Как построить карьеру. Карьерные стратегии. Использовать знания о культурных особенностях. Не ныть и предлагать решения

Которая будет приносить доход и удовлетворение. Чтобы построить карьеру, сначала нужно успешно хорошо влиться в коллектив, не потерять свое место, сохранить мотивацию. Только после этого можно стремиться к созданию успешной карьеры. В этой статье мы рассмотрим, как сделать карьеру успешной, продвинуться по карьерной лестнице и не оступиться, ведь любой неверный шаг может стать причиной того, что движение навсегда остановится. Поэтому очень важно заслужить хорошую репутацию у коллег и начальника.

Как следует вести себя в коллективе?

Не следует разделять и свои. Стандарты фирмы должны слиться с вашими личными стандартами. Для этого и существует Он позволяет сориентироваться, как сделать карьеру конкретно в этой фирме, как следует себя вести, и подходит ли вам конкретно эта работа. Фирма благодаря испытательному сроку оценивает потенциал нового работника и его возможности.

Не следует учить коллег работать правильно, указывать на их ошибки, менять что-то в установленном порядке. Сначала следует притереться. Не следует хвастаться об успехах с прошлого места работы. Лучше представлять идеи как ненавязчивые рекомендации.

Не пытайтесь показаться незаменимым, в противном случае можете сразу забыть о больничном, отпуске, отгулах и карьере. Почему? Ни один начальник не будет переводить своего даже лучшего сотрудника, если на своем месте он незаменим.

Не нужно полностью погружаться в работу. Очень важно периодически отвлекаться, оценить выполненную работу со стороны. В противном случае возникает риск погрязнуть в мелочах и рутине, не замечая общего результата. Не стесняйтесь спрашивать мнения ваших коллег, оценивайте промежуточные результаты.

Как построить карьеру?

Никогда не ленитесь, не тратьте время попусту, не останавливайтесь, развивайтесь, совершенствуйтесь, идите вперед, накапливайте навыки, умения, опыт. В противном случае, вы просто останетесь среди других карьерных неудачников.

Однако к вопросу о том, как сделать карьеру, необходимо подходить с умом. Движение вверх по карьерной лестнице следует воспринимать как психологическую игру. В этом случае добиться видимых результатов будет гораздо проще.

Работу следует выполнять хорошо и качественно. Ведите дела честно, не подставляйте других. И тогда никто никогда не усомниться, что вы достойны повышения.

Принимайте участие в различных мероприятиях и проектах, представляйте вашу компанию на презентациях, выставках, конференциях, не упускайте возможности посетить курсы повышения квалификации. Показывайте свое желание принести фирме пользу, проявляйте инициативу.

Обязательно учитесь общаться. Карьера - это не только проекты, документы и выступления, но и общение с коллегами, подчиненными, начальниками, партнерами. Будьте дружелюбны, внимательны, сдерживайте неприязнь. Общение с вами должно говорить о вашем профессионализме.

Любое движение имеет перспективу. Существуют различные виды карьеры, поэтому не стоит смотреть только вверх и бояться перевода на другую равноценную должность. Случается, что добиться повышения в одном отделе невозможно, зато в другом перспективы роста гораздо лучше.

Важно не просто качественно выполнять обязанности, но и быть приметным работником, показывать свои успехи начальству, но чтобы о вас не сложилось мнение как о карьеристе.

Конечно, очень сложно в рамках одной статьи ответить полностью на вопрос о том, как сделать карьеру. Это будет зависеть от вас лично, от компании, от особенностей работы, от коллектива и многих других условий. Просто поставьте перед собой цель и упорно стремитесь вперед. Тогда вас ждет успех.

Друзья, так уж складывается жизнь, что сегодня везде и во всем карьера является одной из важнейших составляющих успешной жизни человека. Отсюда и вопросы о том, . Вы вообще знаете о том, что есть такая наука – карьеристика? А термины HRM, MBA, хедхантинг, резюме вам о чем-нибудь говорят? Если нет, то давайте будем разбираться.

Возможно, вы еще не знаете, каким образом строить успешную карьеру, а, может, вообще думаете, что карьера является роскошью. Я постараюсь разубедить вас и показать, что карьера является средством достижения профессиональных целей.

В прошлом веке это загадочное слово «карьера» было облечено в несколько иной смысл. А в XXI веке вышло на принципиально новый уровень. Карьера сегодня – это, прежде всего, самореализация в профессиональной деятельности. Я лично даже не представляю себе, чтобы какая-то компания опубликовала вакансии, но при этом не обещала возможности карьерного роста. Согласитесь, глупо идти работать, если в перспективе не будет маячить возможность стать руководителем. Вот из всего этого и родилось так знакомое нам слово «карьерист». Конечно, для большинства из нас это слово являет собой негатив. Человека, готового на все, чтобы «взлететь» по карьерной лестнице. Но для тех людей, которые занимаются комплектованием кадров, подобная характеристика скорее является положительным качеством.

Сегодня успешная карьера – это не то, что вы являетесь профессионалом своего дела. Это даже больше. Это, когда вы – лучший. А для того чтобы стать лучшим, вам потребуется обладать большим запасом знаний. Именно на их основе и получится построить успешную карьеру, а если быть точнее, то:

Получение второго высшего образования

Качественная подготовка к проводимому собеседованию

Правильно оформленное резюме

Терминология HR-специалиста

Хорошая информационная осведомленность о рынке труда

Хороший образовательный потенциал

Конечно же, сегодня есть тысяча и один актуальных способов построения карьеры, и каждый из них по-своему привлекателен. Но стоит учитывать один важный момент – ваш успех как специалиста зависит от ваших морально-деловых качеств. Вы должны уметь ставить профессиональные цели и достигать их с помощью грамотной самоорганизации.

Должен сказать, что в какой бы вы не работали организации, но восхождение по ступенькам карьерной лестницы – это достаточно сложный процесс. А если еще учесть высокий уровень конкуренции, то тем более. Наш рынок приходит к мировым стандартам, вот по этой причине появляется карьеристика.

Карьеристика – это наука, изучающая явления самореализации творческого потенциала личности, и о способах применения этого потенциала

Но это очень скудно определение карьеристики. На самом деле она состоит из многих компонентов, таких как MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR-менеджмент, хэдхантинг, ассессмент, коучинг, лизинг персонала, кадровое и рекрутинговое агентства, резюме, интервью, бэкофис, квалификация, фронтофис. Перечислил немало, но, поверьте, что на самом деле этих понятий значительно больше. А перечисленное выше пригодится тем, кто интересуется, .

Ниже я расскажу подробно про некоторые из этих понятий

MBA – если перевести на русский язык, то дословно получится следующее: «мастер делового администрирования (управления). С помощью данной программы люди, имеющие высшее образование, могут получить углубленные знания в деловом администрировании. Цель данной программы – подготовить высококлассных специалистов, на перспективу руководителей высшего звена. В ходе прохождения программы обучаемые накапливают как теоретический, так и практический опыт в области менеджмента.

Лизинг персонала – это такая стратегия управления персоналом, при которой часть сотрудников, с которыми официально заключены трудовые договора, передаются на заранее оговоренный срок в распоряжение другой фирмы-заемщика. В другой фирме эти работники также выполняют возложенные на них обязанности. При этом, фирма, которая передала своих сотрудников в «аренду», сохраняет с ними все трудовые отношения согласно договору.

CV (Curriculum Vitae) – это подробное описание всех возможностей автора. Правда, учитывайте, что CV и резюме – это разные вещи. Резюме – это лишь небольшая часть из подробной биографии автора. А CV – это жизнеописание. Используется в тех случаях, когда вы, например, уже поговорили предварительно по телефону с потенциальным работодателем, и он попросил вас придти к нему, и рассказать более подробно про себя. Ну, или прислать по почте более подробный вариант описания своей биографии.

Хедхантинг (Headhunting) – это поиск сотрудника с исключительными качествами на ключевую позицию. В данном случае для поиска используется особая технология поиска необходимых кадров. В некоторых случаях используются методы не поиска, а переманивания уже определенного специалиста из другой компании. А иногда случается так, что клиент желает, чтобы был найден редкий специалист. Это опять же наш случай. В общем, в рекрутинговом бизнесе хедхантинг является наиболее прибыльным занятием.

HR-департамент – это кадровое подразделение компании, сотрудники которого занимаются подбором и комплектованием кадрового аппарата

Вот такие дела, друзья. Удачи вам в успешном построении собственной карьеры!

?xml:namespace>

05.11.2009г.

?xml:namespace>

Построение карьеры - сложный многоступенчатый процесс. И во многом он обусловлен индивидуальным подходом к этому вопросу. Для кого-то важно постоянно расти и развиваться, кто–то стремиться попробовать себя в новом качестве, а некоторые не скрывают, что возможность «властвовать» – для них самое главное. Еще одна категория «карьеристов» мотивирована погоней за приличным заработком.

Специалисты выделяют четыре направления построения карьеры:

Бюрократическое – повышение в должности, а вместе с тем ответственности и зарплаты.

Профессиональное – повышение компетенции, возможность повышения квалификации сотрудника.

«Семейное» –карьера основана на тесном взаимодействии со всеми с коллегами, а также на участие сотрудника в корпоративных мероприятиях, поддержки традиций фирмы и т.д.

Демократическое – человек должен быть выслушан, его мнение должно быть доведено до других людей, он должен быть удовлетворен в своем честолюбии.

Уважаемый соискатель! Чтобы получить благоприятные условия для «старта», Вы должны определиться, каким образом намерены строить карьеру . То есть, какой способ построения для Вас наиболее эффективен и приемлем. В частности, не стоит пренебрегать «семейным» или «демократическим» направлениями, поскольку зачастую они не только «дополняют» профессиональную и бюрократическую карьеры, а во многих случаях даже гораздо быстрей способствуют достигнуть цели.

Заметим, что преобладание одного из вышеперечисленных направлений говорит о непродуманности построения карьеры. К примеру, недооценка профессиональной карьеры в компании с определенной корпоративной культурной может еще на этапе испытательного срока (а иногда и на собеседовании, при выполнении тестовых задач) привести к тому, что Вы«не впишитесь» в компанию. Необходимо продумывать осуществление карьеры по всем направлениям. Тогда Вам будет намного легче «ужиться» в первые дни работы с коллективом, «гармонично» войти в его корпоративные интересы, стать своим. Естественно, стартовые позиции для построения карьеры будут очень хорошими.

Xml:namespace>

О направлениях карьеры.

?xml:namespace>

«Семейная» организация». Компания с подобной корпоративной культурой обычно предпочитает работать по принципу «все друг другу – друзья, а работа – наш общий дом» . «Альтернативная семья» не даст Вам затосковать на работе, но может возникнуть проблема с быстрым карьерным ростом. Ведь в семье карьеристов не бывает.

«Бюрократическая организация». Каждый знает, сколько он получает, кто кому подчиняется, какие приказы с кем обсуждаются. Продвижение зависит от руководства. В компании с подобной корпоративной культурой, Вы можете рассчитывать на два варианта развития личной карьеры. Первый: руководитель видит, что Вы обладаете высоким потенциалом, поэтому можете в скором времени, проявив свой талант и стабильность в достижении поставленных задач, рассчитывать на повышение. Второй вариант напоминает тип советского построения карьеры. Сегодня популярен в некоторых странах Запада, например, в Канаде. Суть его в том, что переход на следующую ступень по карьерной лестнице планомерный и зависит от количества проработанных лет и аттестационных характеристик. Обычно в такой организации Ваш карьерный рост от проявленных Вами инициатив практически не зависит.

«Демократическая организация» позволит Вам реализовать свой потенциал в максимальной степени. По сравнению с предыдущими компаниями, условия для карьерного роста здесь значительно лучше.

Заметим, что каждую из перечисленных «организаций» связывает «профессиональная организация». Какое бы направление для развития своей карьеры Вы бы не выбрали, в компанию с какой бы корпоративной культурой не пошли – Ваши профессиональные качества везде играют первостепенную роль. И только отталкиваясь от того, что, как и в какие сроки Вы умеете делать, зависит Ваше дальнейшее продвижение. В большей степени – в демократической организации, в меньшей –– в семейной.

Однако, уважаемый соискатель, не стоит забывать о «статических» должностях, на которых Вы, как правило, карьеру не построите. Например, секретарь или менеджер по продажам. Возможность для карьерного роста в таком случае даст переход из более мелких организаций в более крупные. С другой стороны, опытные руководители, заботящиеся о благе фирмы, могут прибегнуть к имитации карьерного роста. Впрочем, если Вы себя проявили с самых позитивных сторон, действительный карьерный рост также не исключен: начальник может ввести новые наименования должностей или, после дополнительного обучения, перевести на другие участки работ.

Xml:namespace>

Спрос на Ваши качества

?xml:namespace>

Успешное продвижение по карьерной лестнице зависит от многого. Однако решающим фактором остаются навыки и профессиональные качества, которые пользуются высоким спросом на рынке труда. В основном эти качества зависят от индивидуальных интересов человека и целей, которые он поставил перед собой. Однако существуют качества, которые пользуются спросом на рынке труда всегда и везде.

Департамент труда США составил список десяти навыков, которые пользуются повышенным спросом у работодателей.

1. Способности к решению проблем. Умение распознавать проблемы, изучать и принимать правильные и эффективные решения высоко котируются в сфере государственной службы, бизнеса, медицины, науки и инженерии.

2. Профессионально-технические навыки. Умение «на ты» обращаться с электронными и механическими устройствами высоко ценятся в сферах инженерии, телекоммуникаций, транспорта.

3. Умение общаться с людьми . Успех в деятельности организации зависит как от самой атмосферы внутри коллектива, так и от качества отношений, сложившихся между сотрудниками и их клиентами.

4. Программирование. Хороший специалист в этой области имеет неплохие шансы найти хорошую работу.

5. Педагогические навыки. В современном мире безбрежный океан всевозможной информации повысил спрос на квалифицированных преподавателей и инструкторов, особенно в сферах образования, общественных и социальных услуг, торговли и менеджмента.

6. Наука и математика. «Математики» высоко ценятся, так как обеспечивают прогресс в медицине, инженерии и науке.

7. Управление деньгами. Инвестиционные брокеры, бухгалтера, социальные работники всегда в цене.

8. Информационный менеджмент. Сегодня популярныу работодателей системные аналитики, специалисты в области информационных технологий и администраторы баз данных.

9. Знание иностранного языка . В условиях глобализации знание и владение иностранными языками значительно увеличивает шансы найти хорошую работу.

10. Деловое управление. Имеют большой спрос навыки успешного менеджмента, включающие управление персоналом, системами, ресурсами и финансами, понимание нужд потребителей и умение превратить эти знания в прибыль.

Gospav ?xml:namespace>

Нюх — как у собаки, глаз — как у орла и харизма размером с ледокол, но твоя сила не только в этом. Для карьерного роста понадобятся качества и навыки, о которых ты, возможно, и не задумывалась.

Как защитить свое мнение?

У тебя часто возникают здравые идеи, которые на совещаниях отклоняют, не разобравшись. А потом возвращаются к ним, забыв об авторстве(или не возвращаются). Научись отстаивать свое мнение вовремя и уверенно.
Помни: то, что тебе кажется аксиомой, для других может быть неочевидно(или они вредничают). Всегда готовь аргументы в пользу каждого утверждения.
Не думай, что твое мнение менее значимо, чем соображения корпоративных гуру. Даже если ты не права, дискуссия обогатит тебя новыми знаниями.
Сдерживай эмоции. Проклятья и стоны уместны в творчестве и в любви; на работе свою позицию защищают спокойно.
Соблюдай формальности. Любое предложение нужно хотя бы мысленно оформить по правилам: цель, необходимые ресурсы, срок, этапы реализации, возможные проблемы.
Выступай грамотно. Перед тем как высказаться, попроси, чтобы тебя не перебивали, а потом предложи задать вопросы.

Как справиться с опозданиями?

Пунктуальность говорит о том, что ты девушка ответственная. Это и станет основой твоей хорошей рабочей репутации, а потому…
Всегда веди органайзер и планируй месяц, неделю, день.
Собираясь на встречу, учитывай, что машина или автобус могут встать в пробке, а такси не приехать. Пользуйся метро и электричками — они ходят без перебоев(Что-то случилось и с ними? Может, это знак свыше: а нужна ли тебе эта встреча?).
Учись отсекать внезапные задачи: большинство из них вполне терпят до того момента, когда ты приедешь на работу.
Готовь с вечера все, кроме завтрака: одежду, документы, рабочие материалы. А утром — собралась и пошла. Без мучительного выбора между беленьким в черный горох и черненьким в белый горох.

Как добиться того, чтобы тебя оценили по достоинству?

Тебе кажется, что окружающие не замечают твоих успехов? Скорее всего, ты не умеешь правильно заявить о себе. Учись преподносить свои достижения.
Грамотно составляй отчеты. Указывай, какие проекты(или их стадии) ты закончила, сколько времени потратила, какие подвиги совершила и скольких врагов победила.
На совещаниях не сиди в уголке — дискутируй, высказывай свое мнение, проявляй инициативу.
Больше общайся по делу с коллегами. Они будут ссылаться на тебя во время собраний, а это автоматически прибавит тебе значимости.
Участвуй в корпоративах! Девушку, которая без колебания принимает участие в конкурсах вроде« Узнай начальника на ощупь», наверняка запомнят все.

Как отклонить ухаживания?

Если после конкурса босс начал тебе подмигивать(или подмигивает коллега, который все это видел), прояви твердость!
Будь прямолинейна. Не говори намеками, а четко заяви, что роман на работе тебя не интересует. Старайся не оставаться с этим человеком наедине и не веди себя с ним как-то иначе, чем с другими.
Не обижай. Честно признаться горемыке, что он тебе совсем не нравится, — плохая идея. Лучше дай понять, что ты не свободна.
Сохраняй спокойствие. Если ты будешь заикаться или нервно теребить платочек, твой отказ покажется очень неуверенным — и кавалер приударит за тобой с удвоенным пылом.
Не болтай! Рискуешь стать главной героиней сплетен.

Как фиксировать результаты переговоров?

В конце любой деловой встречи важно подвести итог, суммировать все сказанное и сформулировать то, к чему вы наконец пришли.
Во время дискуссии всегда записывай соображения сторон.
Не забудь произнести финальную фразу: «Давайте подведем итоги нашего разговора».
Перечисли по пунктам, как именно ты поняла договоренности, и сверь формулировки с мнением участников совещания.
Проследи, чтобы все присутствующие подписали протокол встречи в той форме, как это принято у вас в организации: прочли электронное письмо и отправили одобрение в ответ, согласовали в системе электронного документооборота, поставили электронную подпись и т. п.

Как подготовиться к публичному выступлению?

В первую очередь соберись и постарайся не волноваться.
Выясни, кто будет в зале, и попробуй предвосхитить возможные вопросы и критику(постарайся предугадать самые противные замечания — хорошо, если для них у тебя будут домашние заготовки).
Продумай свой костюм: одежда должна создавать образ и придавать тебе уверенность.
Спланируй ответственный день так, чтобы избежать нервотрепки.
Если есть возможность, изучи помещение, в котором тебе предстоит выступать, это поможет чувствовать себя менее скованно.

Как общаться с проблемными подчиненными?

К сожалению, далеко не все люди понимают, насколько им с тобой повезло, и работают спустя рукава. Но и к ним придется искать подход.

Критикуй осторожно. Обязательно хвали за хорошо сделанную работу, но непременно указывай и на недостатки, предлагая человеку найти решение проблемы.
Критикуй работу, а не личные качества. Даже если ты считаешь, что жизнь свела тебя с никчемным растяпой, способным только точить тебе карандаши, не следует это демонстрировать.

Ставь задачи и спрашивай, готов ли сотрудник выполнить их в срок(а также выясни, что ему может помешать). Пусть он возьмет на себя ответственность.

Если проект провалился и ты оказалась на «скамье подсудимых» у шефа, не стоит сваливать всю вину на подчиненных. Этим ты говоришь: «Я плохой руководитель».

Как правильно вести себя на корпоративах?

Как противостоять хамству и оскорблениям?

Как реагировать на критику?

Как делать сто дел одновременно?

Как соблюсти баланс между человеческими и рабочими отношениями?

Как стать более креативной?

Как заявить о своих амбициях по поводу повышения?

Как адаптироваться к новому начальству?

ТЕКСТ: Анна Никитина

Каким образом успешно продвигаться по карьерной лестнице, сообщить своему начальству и всему миру, что вы настоящий лидер, именно тот человек, который может руководить большим отделом или всей компанией в целом? Этот вопрос мы уже обсуждали в статьях и Сегодня речь пойдет о самых типичных ошибках, которые совершают начинающие карьеристы.

Как утверждает Сильвия Энн Хьюлетт, президент центра поддержки талантливых инноваций (CTI), каждый человек, желающий стать настоящим лидером, должен обязательно посылать обществу правильные сигналы. CTI даже провели специальное исследование. В течении года она изучали более 5000 специалистов и 300 менеджеров высшего звена, и пришли к выводу, что главным качеством является уверенность в себе, и внушаемость окружающим, что именно он является лидером и подходящей кандидатурой для занятия определенной должности. Данный эффект был назван «обаяние лидера», ведь это не просто качество характера, это сочетание харизмы, отличных коммуникативных способностей, хорошей внешности, и целеустремленности.
Владение этими качествами является безусловным плюсом, но если вы регулярно допускаете определенные ошибки при общении с коллегами, то ваше продвижение по карьерной лестнице может существенно замедлиться, либо вообще остановиться. Одна необдуманная ошибка, и Вас вычеркнули с белого списка предполагаемых кандидатов на повышение. В рамках своего исследования, CTI определяли не только качества будущих лидеров, а также четко указали на 10 основных ошибок способных погубить вашу карьеру.

Расизм и сексизм

Более 70% всех опрошенных руководителей признали, что самая серьезная ошибка, которую совершают большинство мужчин – это расистские высказывания, на втором месте стоит сексизм и предвзятое отношение к женщинам. Мир развивает, границы работы компаний стираются. Если у Вас офис в Москве, это еще не значит, что партнерами вашей фирмы не могут быть представители США, Китая или Африканского континента. Специалисты отмечают, что расизм и сексизм указывает на узость мышление человека, и явно не характеризует его как потенциального руководителя.

Пошлые шутки

Нужно уметь шутить, и понимать что шутка шутке рознь. Один человек воспримет ее отлично, посмеется над собой и вашим чувством умора, а кого-то подобная шутка введет в неловкое положение, заставит волноваться. В тоже время 59% опрошенных руководителей утверждают, что умение удачно пошутить, не обидев при этом никого – это показатель потенциального руководителя, лидера коллектива. Ведь настоящий лидер должен всегда чувствовать своих подчиненных, знать что и когда сказать, как найти подход ко всем коллегам в сложившейся ситуации.
Если вы научитесь чувствовать всех, не конфликтовать, быть в центре внимания, да еще и получите хорошее расположение коллег, то считайте, что повышение у Вас в кармане.

Ошибки, способные погубить карьеру: плачь

Когда вы видите плачущего человека, о чем вы думаете? Если это девушка, то можно понять слезы, а если мужчина? В повседневной жизни плачь – это не плохо, а иногда даже нужно, чтоб снять стресс и успокоиться. Но только не на работе. Поверьте, что слезы (какие б для них причины не были), не укрепят Ваш образ лидера. 63% всех опрошенных руководителей сошлись на мысли, что слезы – это не допустимо на рабочем месте. Они показывают вашу слабость, не умение контролировать эмоции. Такое поведение способно далеко отбросит сотрудника от желанного повышения.

Ошибки, способные погубить карьеру: некультурная речь

Встречают по одежке, а провожают по уму. Всегда помните это выражение. Большинство руководителей отмечают, что грамотная, культурная, прагматичная и интеллектуальная речь – это то, что характеризует хорошего руководителя. Вы должны умело вести разговор как с подчиненными, так и с партнерами по бизнесу. Один из руководителей IT отдела крупной компании говорит: «Я видел множество руководителей, со всеми общался. Встречались такие, которые с виду выглядели солидно, презентабельно, но стоило им только раскрыть рот, как я понимал, что не хочу вести дальше разговор».
Вырабатывайте красивую речь, и старайтесь при каждом удачном случае производить впечатление на свое руководство. Это значительно увеличит шансы на повышение и карьерный рост.

Ошибки, способные погубить карьеру: ругательства

В не зависимости от пола, возраста и должности, ругательства воспринимаются негативно. Как правило, такое поведение не присуще будущим руководителям, ведь считается не профессиональным, не подобающим для настоящего лидера, человека желающего управлять коллективом.
В эру развития интернета и социальных сетей, ругательства приобрели немного иной вид. Многие оставляют плохие отзывы о коллегах на своих страница в социальных сетях, публикуют компрометирующие фотографии, или же рассказывают ненужные истории. В интернете информация распространяется еще быстрее, и такое поведение, такая ваша реакция, быстро станет известна руководству. Можете попрощаться с ожиданиями карьерного роста.

Ошибки, способные погубить карьеру: флирт и заигрывание

Не зря в многих компаниях стоит табу на романтические отношения среди коллег. Исследователи из США доказали, что различного рода флирт, заигрывания и знаки внимания на рабочем месте значительно ухудшают производительность труда, адекватность решения, способность трезво мыслить. Чуть мене половины всех опрошенных руководителей отметили, что такое поведение, в не зависимости женщина флиртует или мужчина, является показателем непрофессионализма, может подорвать репутацию. Нужно четко ограничивать работу и личную жизнь. Если возникают какие-то чувства к коллеге, то выскажите их в нерабочие часы.

Ошибки, способные погубить карьеру: почесывание

Есть ряд вербальных признаков, которые могут сказать, что человек не уверен, растерян, не знает как поступить. Исследования показали, что если во время встречи сотрудник постоянно поправляет одежду, крутится, почесывает голову, мнет в руках телефон – то складывается впечатление, что его что-то не устраивает, или он не знает как себя вести. 15% руководителей отметили, что очень пристально следят за такими вербальными знаками. Человек их может делать не сознательно, но они способны очень сильно повлиять на результат переговоров, и не в лучшую сторону. Поэтому, если хотите быть руководителем высшего звена – отучивайтесь от вредных привычек, ведите себя уверено и сконцентрировано.

Ошибки, способные погубить карьеру: избегание зрительного контакта

Если мы уже заговорили о вербальных жестах и мимике, то стоит отметить и такую частую ошибку, как избегание зрительного контакта с собеседником. Специалисты по мимике утверждают, что когда вы не смотрите на собеседника, то у него может сложиться впечатление, что ему врут, пытаются одурачить или еще что хуже. Во время деловых встреч, такое поведение может показаться непрофессиональным, натолкнуть на мысль, что Вам все равно, вы не собираетесь слушать и вникать в суть вопроса. Как всегда, вы можете делать это не осознанно, не вкладывать никаких негативных желаний в данное поведение, но результат от этого не измениться. Больше следите за собой, контролируйте поведение, будьте уверенней, и всем видом показывайте собеседнику, что его слова важны для Вас.

Ошибки, способные погубить карьеру: болтовня ни о чем

Научитесь кратко, лаконично и четко высказывать свои мысли. Если вы это не можете сделать, то окружающие могут подумать, что вы просто не знаете о чем говорите, ведь множество сказанного будет не по теме, или отдалено касаться объекта разговора. Одна из руководителей Bank of America Салли Кроучек отмечает, что такая проблема чаще всего возникает у девушек. Они не могут вовремя остановится, и от основного вопроса перескакивают на второстепенные, которые не настолько важны, не несут никакой важной информации.
Когда я хочу донести информацию к слушателю, то всегда пользуюсь принципом Твиттера. Короткие фразы, лакончиные, четкие. Старайтесь не растягивать мысль, а по возможности уместить ее в несколько слов. Составьте небольшую речь, в которой все ключевые моменты, все основные мысли будут в предложениях из 10-15 слов.

Ошибки, способные погубить карьеру: хихикание и визгливый голос

Часть опрошенных руководителей отметили еще одну коммуникационную ошибку работника, которая может повлиять на карьерное продвижение. Если девушка слишком часто хихикает, а особенно в неуместных ситуациях, а мужчина имеет писклявый голос, то это совершенно не прибавляет солидности, портит общее впечатление о руководителе. Очень резкий и визгливый голос негативно влияет на слушателей. Они быстро утомляются и перестают воспринимать излагаемую информацию.