Как понять что работодатель обманывает. Как обманывают работодатели

Добрый день!

С детства нас учат, что обманывать нехорошо. Но мы все равно врем и нередко оправдываем свои большие и малые обманы обстоятельствами.
И очень не любим, когда по этим же «обстоятельствам» обманывают нас. Особенно, если это произошло при приеме на работу.
Что греха таить, работодатели обманывают часто, и открывшаяся уже после выхода на новое место правда может стать очень неприятным сюрпризом.

Как Виктория «попала» на деньги

Около полугода назад к нам в «Антирабство» пришла Виктория.
Ну, как пришла, скорее инстинктивно прибежала в поисках убежища - в отчаянии, шоке, со слезами на глазах, в полнейшем непонимании, что делать, куда бежать и как вообще жить дальше. Мне потребовалось что-то около часа, чтобы выудить в самой настоящей истерике зерно истины и разобраться, что же произошло.

А произошло следующее - Виктория наткнулась на совершенно чернушную компанию. Облапошили ее с ног и до головы, на деньги и в очень крупных размерах.

Схема же была простая до безобразия

Виктория пришла на собеседование. Работодатель красочно описал работу, назвал очень привлекательную сумму в качестве зарплаты, девушка обомлела, согласилась и подписала все нужные документы, чтобы начать как можно скорее.
Надо ли говорить, что она, как это часто бывает, совсем в них не вчитывалась?

На мой справедливый вопрос: «Ну кто же так делает-то вообще, а?» она не нашлась, что ответить. Очень уж хотела на работу. Не глядя подписала трудовой договор и материальную ответственность на склад, не поинтересовавшись, а что там, собственно, на этом складе уже лежит и в каких количествах.

Наступил конец месяца, Виктория получила зарплату, а вместе с ней - долги

И зарплата оказалась меньше в три раза.
Во-первых, на собеседовании Виктория говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов.
Во-вторых, еще «на берегу» они разделили зарплату на маленький оклад и большую премию. Виктория подвоха не почувствовала, сумма складывалась внушительная, зачем спорить? Вот только в договоре был четко прописан только небольшой такой оклад, а премия - нет.
Когда Виктория пришла за зарплатой, выяснилось, что премии в этот раз не будет, а когда будет и от чего она вообще зависит - не совсем понятно. Да и если будет, то платят ее не раньше, чем «рак на горе свистнет». А он, по слухам, еще даже не начинал на нее забираться.

Плюс из зарплаты вычли первую часть долга. Откуда долг? С того самого склада, который Виктория в глаза не видела, но за который по бумаге отвечала. В конце месяца оказалось, что там огромная недостача, которую повесили на новую сотрудницу - документ-то подписан ею.

Ситуация была сложная

Спасали мы ее всем светом - оказывали поддержку чисто моральную, одновременно учили базовому пониманию того, как на работу устраиваться и еще на подлете вычислять недобросовестных работодателей. Я лично, как мантру, донесла до нее одну простейшую, но самую главную мысль о четырех Н - «Никогда. Ничего. Не подписывай. Не читая» . И, конечно же, подключили наших юристов.

К счастью, Викторию мы из незаконной долговой ямы спасли и даже нашли новое место работы.

Павел и обманутые ожидания

Павел тоже пострадал от обмана работодателя. Нет, его никто таким вот жестоким способом на деньги не «разводил», хотя потерял он их тоже немало, но иначе.

Павел устроился на руководящую должность с возможностью роста еще выше

Работодатель был рад. Да пожалуйста, главное хорошо работай и не отлынивай.
Правда, поскольку в тот момент в штатном расписании руководящей ставки не было, Павел и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Ну, кто задумывается о такой формальности? В реальности-то он будет «Биг Боссом», это всем известно. Вот только зарплату в конце месяца Павлу тоже выдали за специалиста, а требовали как с руководителя.

И вновь на мое «Как можно было не обратить внимание на этот первый и очень явный звоночек?» ответить мне ничего толком не смогли. Павел с работодателем поговорил, тот сослался на недопонимание, и в последующие месяцы «докручивал» зарплату премией. Которую выдавал за переработку и со скрипом.

Чтобы было понятно, переработка в случае Павла - это не когда надо доделать отчет к концу квартала - тут уж ничего не поделаешь, у всех бывает. У его компании состояние цейтнота было не «раз в квартал», а постоянно, и за что бы Павел не взялся, оно должно было быть сделано «еще вчера». В итоге - все 10–12 часов работы. Ежедневно.

Впрочем, Павел усердно поработать был вовсе не против

И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причем в кратчайшие сроки. Все бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как обещанное повышение «утекло» в руки другого кандидата. Причем рабочая эффективность Павла и показатели KPI были объективно выше. Разгадка проста - по старой доброй русской традиции «продвигать» в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.

Тут терпение у Павла и закончилось

Он ушел с работы, решив, что новую найдет запросто, а на деле столкнулся с новой проблемой. Никто Павла на руководящую позицию брать не хотел, да и с чего бы вдруг - вот, в трудовой же черным по белому написано, что он - «специалист».

Не скажу, что было просто отмыть «черное пятно» с его рабочего опыта, но нам удалось - просто потому, что мы научили человека «продавать» себя, что называется, вопреки. В случае Павла - вопреки не самой лучшей записи в трудовой книжке. Ну а история с ростом, переработками и описанием должности стала ему хорошим таким уроком.

Еще несколько способов обмана

Любой обман со стороны работодателей можно условно разделить на две категории:

1. На деньги
Обманывают с уровнем зарплаты, с материальной ответственностью, с системой премий и штрафов. Например, «забывают» рассказать, что в компании штрафы приняты за все: опоздания, перекуры, кофе и «неправильный» дресс-код. Штрафы - это не то, о чем вы будете самолично спрашивать на собеседовании, и уже тем более, когда на их существование вообще ничто не намекает. Но всегда приходит конец месяца, а с ним зарплата в несколько раз меньше - штрафы-то вычли!

2. На перспективу
Обманывают и с переработками, о которых не говорят и которые не оплачивают - кто виноват, что вы якобы не справляетесь со своей работой в срок? Обманывают с должностями - оформляют «меньше», а требуют «больше». Или обещают обучение и повышение и ни одно обещание не выполняют. А еще, бывает, обманывают по-мелкому, например, приводят на собеседование в замечательный, современный офис - с новой техникой, просторными и светлыми помещениями и вообще всем, что называется, по фен-шую. Это потом уже, после подписания договора, вы узнаете, что на собеседование ходили в «головной» офис, а работать будете в филиале: где-то в промзоне, в полуподвале за стареньким квадратным монитором.

Как себя защитить?
Советы от «Антирабства»

1. Не стесняйтесь. Попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании - узнать о переработках, условиях обучения, роста и вообще об атмосфере в компании.

2. Будьте внимательны , это не тот случай, когда может быть «слишком». Уточняйте, какую зарплату вам озвучивают - говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов. Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. А еще за то, за что вы никак ответить не сможете. Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах.

3. Всегда проверяйте, читайте, еще раз перепроверяйте. И, пожалуйста, делаете все это до того, как что-нибудь подписывать.

Главное помните - HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда . Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. Их задача - нанять лучшего человека за меньшие деньги . Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда - открыто врут.

Ну а если вы совсем не знаете, куда бежать, то мы будем рады помочь вам сделать первый шаг в решении проблемы - мы запустили СКОРУЮ КАРЬЕРНУЮ ПОМОЩЬ , обращение в которую бесплатно .

Горячая линия открыта с 8 утра до 8 вечера каждый день. И у вас будет целых 10 минут, в течение которых мы подскажем, как разобраться с вашей ситуацией.

Позвонить можно по телефону 8-929-590-92-04 .

-----------
А еще не забывайте, что получить ответы на вопросы (при желании анонимно) можно и на форуме «Антирабства» — я отвечаю лично и в течение одних рабочих суток. А ещё подписывайтесь на наш канал вакансий в Телеграме — там мы публикуем лучшие предложения, отобранные вручную.

Хорошего дня и побольше честных работодателей!

Тебя наконец пригласили на собеседование. О подобной вакансии можно только мечтать. И ты готова на все, чтобы получить эту работу. Неужели на все? Прежде чем ты согласишься взяться за тестовое задание или выполнить конкурсную работу для претендентов, подумай, не окажешься ли ты в рядах меценатов поневоле, трудами которых пользуются недобросовестные работодатели.

Тест на доверчивость

Катя пришла на собеседование в довольно крупную компанию, где была открыта вакансия директора по маркетингу. Предложение было настолько заманчивым, что она думала только о том, как бы его не упустить. Что это может случиться, она поняла уже в приемной, где для соискателей даже не хватило свободных стульев. Толпа жаждущих победы претендентов старательно заполняла анкеты и обменивалась неприязненными взглядами. Перед личной беседой с каждым соискателем менеджер по кадрам кратко рассказала собравшимся о деятельности компании и о миссии будущего директора по маркетингу. Потом каждого претендента на вакансию стали отдельно приглашать в кабинет для личной беседы. Катя сидела как на иголках — она была в очереди только пятой. К тому моменту, когда она зашла в кабинет, ей казалось, что дело уже решено в пользу одной из ее соперниц — девушка до нее вышла явно очень довольная результатами собеседования. Ее опасения подтвердились: менеджер по кадрам похвалила ее резюме и доверительно сообщила, что находится в затруднении. С одной стороны, Катя идеально подходит компании. А с другой — есть еще одна девушка, у которой опыт работы гораздо больше и к тому же имеются полезные для компании связи в деловых кругах. Поэтому Кате было предложено следующее: разработать план работы отдела и подробно расписать ее видение маркетинговой политики компании. Собственно, чей план будет лучше — тот и займет вакансию. От себя менеджер добавила, что Катя ей очень симпатична, поэтому написание маркетинговой стратегии всего лишь формальность.

Стратегию Катя продумывала и писала 3 дня. Для верности она показала получившееся своему другу, большому специалисту в этой области. Кое-что добавив с его слов, она отправила документ на электронный адрес менеджера по персоналу и стала ждать ответа. В положительном результате она практически не сомневалась, поэтому, когда прошла неделя, а приглашения на работу все еще не последовало, она решила, что это какое-то недоразумение. В отдел персонала она позвонила сама спустя еще неделю. Там незнакомый ей менеджер объяснил, что вакансия давно закрыта. А на ее сетования по поводу потери времени и сил на написание стратегии менеджер ответил ей весьма откровенно: «Стратегия ваша не пропадет, а вот вы в следующий раз будьте умнее».

Где подвох Некоторые компании, желая сэкономить на оплате работы тех или иных специалистов, объявляют конкурс на замещение несуществующей вакансии, просят претендентов выполнить тестовые задания, а потом выбирают из каждого рациональное зерно. В основном это касается переводов, составления стратегий и планов, редактуры и написания статей. Другой вариант ситуации: работодатель создает искусственный конкурс на открытую вакансию. Ты видишь толпу конкурентов, поддаешься общему нездоровому ажиотажу и — вуаля — через пару минут уже готова взяться за выполнение любого« конкурсного» задания, чтобы доказать другим и себе, что ты лучше всех.

Верный ход Для начала постарайся трезво оценить обстановку, в которой проходит собеседование. Ни одна уважающая себя компания не будет приглашать всех претендентов в одно и то же время — это отличительная черта« гербалайфщиков» и «строителей пирамид». Нагнетание ситуации можно почувствовать сразу: в приемной тебе может« не хватить» стула, а кадровик при личной беседе обязательно подчеркнет, что от желающих приступить к работе просто нет отбоя. Согласившись выполнить предварительное задание, ты рискуешь остаться без работы и без денег — и формально не сможешь даже придраться к такой несправедливости, ведь ты взялась за работу на добровольных началах!

И все же, выполнение пробных заданий не всегда признак того, что тебя хотят обмануть. Многие фирмы практикуют такую форму тестирования соискателей, чтобы убедиться, что их квалификация соответствует предполагаемой должности. Как правило, эти задания небольшие по объему и не слишком трудоемкие, так что тебе предлагают выполнить их прямо в процессе собеседования. Если ты претендуешь на руководящие посты, будь готова к тому, что тебя могут попросить изложить свое видение работы твоего отдела. Возможно, твой босс просто хочет убедиться, что ваши точки зрения ведения дел совпадают. В любом случае, если у тебя нет причин не доверять твоему работодателю, а от заветной должности отделяет просьба написать концепцию или придумать какой-нибудь план, не стесняйся сказать о том, что данная работа требует серьезного подхода и ты всегда готова сделать ее, будучи уже в штате. На худой конец предложи выполнить ее на отдельных условиях — после заключения срочного трудового договора или за определенное вознаграждение. Солидные компании часто практикуют такие отношения, а твой деловой подход к ситуации будет только дополнительным плюсом.

Пчелка на птичьих правах

Сразу после окончания института Юля попыталась трудоустроиться. Молодого специалиста без опыта работы приглашали на собеседования очень неохотно. Побывав в десятке мест, где ей в итоге отказали, она решила снизить требования к вакансиям. Так она оказалась в числе соискателей на должность консультанта по продажам бытовой техники. Компания была очень известная, поэтому, когда Юле предложили поработать для начала помощником консультанта с испытательным сроком, она не раздумывая согласилась. На третий день работы выяснилось, что кроме нее помощниками взяли еще троих. А поскольку вакансия консультанта всего одна, после окончания испытательного срока из четверых выберут только одного человека. Юля решила выложиться на все сто и добиться желаемой вакансии. Сначала ей поручали всю черную работу: принести со склада товар или запечатать скотчем коробки с покупками. Но поскольку Юля активно проявляла ко всему интерес и быстро изучила основные технические характеристики товаров, через некоторое время она уже работала в зале с покупателями как полноценный продавец-консультант. К концу испытательного срока одна из претенденток потеряла интерес к работе и больше не появлялась. Две другие подружились между собой и активно натравливали персонал на Юлю. Доходило до абсурда: однажды на полу в торговом зале поскользнулась покупательница, а руководство обвинило в этом Юлю. Она терпела, потому что до конца работы« на птичьих правах» оставалось всего несколько дней. К слову сказать, с ней так и не заключили трудовой договор, объяснив это тем, что генеральный директор в отпуске и подписывать приказ о ее принятии на работу просто некому. Юля в правде сказанного не сомневалась — уж слишком известной была компания.

В назначенный день кадровик вызвал Юлю, отметил ее трудолюбие и объявил, что на постоянное место работы тем не менее принята одна из ее конкуренток. А поскольку Юля не прошла испытание, компания не считает нужным оплачивать ее работу. Уже спустя несколько лет Юля пожалела, что неопытность и неуверенность в своих силах помешали ей тогда добиваться справедливости в суде.

Где подвох Если у тебя мало опыта работы(или пока вообще его нет), будь готова к тому, что недобросовестные компании могут попытаться сыграть на этом и принять тебя на работу на заведомо невыгодных для тебя условиях. Постарайся выяснить еще на собеседовании, что конкретно будет входить в твои прямые обязанности, особенно если ты будешь работать чьим-то помощником: в некоторых компаниях помощники — это нечто среднее между секретарем, приносящим кофе всему отделу, и курьером, бегающим по мелким(в том числе и личным) поручениям сотрудников. А иногда бывает и так: фирма набирает на «сезонные» работы(например, на лето) студентов, обещая в случае хорошей работы взять их в штат, но в итоге не берет никого и не думает оплачивать их труд. Все это грубое нарушение КЗоТ.

Верный ход Если это необходимо, попроси письменно составить твой функционал — тогда у тебя в наличии всегда будет документ, где черным по белому обозначено, что именно можно, а чего нельзя от тебя требовать. А еще проследи за тем, чтобы твои трудовые отношения с данной компанией были должным образом юридически оформлены. Отсутствие на месте кадровика или генерального директора не повод работать без трудового договора.

И все же, пусть тебя не смущает наличие испытательного срока. Это вполне закономерное действие со стороны твоего работодателя, который хочет убедиться, что ты именно тот специалист, который нужен компании. Но и во время испытательного срока твои права не должны быть ущемлены: с тобой обязательно должны заключить трудовой договор, в котором был бы оговорен срок испытания, а также причитающаяся тебе в этот период зарплата. Отдельно советую тебе выяснить у работодателя, по каким критериям будет оцениваться, прошла ты его или нет. Если же время испытательного срока закончилось, ты продолжаешь трудиться, а работодатель ничего не сообщает тебе о его результатах, по закону ты считаешься автоматически переведенной из категории испытуемых в разряд постоянных сотрудников компании.

Разъединенные штаты

В силу специфики своей внештатной работы Надя(она журналист) дважды умудрилась поработать за спасибо. Первый раз — когда писала контент для сайта одной очень крупной компании-дистрибьютора автомобилей в России. Клиенты оказались капризными, заставляли девушку по десять раз переписывать один и тот же текст. К концу третьего месяца сотрудничества Надя уже тихо ненавидела всю автомобильную отрасль и ту компанию в частности. Наконец Надина работа устроила всех, и дело осталось за малым — выписать причитающийся журналистке гонорар и разойтись с миром. Тут и начались странности. Заказчики с завидным постоянством болели, женились, разводились и уходили в отпуск, что мешало им находиться на рабочем месте и отвечать на звонки. А когда Наде, назвавшись чужим именем, все же удалось дозвониться до одного из них, выяснилось, что ее работа компанию не устроила, поэтому вместо оговоренного заранее гонорара ей выплатят только треть. После долгих скандалов Надя смогла добиться выплаты половины обещанной суммы. А через пару недель она увидела свои тексты на их новом сайте — в том самом виде, в котором они якобы не подошли компании.

После этого случая Надя уверилась, что теперь ни за что не попадется на уловки недобросовестных работодателей. Но не прошло и года, как ей позвонили из редакции нового журнала о здоровом образе жизни и предложили взаимовыгодное сотрудничество. Редактор была очень мила, наобещала Наде золотые горы, и они договорились, что через две недели Надя приступит к редактированию второго номера журнала. Позвонила редактор уже через день и с мольбой в голосе сообщила, что номер на грани срыва, так как их главный автор внезапно заболел и подготовить нужные статьи не сможет. Надя, поддавшись благородному порыву, за три дня написала пять статей и отправила их в редакцию. После этого прошли те самые две недели, но редактор так больше и не объявилась. Надя позвонила ей сама и заодно спросила, когда сможет получить гонорар за написанные статьи. И тут оказалось, что инвестирование журнала прекращено, выпуск замораживается, а Наде выносится огромная благодарность от лица редакции, но, увы, не подкрепленная гонораром. Стоит добавить, что первый выпуск журнала Надя все же увидела спустя месяц в одном из киосков. Там оказались и все пять ее статей(к тому же подписанные ее именем!).

Где подвох. Любая внештатная работа чревата тем, что ты рискуешь остаться без вознаграждения, если будешь работать по принципу« утром стулья — вечером деньги». Скорее всего, работодатель сначала постарается зажечь тебя перспективами работы, а потом попросит« выручить» — сделать что-то срочное во благо теперь уже почти вашего общего дела.

Верный ход. Доказывай свою правоту! И тебе будет значительно легче это сделать, если ты с первых минут сотрудничества(опять!) потребуешь заключения авторского договора, где будут указаны не только последующие права на созданный тобой труд, но и размеры вознаграждения, которые тебе за него причитаются. Многие компании выплачивают гонорары своим фрилансерам на основе акта сдачи-приемки, где четко указано, что твоя работа выполнена надлежащим образом и компанию она устраивает. Но и этому обязательно должно предшествовать заключение соответствующего трудового соглашения. Например, договора подряда или договора на оказание услуг — в зависимости от того, что больше подходит характеру выполняемой тобой работы.

И все же, для внештатника работа за предоплату скорее исключение, чем правило. Хотя, если ты давно сотрудничаешь с компанией, не раз успешно выполняла поручения руководства и вы знаете, чего друг от друга ожидать, можно рассчитывать и на такую форму отношений. Обычно же гонорары за работу выплачиваются сразу после ее завершения. Размер твоего вознаграждения оговори заранее — это тоже должно быть зафиксировано в трудовом соглашении, на основании которого ты в крайнем случае сможешь добиться справедливости в суде. Правда, учти, что в некоторых местах, например в редакциях печатных СМИ, заранее оговорить твое вознаграждение не получится: там принято рассчитывать гонорары по количеству печатных знаков в материале согласно расценкам самой редакции.

Трудоустройство - процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На сайт риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты .

Шаг первый - читаем внимательно
«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18-80, образование не имеет значения» - подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй - составляем «досье»
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, - словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий - звоним рекрутеру
Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый - кошелек на замок
Одно из основных правил при поиске работы - никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что - вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько - за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Шаг пятый - собеседование
Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже - не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах - тексты и таблицы, на стенах - планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените - кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции - не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Одно из основных преимуществ - отсутствие мошеннических вакансий. Это возможно благодаря тому, что наша специальная служба вручную проверяет каждое объявление и не допускает к публикации неблагонадежные вакансии. Но если какое-то объявление все же вызывает у вас сомнения, сообщите нам об этом, написав в , - мы обязательно все проверим.

Желает вам успешного трудоустройства!

Сейчас такое время, что многие люди являются безработными. Люди постоянно ищут работу, так как нужно зарабатывать деньги, держать семью. Но, часто все желающие работать сталкиваются с этой проблемой. Люди добросовестно работают, а потом их обманывают.Попробую и я разобраться в этой теме.

Каждый день мы видим много объявлений на улицах, в интернете, по телевизору, радио, что нужны люди на работу. Называются даже популярные вакансии: менеджеры, бухгалтеры, юристы. Некоторые объявления содержат даже размер зарплаты, которую вы получите за успешно выполненную работу. Вроде супер только иди работай.

Но, не все так гладко как кажется на первый взгляд. Зидзвонюешся с работодателями, договариваешься о встрече и видишь следующую картину. Должность, указанной в объявлении, то полный абсурд. Например, менеджер по продаже. Дают тебе носки, простени, косметику и иди продавай. Сколько продажа, столько и заработаешь. Здесь сразу вопрос? Кто у тебя купит?

Зная наш менталитет люди боятся покупать что-то руках. И правильно делают. Мало мошенников ходит. Вы даже не увидите как Вас обманут.Не спорю, есть и порядочные продавцы. Сам покупал у случайных продавцов и был доволен, но осторожность никогда не помешает.

То еще цветочки, предлагающих другую работу вместо указанной. Еще бывает, что Вас приняли на работу. Первый месяц вроде все хорошо.Работаешь, зарабатываешь деньги. Только потом тебе начинают вешать всякую работу, а ни малейшего отношения не имеет к твоим должностных обязанностей. Но, что скажешь начальнику. Деньги платит, так все и слушаются. Конечно есть такие, что сразу конфликтуют, но сейчас все просто не нравится - не работай.

Самым распространенным обман работодателями - это когда тебе начинают недоплачивать деньги. Здесь начинается самое интересное. Такое преимущественно происходит если ты работаешь на частного предпринимателя. А если ты делаешь без трудовой книжки, то вообще большой риск.

У меня была подобная ситуация когда еще был студентом. Конечно каждый студент хочет иметь свои деньги, чтобы развлекаться, пить, пойти куда-то с девушкой, купить себе что-то. Поэтому и ищут работы.Одни раздают листовки, другие подрабатывают на стройке.

Работал я на одного типа. Каждый месяц у него была такая мулька. Он мне недоплачивал определенную сумму денег. На мои вопросы почему он отвечал, что доплатит на следующий месяц. Конечно, если ты себя уважаешь, то не будешь молчать и или выбьешь эти деньги или пойдешь прочь. Мне удалось, но как другим не знаю. Не факт, что он Вам вовсе может не дать денег. Вы же работаете без соглашения. Будьте осторожны с такими работами.

И вообще. Работодатели очень хитрые. Сначала тебя хвалят, дают деньги, создают тебе шикарные условия для работы. Но, ты даже не увидишь как он тебя начнет обманывать. Будет делать из тебя дурака, что он тебе уже давал деньги или ты в чем не прав. Работодатели то же еще такие люди. Они также имеют детей женить, дом построить. Здесь главное не наделать глупостей типа не брать в руки тяжестей.

Если вам наобещали златые горы на собеседовании, не спешите радоваться! 5 уловок работодателей, которые вы должны знать. Как понять, что вас обманывают еще до подписания трудового договора.

В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными. Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества. Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.

Нюансы трудового договора

В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах. Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же. Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали.

Материальная ответственность

Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.). Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги - всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.

Тестирование на собеседовании

Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате «от и до», например, от 15 000 до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза «Заработная плата определяется по результатам собеседования». Конечно, есть предприятия, на которых оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку. Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест. Обычно он состоит из двух этапов - на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможности не предоставляют, так как работодателю это не выгодно. Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.

Завышенная заработная плата

На собеседовании вам называют намеренно завышенную сумму оклада. Потом оказывается, что большая часть этой суммы - премия и бонусы, а сама зарплата - минимальная. Для того чтобы получить финансовую мотивацию, нужно переработать практически в два раза или сделать нереальный план продаж. Также хитрые работодатели на собеседовании часто называют оклад без вычета налогов. Обязательно уточняйте, из чего состоит цифра, которую вам озвучили. Если до приема на работу стало известно, что на предприятии существует система штрафов, бегите отсюда! В результате вы не увидите львиной доли зарплаты, которая уйдет на погашение штрафов за перекуры, одежду не по дресс-коду и опоздания. Такие финансовые взыскания незаконны. Наивно полагать, что если вы не будете пить кофе с коллегами в рабочее время и хорошо работать, то вас не оштрафуют. Если руководство предприятия сознательно идет на нарушение закона, не стоит тешить себя надеждой на то, что здесь вас ожидает что-то хорошее.

Филиал динамично развивающейся компании

Менеджер по персоналу говорит, что их фирма - это филиал известной компании XXX, со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь от слишком сладких обещаний, а попросите документ, подтверждающий это. Также молодым предприятиям часто дают названия, созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму с известным предприятием. Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре. Еще одна уловка - вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в промышленной зоне. Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.

Ожидания и реальность

Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих». Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может. Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.