха-

рактеристик, черт, свойств отношений по поводу труда, осуществить переход к обобщенному" и целостному исследованию их сущности, и генетической взаимосвязи. Особого внимания требует обоснование необходимости сосуществования разнородных, порой противоречащих друг другу, но одновременно и отвечающих задаче рационального хозяйствования, форм общественного труда.

Цель д лсертационного исследования заключается в том, чтобы на основе политико-экономического анализа общественного труда, определить его специфические формы, выявить их сущность, перспективы развития и использования, показать объективную взаимообусловленность функционирования специфических форм общественного труда, определить место и роль каждой из них в экономической системе.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач исследования:

проследить генезис и обосновать преемственность исторически определенных форм труда;

дать анализ специфических форм общественного труда, имеющих место в современной экономической системе;

раскрыть организационные формы и практические действия, в которых проявляются формы общественного труда;

сформулировать проблему эффе ктивности экономической системы

и обосновать роль каждой из специфических форм труда в ее решении.

Метод исследования , примененный в работе, опирается на положения материалистической диалектики, изучающей процессы в их постоянном развитии, причинно-следственной взаимосвязи и внутренней противоречивости. Важную роль сыграло примеї зние системно-структурного метода, при котором явления рассматриваются не как их произвольная совокупность, а как взаимосвязанные, субординированные и противоречиво взаимодействующие друг с другом элементы целостной системы. Анализ основывается на выявлении раздвоенности отношений и процессов -:і противоположности: сущность и явление, содержание и форма, причина и следствие,

возможность и действительность и т.п. В ходе исследования исполь*-эовались работы советских и зарубежных экономистов, философов. Фактологическую основу диссертации составили данные народнохозяйственной статистики, а так же материалы, публикуемые в периодической печати.

Научная новизна диссертационного исследования обусловлена комплексным политико-экономическим анализом форм общественного труда:

уточнены и субординированы используемые в исследовании категории: "труд вообще", "общественный труд", "форма общественного труда";

на основе анализа возникновения, развития, сменяемости конкретно-исторических форм труда, сделан вывод об их преемственности и общнсти структурной организации;

раскрыты специфические формы общественного труда: непосредственно общественный, планомерный, абстрактно общественный, частный и абстрактный труд; выявлены объективные условия их функционирования и особенности каждой из специфических форм общественного труда;

рассмотрены экономические явления, практические действия и конкретные формы хозяйствования, в которых обнаруживают себя специфические формы общественного труда;

обоснована роль специфических форм труда в решении проблемы социально-экономической эффективности производства и необходимость их взаимодополнения в процессе развития способа производства как условия рациональности экономической системы.

На защиту выносятся следующие положения :

I. Общественный труд есть единство двух сторон: предметно--содержательной и общественно-экономической. Первая заключается в совершении процесса труда или воздействии людей на природу с целью получения благ, удовлетворяющих их потребности. Это труд вообще - единый признак, обнаруживаемый во всех разновидностях трудовой деятельности, общий всем способам производства. Сущность труда вообще - отношение человека к природе. Другую сторону общественного труда представляют отношения между людьми, социальная форма, в рамках которой совершается процесс труда. Объ-

ективная основа таких отношений - общественное разделение труда", приводящее к появлению социальных функций привлечения к труду, его организации и признания необходимым обществу, функции эти имеют конкретно-историческое содержание и являются определяющими особенности форм труда - способов, какими труд проявляет свою существенную природу.

2. Изменения, которые претерпевает структура форм труда, определяют их исторические особенности, сохранение же относительно устойчивых связей, свойств, признаков указывает на общность форм труда, единство их сущности. Общественный труд выступает как сущность, развивающаяся в конкретно-исторических формах.

3. Из специфических форм общественного труда - непосредственно общественная и планомерная - отражают прямую экономическую связь. Непосредственно общественная форма труда носит либо всеобщий характер, либо связана со специфическими видами деятельности, имеющими место при решении проблем, где невозможно прямое сопоставление денежных затрат с экономически оцениваемыми выгодами. Признание данного рода затрат осуществляется в форме деятельности, в процессе их производства. fyrHrajHOHHpoBanne планомерной формы труда означает осознанность и программирование действий, регламентацию связей и отношений.до начала процесса производства, работу на известный рынок. Реализация созданного продукта в таких условиях практически предопределена, что не уменьшает ее значимости.

4. Постиндустриальное общество создает условия формирования типа труда, развитие которого идет, во-первых, как планомерного, имеющего тенденцию подниматься до общегосударственного регулирования, во-вторых, как общественного /совместного/ в процессе непосредственного производства. Если первая форма достигает уровня признания всеобщего труда, то вторая свою принадлежность к общественному труду д^азывает только через товарный обмен, через приравнивание его результатов к деньгам, то есть выступает как абстрактно общественный труд. В обмен поступают продукты труда общественного на уровне предприятия, что не исключает необходимости окончательного признания через обмен. На основе кооперации деятельности, совместного труда раз- , виваются функции совладения и со-управления, выполняемые тру-

довуми коллективами и получающие разную степень реализации в конкретных формах хозяйствования.

Труд индивида принимает форму частного труда в условиях товарного производства, когда он выступает как стихийно сложившаяся совокупность, распадающаяся на особенные виды деятельности, когда каждый субъект удовлетворяет какую-либо общественную потребность. Частный труд в обмене представлен как особый способ существования общественного труда. Свойства частного труда присутствуют в многообразных организационных формах, являющихся направлениями генезиса частной собственности.

Абстрактный труд - политико-экономическая категория, служащая для обозначения специфической формы общественного труда, свойственной исключительно товарному производству. Особенность ее в том, что посредством нее,- через рынок и через обмен частный труд признается общественным. Механизм признания включает акты отвлечения от конкретных видов труда и приравнивания, происходящего в вещной форме. Абстрактный труд существует как момент разрешения противоречия между частным и общественным трудом, вне данного противоречия он не имеет смысла как рсобая форма признания полезного труда. Абстрактный труд сформировал и развил товаропроизводителя и товарное производство.

Достижение общественной рациональности, не измеряемой целесообразностью отдельно экономической или социальной, - есть главная проблема, которую решает экономическая система посредством многообразных способов привлечения к труду, его организации и способов признания результатов общественно необходимыми. Практически проблема социально-экономической эффективности решается через поиск наиболее эффективных"форм труда. Каждая форма труда имеет свой критерий эффективности, что не противоречит принципу целостности системы, а напротив, поддерживает ее в состоянии оптимального равновесия. я -, .

Практическая значимость результатов исследования определяется тем, что обобщения и рекомендации содержащиеся в ней, могут быть использованы для дальнейшей разработки концепции рыночных отношений в условиях переходного периода. Основные теоретические положения и выводы могут найти применение в преподавании курса" экономической теории, при разработке соответствующих спецкурсов..

Апрооация раОоты . Основные положения диссертационного исследования обсуждались на заседанияя теоретического аспирантского семинара кафедры экономических теорий философско-эконо-мического факультета БГУ, на научно-практических конференциях: "Укрепление коллективистских производственных отношений в условиях кордной перестройки хозяйственного механизма" /Гомель, 1989/, "Mev-ды государственного регулирования социально-экономических отношений" /Минск, 1992/.

Структура работы . Диссертация оостоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Фактологический материал обобщен в пяти таблицах /приложение/.

Общественная форма труда

В процессе производства материальных благ и услуг люди по не­обходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с ве­щественными элементами и природной средой, но и друг с дру­гом. Такие взаимосвязи называют производственными отноше­ниями.

Отношения между людьми, которые обусловлены их участием в общественном труде , представляют собой общественную форму труда.

Необходимо понять, что без исторически сложившейся обще­ственной формы труд как таковой не существует, так же как и не может быть общественной формы труда без самого труда.

С самых первых шагов человечества труд приобретает соответ­ствующую ему общественную форму. Все, чём мы пользуемся, создано совместным трудом людей.

Вместе с тем следует отметить, что понятие «общественные от­ношения» намного шире, чем понятие «производственные отноше­ния», поскольку включает в себя отношения между людьми поводу не только производства, но и других фаз воспроизводственного цикла: изучения спроса, исследования и разработки конкуренто­способной продукции, ее реализации и потребления.

Общественные отношения различаются по:

Характеру (классовые, национальные, региональные);

Форме (межличностные, межгрупповые).

Отмеченные разновидности категорий общественных отноше­ний (в тех или иных сочетаниях) находят отражение в формирова­нии отношений между людьми - между владельцем средств про­изводства (арендодателем) и арендатором, хозяином и работником, заказчиком и исполнителем, начальником и подчиненным, пред­принимателем и государственным чиновником, а также между ра­ботниками в процессе труда.

В методологическом отношении необходимо учитывать и такие важные понятия, как характер и содержание труда.

Характер, содержание и виды труда

Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения об­щественных условий производства; его определяют формы и мето­ды привлечения членов общества к труду; тип общественной фор­мации труда; отношение работников к труду. Следовательно, харак­тер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и пред­определено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производ­ственные отношения.

Прежде всего это смена форм собственности, отказ от планомер­ного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход к свободному предпринимательству, основанному на раз­личных организационно-правовых формах собственности и на сво­бодном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке свя­зи между людьми - от процесса труда до конечного потребления (присвоения) продукта труда.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудо­вых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на ра­бочем месте и определяется совокупностью выполняемых опера­ций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, орга­низация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание тру­да отражает производственно-техническую сторону труда, показы­вает уровень развития производительных сил, технических спосо­бов соединения личного и вещественного элементов производст­ва, т.е. раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.

Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выража­ют две стороны одного и того же явления - сущность и форму об­щественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно оказывает влияние в той или иной форме на изменение другой.

Характер труда в значительной степени формируется под вли­янием особенностей содержания труда в зависимости от ряда при­знаков - доли физического и умственного труда, уровня ква­лификации и интеллекта, уровня власти человека над природой и др.

Разделение на духовный и физический труд может происходить с учетом того, насколько человек прилагает свои преимущественно духовные и или преимущественно физические силы для развития своей личности и для получения за труд доходов.

Деление труда в зависимости от образования:

· труд, требующий большой предварительной подготовки.

· труд, не требующий большой предварительной подготовки.

· труд, не требующий никакой подготовки.

Разнообразие характера и содержания труда находит отражение в разнообразии видов труда.

Схема классификации видов труда приведена на рис. 3.3. При этом выделены четыре группы признаков, отличающих тот или иной вид трудовой деятельности: характер и содержание труда; предмет и продукт труда; средства и способы труда; условия труда. Классификация видов труда по его характеру и содержанию рассматривается в двух аспектах: социальном и структурном.

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различают частный труд (труд собственника или арендатора) и наемный труд. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм: индивидуального и коллективного. Кроме того, социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух главных параметров – степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций. Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда. По профессиональному признаку может быть, в частности, выделен труд научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и др. По функциональному признаку виды труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности. При выделении видов труда по отраслевому признаку следует иметь в виду, что отраслевые особенности касаются лишь осуществляемых на предприятиях процессов основной деятельности. Это позволяет выделить такие виды труда, как промышленный (в т.ч. добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный (в т.ч. растениеводческий и животноводческий), строительный, транспортный и коммуникационный (в производственной сфере).

Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить труд ручной (технически невооруженный), механизированный (технически вооруженный) и автоматизированный (компьютеризованный), низко-, средне- и высокотехнологичный. При идентификации видов труда по этим признакам устанавливаются соответствующие количественные критерии, исходя из соотношения между занятостью рабочего места и работника.

Классификация видов труда в зависимости от степени и уровня благоприятности и неблагоприятности условий труда предусматривает выделение таких видов, как труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; нерегламентированный, регламентированный и жестко регламентированный с принудительным режимом.

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в опре­деляющей степени зависит от условий труда.

Вопросы для обсуждения и контроля

1. Что вкладывается в понятие «труд» и в чем сущность данной экономической категории?

2. Что общего и каковы различия между трудом и трудовой деятельностью?

3. Какую роль выполняет труд в жизни человека и общества?

4. Определите элементы, участвующие в трудовом процессе, и роль каждого из них. Как человек взаимодействует с этими элемен­тами?

5. Приведите классификацию видов труда и определите ее значение в оценке труда.

6. Что понимают под содержанием и характером труда?

7. Охарактеризуйте предпринимательство как особый вид трудовой деятельности. Какие направления его развития наиболее эффективны в экономическом и социальном аспектах?

Общественный труд

1) деятельность людей, направленная на удовлетворение экономических потребностей общества. Внутри О. т. выделяют общественно организованный труд, т. е. деятельность, включенную в общественное Разделение труда . О. т., не включенный в общественное разделение труда, направлен на самообслуживание и представляет собой резерв развития общественного разделения труда. Общественно организованный труд составляет сущность общественного производства, народного хозяйства. Его результат - Совокупный общественный продукт . Важнейшие сферы приложения О. т. - Производство материальное, Непроизводственная сфера , домашнее хозяйство.

2) Характеристика одного из свойств труда, заключающегося в неразрывной связи целесообразной деятельности людей с общественной формой бытия человечества. «... Раз люди так или иначе работают друг на друга, их труд получает тем самым общественную форму» (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 81).

Труд всегда является общественным, т.к. отдельные трудящиеся и трудовые коллективы могут ставить лишь цели, отражающие их положение в обществе, а производить лишь при помощи накопленных обществом ресурсов (средств производства, рабочей силы и т.д.). Различные способы производства придают О. т. различные формы. В первобытной общине общественный характер труда и его результата проявляется непосредственно в форме совместного труда. Впоследствии это свойство было присуще и патриархальному хозяйству. В рабовладельческом и феодальном обществах общественный характер труда проявлялся в других, но тоже, как правило, непосредственных формах. «Непосредственно общественной формой труда, - писал Маркс о феодализме, - является здесь его натуральная форма, его особенность, а не его всеобщность, как в обществе, покоящемся на основе товарного производства... Как бы ни оценивались те характерные маски, в которых выступают средневековые люди по отношению друг к другу, общественные отношения лиц в их труде проявляются во всяком случае здесь именно как их собственные личные отношения...» (там же, с. 87-88). Следовательно, о непосредственных формах О. т. на этих стадиях развития нельзя говорить без учёта того, что общественное разделение труда и Кооперация труда в рамках общества ещё относительно слабо развиты, экономические связи внутри народных хозяйств и между народами были недостаточно крепки. В условиях товарного хозяйства общественный характер труда маскируется, т.к. различные виды труда обособляются до такой степени, что выступают непосредственно как частные, а их общественная взаимосвязь проявляется опосредствованно, через куплю-продажу товаров (см. Товарный фетишизм).

При капитализме противоречие О. т. и его частной формы организации проявляется наиболее остро. Прогресс производства делает частнокапиталистическое присвоение (эксплуатацию наёмного труда) неприемлемой формой О. т. и объективно требует замены частной собственности общественной. Последняя придаёт товарно-денежным отношениям планомерный характер, что предопределяет коренное качеств, отличие О. т. при социализме от О. т. в условиях капитализма. По мере реального обобществления производства О. т. постепенно вновь превращается в Непосредственно общественный труд . Этот процесс завершится при коммунизме, когда О. т. станет полностью непосредственно общественным. «Общественные отношения людей к их труду и продуктам их труда остаются здесь прозрачно ясными как в производстве, так и в распределении» (там же, с. 89).

Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23; Энгельс Ф., Анти-Дюринг, там же, т. 20 (раздел «Политическая экономия»).

Б. В. Ракитский.

Большая советская энциклопедия. - М.: Советская энциклопедия . 1969-1978 .

Смотреть что такое "Общественный труд" в других словарях:

Деятельность людей, направленная на удовлетворение экономических и духовных потребностей общества. Внутри общественного труда выделяются общественно организованный труд, т. е. деятельность, включенная в систему общественного разделения труда, и… … Большой Энциклопедический словарь

Деятельность людей, направленная на удовлетворение экономических и духовных потребностей общества. Внутри общественного труда выделяются общественно организованный труд, то есть деятельность, включённая в систему общественного разделения труда, и … Энциклопедический словарь

Общественный труд - деятельность людей, направленная на удовлетворение экономических, социальных и духовных потребностей общества. В нем выделяются две взаимосвязанные стороны: 1) общественно организованный труд, т.е. деятельность, включенная в систему общественного … Социологический словарь Socium

Особая форма общественного труда, существующая при определённой структуре производства, в условиях которой труд отдельных работников непосредственно включается составной частью в совокупный Общественный труд. Н. о. т. первоначально возник …

Труд, целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком… … Большая советская энциклопедия

I целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком … Большая советская энциклопедия

ТРУД - ТРУД. Содержание: Общая постановка проблемы...........881 Рационализация труда............... 893 Рабочее время....................901 Женский труд....................911 Труд несовершеннолетних.............9? в Охрана труда и законодательство о … Большая медицинская энциклопедия

Труд, затрачиваемый в определенной полезной форме и создающий потребительную стоимость товара. Т.к. является частным трудом, а его общественный характер выражается через абстрактный труд. Данная категория предложена К.Марксом и используется… … Словарь бизнес-терминов

труд - высокий (Надсон); гнетущий (Берг, Дрожжин); горький (Балтрушайтис); животворный (И.Аксаков); мирный (Башкин); многозаботный (Федоров Давыдов); напряженный (Серафимович); несносный (Некрасов); неусыпный (Суриков); «Ночей товарищ бледный» (Берг);… … Словарь эпитетов

ТРУД, КОНКРЕТНЫЙ - труд, затрачиваемый в определенной полезной форме и создающий потребительную стоимость товара. По марксистской трудовой теории в условиях товарного производства К.т. образует диалектическое единство с абстрактным трудом. В товарном хозяйстве,… … Большой экономический словарь

Книги

• Очерк истории Литовско-Русского государства до Люблинской унии включительно , М.К. Любавский. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. Настоящий фундаментальный труд, обобщающий историю великого княжества Литовского до его вхождения в…

Тема: Формы общественной организации труда и их развитие в современных условиях

Тип: Контрольная работа | Размер: 19.57K | Скачано: 88 | Добавлен 03.05.11 в 14:49 | Рейтинг: +7 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Вариант 22

1. Формы общественной организации труда и их развитие в современных условиях 3

2. Задача 1 14

3. Задача 2 15

Список литературы 16

1. Формы общественной организации труда и их развитие в современных условиях

Проблема организации труда являлась ранее и является теперь предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. В своей основе она несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что составляет основу обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Организация труда - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация труда имеет, как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.

Сложные формы организации труда имеют, как правило, иерархическую структуру. Организация труда имеет разные уровни.

Общественная организация труда - определенный способ упорядочения и регулирования трудовой деятельности в обществе. К ней относятся:

• формы и методы привлечения людей к труду,
• соединение рабочей силы со средствами производства,
• разделение и кооперация труда в обществе,
• распределение результатов труда между членами общества,
• обеспечение воспроизводства рабочей силы.

2. Задача 1

Определите степень прогрессивности структуры основных фондов, если годовая сумма амортизационных отчислений составляет 214 000 руб., нормативный срок эксплуатации оборудования - 12 лет, пассивная часть основных фондов - 180 000 руб.

Прогрессивность изменений в видовой структуре производственных фондов выражается в увеличении доли их активной части, т.е. средств труда, непосредственно участвующих в создании продукта (машины, оборудование, транспортные средства, приборы, инвентарь и др.). К пассивной части фондов, как правило, относят первые две группы: здания и сооружения, т.е. фонды, обеспечивающие условия осуществления производственного процесса. Чем выше доля активной части фондов, тем большими возможностями располагает предприятие по увеличению выпуска продукции.

Структура основных фондов - это отношение стоимости отдельных групп к общей сумме основных фондов, выраженное в процентах.

Доля пассивной части ОПФ (основных производственных фондов) рассчитывается по формуле:

dп = ОПФп/ОПФ х 100%,

где ОПФп - стоимость пассивной части ОПФ, ОПФ - общая стоимость ОПФ.

ОПФ= 214 000*12 лет= 2 568 000руб.

dп= 180 000/2 568 000* 100=7%. Это означает, что доля пассивной части ОПФ в общей стоимости ОПФ всего 7%, значит активной части - 93%, это хороший показатель для деятельности предприятия.

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
2. Григорьев А.Е. Экономика труда. — М.: Госполитиздат, 2000. 231 с.
3. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Дону. 2002. 494 с.
4. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие.-2-е издание.,-М.: ИНФРА-М, 2007.-272с.
5. Томилов В.В., Семеркова Л.Н Маркетинг рабочей силы: учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2005.-357 с.