Если обманывают на работе. Если работодатель обманул — что делать

Кризис породил не только злоупотребления работодателей в отношении работников - невыплату зарплаты, незаконные увольнения, но и ответную реакцию - мошенничества сотрудников. Причем последние выдумали такой способ обмана, что суды встают на их сторону.

В условиях кризиса мошенники находят все новые способы получить деньги от компаний, которые не уделяют должного внимания соблюдению буквы и духа законодательства. Нам стало известно о схеме вымогательства, в которой «сотрудник» использует рычаги закона против работодателей.

Суть махинации такова: новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности даже в том случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового договора и не предоставлял трудовую книжку. Представив доказательства того, что он осуществлял работы в интересах компании, сотрудник может потребовать оплату, в разы превышающую ту сумму, о которой вы с ним договаривались на собеседовании.

Для реализации такой схемы требуется хорошо знать трудовое законодательство. Мошенники обычно работают группой: специалисты разрабатывают план и обучают потенциального «соискателя». В принципе, нет никакого ограничения по должности, мошенник может претендовать на любую должность в вашей компании - от бухгалтера до менеджера по работе с клиентами.

Рассмотрим более подробно схему мошенничества и те моменты, на которые должен обратить внимание работодатель и бдительная кадровая служба. Вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы. С первых дней работы сотрудник фиксирует свое присутствие на работе всеми доступными средствами: он может подписывать бумаги; ярко или даже неадекватно общаться с клиентами, чтобы его лучше запомнили; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъемку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон. Смысл всех этих действий один - набрать достаточную доказательную базу для подтверждения того, что он действительно работал в компании, даже если ваши с ним отношения не были оформлены по всем правилам.

Буквально за месяц работы такой «сотрудник» может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность в вашей компании. Когда приходит время получать зарплату, сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. Очевидно, естественная реакция работодателя - отказать и уволить мошенника. В этот момент подготовленный «сотрудник» сообщает вам, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранной коллекции доказательств мошенник начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими карами.

На первый взгляд кажется, что закон на стороне работодателя: если не оформлены документы, то человек и не работал в компании, поэтому его требования безосновательны. Однако в трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств таких у него накопилось предостаточно. Повернуть ситуацию в свою пользу для него очень просто: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще и работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие. В результате мошенник требует от работодателя крупную сумму и грозит судебным разбирательством.

Работая по такой схеме, мошенники шантажировали одну московскую компанию, работавшую в сфере консалтинга. Устраиваясь на работу, сотрудник попросил не делать запись в трудовой книжке на испытательный срок, ведь и компании и ему нужно «присмотреться» друг к другу. И если вдруг придется расставаться, он не хочет рисковать своей профессиональной репутацией. Конечно, уверял он, через месяц-два он готов оформиться в штат, как и положено.

Работодатель согласился с позицией сотрудника - аргументация понятная да и ожидать подвоха, казалось бы, неоткуда. В течение первого месяца сотрудник активно работает, хотя и ведет себя несколько странно. Работодатель оправдывает новое кадровое приобретение: люди все разные - может, такие вот у него особенности характера. А в день начисления зарплаты ситуация развивается по описанной выше схеме. Сотрудник озвучивает сумму, работодатель удивляется и хочет расстаться по-хорошему. В итоге сотрудник потребовал 500 тысяч рублей - 125 тысяч рублей за месяц работы и 3-месячную компенсацию.

Далее все поведение мошенника направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию.

Эта история еще не закончилась, сейчас идут судебные разбирательства по ней.

Комментарий адвоката межрегиональной коллегии адвокатов «Закон и Человек», специалиста по корпоративным спорам Лидии Игнатовой:

Есть понятное всем желание человека защитить себя и свою репутацию. Конечно, для обеих сторон очень неприятна ситуация, когда кандидат не проходит испытательный срок. Один теряет время и деньги, потраченные на подбор и обучение специалиста, другой получает запись в трудовой книжке, которая вызывает вопросы у потенциального работодателя. Именно поэтому многие работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС.

Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор с ним.

Конечно, принимая на работу человека, вы фактически «покупаете кота в мешке» - профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности мошенник легко может обойти. Поэтому я призываю всех использовать нормы закона в свою пользу. Обратите внимание: не нарушать, но использовать!

Применительно к описываемой ситуации окажутся полезными такие меры.

Вариант 1. Проверка документов

Работник сказал, что пока «числится» в другой компании? Нет проблем! Попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации, где он работает в настоящее время. Дата заверения документа должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Возможно, после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека. Что ж, будем считать, что вам крупно повезло.

Но если работник заинтересован в работе и честен с вами, а вы гарантируете ему конфиденциальность, то нужный документ вы получите. Сохраните его у себя. В случае конфликта, всегда вы сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях с другим юридическим лицом. Более того, можно будет связаться с предыдущим работодателем - не исключено, что и на прошлом месте работы он также использовал мошенническую схему. А это уже серьезное доказательство не только в гражданском, но и уголовном производстве.

Вариант 2. Отсрочка вступления в должность

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Пример. Договор с работником подписан 01.10.2008. Но по соглашению сторон в договор надо включить следующие пункты:

«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008.

В период с 01.10.2008. по 31.10.2008 в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию в будние дни с 09-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой его деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника). В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.

Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в этот период не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.

Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г».

Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердит, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя.

Во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу (!).

Благодаря вышеуказанным положениям договора, работник не сможет доказать, что он приступил к работе ранее оговоренного срока, а вы некоторое время будете освобождены от уплаты налогов и сможете лучше присмотреться к претенденту.

Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок. О своем решении вы должны уведомить сотрудника в письменной форме за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Но помните: работник может оспорить такое увольнение в суде.

Вариант 3. Ученический договор

Юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение (ст. ст. 198-208 ТК РФ). Этот вид договора был предметом серьезных споров: одни специалисты считали его частью трудового договора, а другие - самостоятельным видом, не порождающим обязательств работодателя перед обучающимся как перед работником. В итоге ученический договор признан отдельным видом договорных отношений работодателя и ученика (Письмо Минфина России от 07.06.2007 № 03-04-07-02/31, письмо ФНС РФ от 09.07.2007 №05-1-02/304).

По такому договору работодатель обучает гражданина определенным навыкам и выплачивает стипендию. Согласно разъяснениям финансового ведомства, выплаты по ученическому договору не являются объектом обложения ЕСН, с них не начисляются взносы в ОПС (Письмо Минфина России от 17.08.2007 № 03-04-06-01/294; ФНС России от 26.07.2007 № ГВ-6-05/604; п.2 ст. 16 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Однако во время обучения стипендия не уменьшает налогооблагаемую базу на прибыль.

Если правильно учесть все вышеизложенное, на время проверки благонадежности сотрудника или на период, в который сотрудник не хочет официального оформления, можно составить ученический договор. Заметим, что учить можно кого угодно и чему угодно. К примеру, в компанию по оказанию услуг бухучета пришел бухгалтер, который ранее работал в отраслевой организации. Значит, его можно обучить консалтинговой специфике работы, правилам общения с клиентами и т.д. К такому ученику прикрепляется куратор и назначается стипендия. Размер стипендии может быть значительно ниже заработной платы. Более того, если в дальнейшем работник принят на работу, то расходы на стипендию могут уменьшать базу по налогу на прибыль как расходы, связанные с производством и реализацией (п.п 49 п.1 ст. 264 НК РФ; письмо Минфина от 13.02.2007 №03-03-06/1/77). (Внимание! Не относится к субъектам, применяющим спецрежимы (УСН или ЕСХН)). Главное, чтобы расходы были экономически выгодны и документально подтверждены. Если же ученик не приобрел необходимых навыков, то работодатель не обязан принимать его на работу.

Иные варианты

Заключение срочного трудового договора для субъектов малого бизнеса. Ст. 58 ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры при отсутствии достаточных к тому оснований, а также в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Одновременно с этим, следующая - 59 статья - уточнят обстоятельства, при которых срочные трудовые договоры разрешены, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Заключение договора подряда (ст. 702 ГК РФ) с точки зрения экономии на налогах неэффективен, но позволяет расторгнуть договор без учета гарантий работнику, предусмотренных Трудовым кодексом.

В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.

• Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Как обезопасить себя от подобных обманов? Чем грозит обещанная на словах премия? Что означает перевод работника в статус индивидуального предпринимателя? Выгодно ли работать на микропредприятии? Об этом "МК-Латвии " рассказали представители Службы государственных доходов и Государственной трудовой инспекции.

Зарплата + премия + минималка!

Наша читательница Ольга решила предостеречь всех тех, кто ищет работу и знает свое дело, от обмана работодателей. Девушка предупреждает: обман может скрываться даже за таким понятием, как премия.

– Я устроилась директором в недавно открывшуюся пиццерию. Вроде бы хорошая должность, но на самом деле директор в пиццерии должен был выполнять все. Если на работу не выходила посудомойка, директор должна была мыть посуду, если в зале не хватало официантки – должна принимать заказы, если повар не успевал сделать пиццу – должна была вставать рядом и помогать готовить! Сами понимаете, работы было невероятно много. Правда, работодатель ничего не скрывал и о таком количестве работы предупредил заранее.

Когда Ольга с коллегами пришли к начальству, их огорошили известием: «А вы премию не заслужили!» Ольга и ее коллеги начали спорить, утверждать, что в договоре не был прописан пункт, по которому премия выплачивается только при определенных условиях, например – если кафе за месяц зарабатывает энную сумму денег. Однако работников и слушать не стали. Аргументы вроде «чем детей кормить» начальство не заинтересовали.

Неужели по закону здесь не к чему придраться и работодатель прав? Увы, да. Руководитель консультативного отдела ГТИ Зайга Строде утверждает, что есть только один вариант, при котором работодатель ОБЯЗАН платить премию в определенном объеме. Во всех остальных случаях премия – акт доброй воли со стороны владельца компании.

– У работника есть право регулярно получать зарплату, но действительно нет права регулярно получать премию, – говорит Зайга Строде. – Премия – сумма, которую выплачивают работнику за хорошую работу. В Закон о труде не включено правовое регулирование получения премии и потому ее выплата зависит от решения работодателя. Другое дело, если на предприятии имеется внутренний нормативный акт, который регулирует оплату труда, в том числе – получение премии. Например, в таком акте может быть сказано, что премия обязательно выплачивается за достижение определенных целей, задач и т. д. Однако вместе с тем у работодателя есть право не выплачивать премию по определенным, отдельно указанным причинам. Например – за необоснованное опоздание на работу, производство бракованной продукции и т. д. В любом случае работодатель, рассматривая вопрос о выплате премии, принимает во внимание факт, что он не должен преступать 7-ю статью Закона о трудовом договоре о справедливой оплате труда. Если эта статья нарушена, то у работника есть право обратиться в суд. И последнее: с премии платятся налоги, так что работодатель обманул вашу читательницу, сказав, что это не так!

Жалоба читательницы

– Хочу рассказать о чудовищной несправедливости. Меня просто распирает от обиды. Почему наши законы направлены против тех, кого должны защищать? Расскажу по порядку. 30 июля 2015 года нам на работе сказали, что завтра мы работаем последний день. Предприятие банкрот. ВСЕ! В один миг на меня свалилась проблема, из которой нет выхода, по крайней мере – законного.

В результате банкротства предприятия я осталась на улице без отпускных, с долгом по зарплате в 600 евро. Также выяснилось, что последнее время за меня не перечисляли налоги, а это 500 евро. Поэтому от Биржи труда я не получаю пособия по безработице. Но основным ударом было то, что предприятие на момент объявления нам о своем банкротстве уже два месяца являлось неплатежеспособным. Это означает, что я и остальные сотрудники два месяца работали «за бесплатно». Все, что нам должны были заплатить, работодатель нам «простил»!

Но самое ужасное то, что из-за действий администратора неплатежеспособности, который вел дело обанкротившейся фирмы, государственный фонд по выплате пособий работникам обанкротившегося производства уже ничем не может нам помочь! Мы остались без работы, без денег и без надежды. Все инстанции в один голос твердят, что у нас нет оснований для подачи иска, так как мы сами не реализовали свое право!

Получается, что если работники вовремя не узнали, что творится в голове у работодателя, что он собирается заявить о неплатежеспособности, значит, они сами во всем виноваты. Между тем известно, что наш работодатель уже в третий раз проходит процедуру неплатежеспособности, умышленно доводя предприятие до банкротства. Он оставил 21 работника, у всех имеются семьи, дети, долги по счетам и т. д. Почему одним людям государство прощает и списывает долги, а другим отказывает даже в основании для подачи иска? Не понимаю!

Индивидуальное предприятие – индивидуальный обман

Читатель Сергей тоже попал к работодателю, который всеми правдами и неправдами старался заплатить за работу поменьше. Четыре месяца назад, когда Сергей только устроился в фирму по изготовлению мебели, все было честь по чести: владелец исправно платил ему обещанную зарплату. А недавно начальник пришел в цех с ошеломляющим предложением: Сергей и остальные работники его фирмы должны оформить статус «индивидуального предпринимателя».

– Мужики, в вашей жизни ничего не изменится, я по-прежнему буду платить вам зарплату, – утверждал работодатель. – Просто налоги меня задушили, наш бухгалтер все подсчитал и решил, что такой переход будет мне более выгоден. Вы же сами не хотите получать меньше из-за необходимости каждый месяц выплачивать кругленькую сумму государству в виде налогов, верно? Если не согласитесь перейти в индивидуальные предприниматели, мне придется сократить вам зарплату, так как платить полную сумму и одновременно налоги, как прежде, я уже не могу, расходы увеличиваются буквально на все. Ну как, согласны? Если да, то наш бухгалтер подготовит все необходимые документы. А тех, кто не согласен, прошу не обижаться, договор будет расторгнут!

Сергей и его коллеги пожали плечами, посовещались и решили, что, наверное, стоит принять предложение начальства. Только вот Государственная трудовая инспекция, к которой «МК-Латвия» обратилась за комментариями, придерживается иного мнения.

– Ни в коем случае не стоит идти на поводу у работодателя. Если работник согласится на такой вид сотрудничества, то он потеряет очень многое. Допустим, что Сергей станет индивидуальным коммерсантом. В таком случае он сам должен будет отчитываться о своих доходах в СГД и платить за себя налоги. Значит, доход вашего читателя будет существенно уменьшен. Если же он не будет платить налоги, то полностью потеряет защиту государства. Он теряет право на оплаченный отпуск, больничный, пособие по безработице и т. д. В случае проблем с работодателем Трудовая инспекция уже не станет вступаться за Сергея, так как его статус перестанет соответствовать понятию «работник».

При переходе в статус индивидуального предпринимателя работник становится равен своему работодателю. Один создает продукт, другой его покупает. Таким образом индивидуальный предприниматель получает за это вознаграждение вместо заплаты. Все! Минимальной зарплатой «индивидуальные предприниматели» тоже не обеспечены, ведь со дня оформления нового статуса они сами себе хозяева.

Так что мы не советуем жителям Латвии безропотно становится индивидуальными коммерсантами, если на это нет собственного желания. А работодатель не имеет право насильно изменять статус своих работников. Если он так хочет избавиться от работников, то пусть делает структурные изменения на своем предприятии. Например, ликвидирует свое предприятие либо сокращает штат. В этом случае работники имеют право рассчитывать на выходное пособие.

Микропредприятие – законный способ перестать платить налоги?

– Вчера наш работодатель сказал, что отныне у него микропредприятие и по этому поводу он перестанет платить за нас налоги. Мол, это – законный шаг, – рассказывает Светлана. – Неужели Трудовая инспекция и Служба госдоходов разрешают работодателю не платить налоги за своих сотрудников? Впрочем, работодатель говорит, что сама сумма зарплаты, которую мы получаем на счет, меняться не будет. Так есть ли нам смысл волноваться?

– Есть! – не радует ответом специалист Государственной трудовой инспекции. – Но прежде чем рассказывать о причинах, хотим донести до ваших читателей следующий факт, о котором мало кто знает. В соответствии с Законом о налогах микропредприятия, если компания желает получать статус микропредприятия, то ее руководитель должен оформить ПИСЬМЕННЫЙ договор со всеми работниками о применении налога на микропредприятие. И эту договоренность, как особое условие, можно вписать в рабочий договор. Но если кто-то из работников НЕ СОГЛАСЕН менять статус обычного работника на предложенный работодателем статус, то предприятие уже не может получить статус плательщика налога микропредприятия. Если предприятие все же хочет получить статус микропредприятия, то с работником надо будет ДОГОВОРИТЬСЯ о прекращении трудовых отношений по 26-й статье Закона о труде и соблюсти основы правовых отношений о прекращении трудовых отношений.

Что касается негативных последствий от получения статуса микропредприятия, то работник должен знать, что работодатель действительно будет платить за него намного меньше налогов. Однако у такого сотрудника есть право добровольно присоединиться к системе государственного социального страхования и самостоятельно платить за себя налоги. Раньше, в обычном статусе, не было надобности присоединяться к этой системе, поскольку человек числился там автоматически.

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.

Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят - не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После "успешно пройденного собеседования" кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор - это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

• Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд. Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.
• Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе. Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.
• Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время - прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем. Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя "ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ" - это сигнал соискателю - МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.
• В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.

Как не попасться мошенникам

• Обязательно требуйте заключения трудового договора с момента выхода на работу.
• Договор перед подписанием покажите юристу или опытному кадровику
• Внимательно читайте все, что подписываете, не ставьте подпись на чистых листах или бланках
• Не платите работодателю до трудоустройства или после - за все платит только работодатель.
• Не отдавайте никакие документы, их могут не вернуть и использовать для преступлений.
• Переписываясь с потенциальным работодателем в интернете, уточните ИНН - серьезные компании никогда не станут его скрывать. Проверьте ИНН на сайте налоговой, может быть юр лицо уже ликвидировано. Сайт egrul.nalog.ru.
• Внимательно изучите сайт работодателя, проверьте его дату регистрации на сайте nic.ru
• Найдите бывших сотрудников работодателя, пообщайтесь с ними, прочитайте о работодателе на сайтах черных списков и негативных отзывов о работодателе
• Обратите внимание, на каких сайтах размещает вакансии работодатель: если только на бесплатных и немодерируемых - это плохой признак. Такие горе-сайты не берут в агрегатор вакансий работа.яндекс.ру
• Вакансии должны быть написаны четко, ясно, по-деловому, без эмоций. Должны быть требования к соискателю. Если нет требований - !
• Ищите в тексте вакансий слова - признаки лохотрона: товары повседневного спроса, доход, международная компания, прямые продажи, слово "помощник" в названии вакансии.
• Делайте анализ других вакансий у работодателя. Плохой признак - наличие непрофильных вакансий, например, строительная компания ищет продавцов или массажистов. Наличие большого процента вакансий административного характера - тоже плохой признак.

Картина сотрудничества работодателей и работников в России на сегодняшний день следующая: первые ― желают получить как можно больше выгоды от своих работников , вторые ― вынуждены играть по правилам первых .

Почему так получается?

Во-первых , острая нехватка трудовых мест , особенно в провинциальных городках, рождает большую конкуренцию за рабочие места. Сложности заключаются в том, что, к примеру, для молодого специалиста, только что перешагнувшего порог университета в новую жизнь, круг вакансий довольно ограничен.

Работодателям нужен сотрудник со стажем , а не свежий, ещё «зелёный» специалист. Взрослому и окрепшему населению тяжело найти достойное рабочее место, потому что, как правило, это люди обзаведённые семьёй, которая регулярно хочет кушать, отдыхать, прилично одеваться и вообще иметь высокое качество жизни, и, соответственно, они нуждаются в более высокооплачиваемой работе.

Погоня за «золотым» рабочим местом зачастую приводит к тому, что работники соглашаются на любые, иногда несправедливые, условия труда, лишь бы получать достаточно круглую сумму. Подтверждением этому служит такой феномен, как наличие «белой», «серой» и «чёрной» зарплаты.

«Белая» ― это официальная заработная плата, которая прописана в вашем трудовом договоре.

«Серая» ― это вариант, когда по документам за вами числится малая часть заработанной суммы, а остальную, более крупную часть, вы получаете в конверте.

Выплата «чёрной» зарплаты осуществляется, когда вас не оформляют официально на рабочее место, и вы спокойно трудитесь и получаете всю заработанную сумму мимо кассы, лично в руки в том же конверте.

В чём, собственно, вся соль? Конечно же в налогах . Работодателю выгоднее платить налоги с более мелкой суммы, а не со всей вашей зарплаты целиком. А в случае с «чёрным» расчётом вопрос о налогах не стоит вообще, поскольку официально вы не числитесь в штате.

И вроде всё не плохо, деньги вы получаете вполне достойные, но в случае с «цветной» зарплатой у вас могут возникать следующие ситуации. Случилось одному моему знакомому штатному кассиру повздорить по случаю общения с клиентами со своим начальником. Понятно, что речь идёт о кассире, как раз получавшем ту самую «цветную» заработную плату. Итогом конфликта стало увольнение моего знакомого. Но это полбеды. Дело в том, что расчёт ему был произведён в соответствии с официальной, обозначенной в Трудовом договоре, цифрой.

Таким образом, человек, вкалывавший на своей работе, например, на все 30 тысяч, в случае ссоры с руководителем, получит всего 10 . Согласитесь, что разница для кошелька вполне ощутимая.

Если же вы получаете зарплату «по-чёрному», то будьте готовы, что вы вообще можете не получить расчёт, и останетесь без денег.

Впрочем, это не единственная неприятность, которой грозит вам «левый» доход. Надо сказать, что «цветной» заработок лишает вас полноценной пенсии в старости . Экономическое положение среднестатистического гражданина нашего государства можно мягко охарактеризовать, как нестабильное. Отрицать то, что пенсия является хоть какой-то маломальской гарантией вашей светлой старости, будут лишь те, кто зарабатывает такие суммы, при которых возможно что-то откладывать на будущее. Но обычные рядовые труженики России только и могут надеяться на это пособие. Вариант того, что в старости вас смогут обеспечить ваши дети, не рассматривается вообще. Поскольку сейчас в стране на лицо явный кризис «молодой семьи», которой не то, что родителей обеспечивать не на что, родных детей накормить, одеть, в школу собрать тяжело, да и жилищный вопрос решается сейчас очень остро.

Продолжая разоблачать сущность «цветовых» заработных схем, надо подчеркнуть, что, получая «чёрный» доход вы лишаетесь всех возможных социальных гарантий .

Сокращение? Вас выставят за дверь с пустым кошельком.

Декретный отпуск? От вас также просто избавятся без лишних затрат . Больничный, отпускные, обучение… Продолжать можно и дальше, только результат всегда будет один ― работодатель рассчитает вас с безусловной выгодой для себя, а вам придётся либо мириться с обстоятельствами, либо подыскивать иное место работы.

Чем ещё грозит для работника неофициальный доход? Нестабильностью. «Белая» зарплата, как законодательно закреплённая, выплачивается, как правило, без задержек. Тогда как «цветной» заработок может и не быть столь регулярным, и задерживаться как на несколько дней, так и на несколько месяцев.

В защиту работодателей надо добавить, что они находятся в тех же экономических условиях, что и их работник. Поэтому система «цветных» зарплат также необходима им для «выживания», как и работникам. На лицо явный замкнутый круг, который оборачивается, по большому счёту, против налоговой системы государства. И, кажется, что взаимоотношения работников и работодателей в современном обществе начинают складываться больше на основе «доверия», а не на официальных трудовых документах.

Однако среди работников складывается тенденция добровольного принятия «серой» и «чёрной» зарплат. В интернете на форумах большое количество таких обсуждений, и в пользу «цветного» заработка выкладываются такие аргументы:

Да, с «цветной» зарплатой вас могут кинуть, но: «Белых работодателей в принципе мало, а «кинуть» могут и они», или «Полностью согласен, что и «белые» кидают ― приходилось сталкиваться и отбивать заработанное. И это в компании-лидере в своем сегменте, где проработал почти 6 лет».

Получается, что люди при выборе дохода руководствуются тем, что выбирают из двух зол меньшее. Работодатели могут обмануть при любом раскладе.

Касаемо задержки заработной платы, также встречаются такого рода отзывы:

«Я год назад уволилась с прошлой работы, там была белая/серая зарплата, причем и ту, и ту задерживали на месяц, два и было даже три. Как так, и почему белая з/п не приходила нам на карточку, я удивляюсь, и не знаю».

Таким образом, мы получаем ситуацию, в которой работники в принципе сами поощряют «цветные» заработки, поскольку гарантий никаких всё равно нет.

На просторах сети также находятся и советчики по поводу того, как нужно поступать в случае очевидного «кидалова» со стороны начальства. Находчивые и активные люди предлагают вам обращаться в Трудовые инспекции, в Налоговую службу и в суд. Допустим, если вам где-то что-то не доплатили и не собираются этого делать, вы можете, подав в суд, предъявить там расчётные листки, которые обычно вкладываются в конверт с «серыми» зарплатами. И потом, по мнению большинства, суд, как правило, склонен решать трудовые иски в пользу работников, а не жадных работодателей.

Встречаются и такие истории:

«В конечном итоге, я отсудила у работодателя на много больше обещанной з/п. Конечно, если б взыскали з/п, которую обещали, было б еще больше, но я удовлетворена. Тем более, что счет фирмы я опустошила, предварительно арестовав её перед судом. И на этом работа этой конторки кончилась».

Пример того, как люди, готовые идти в вопросах правонарушений до конца, добиваются положительного результата.

Но контраргументом в данном случае выступают слова другого пользователя о том, что:

«Я конечно всегда «за» отстаивания работниками своих прав, но после того, как Вы в своем маленьком городке довели компанию до банкротства, найти работу становится на порядок сложнее».

Получается, что всё равно, как ни крути, получая «белую» или «чёрную» зарплату, отстаивая свои права или мирясь с несправедливостью, работник всегда рискует остаться без дохода . Именно поэтому большая часть населения России и соглашается работать практически на любых условиях, так как никакие законы не могут защитить от произвола начальства.

Кого винить и с кого спрашивать ― неизвестно.

Но всё-таки хочу сказать об одной ситуации, которая не касалась «цветной» заработной платы, но конфликт между работником и работодателем случился также на почве нарушения прав первого.

Начальник посчитал, что может преспокойненько повесить на своего сотрудника кучу дополнительной работы, да при этом, ещё и не увеличивая заработной платы. Ситуация назревала некрасивая и незаконная.

В итоге работодатель остался, как говорится, с носом, потому что прошаренный сотрудник не растерялся и нашёл-таки в интернете нужные выдержки из Трудового кодекса. И не просто нашёл, а распечатал и работодателю их показал.

И стали они жить долго и счастливо. При зарплате да уважительном отношении к чужому труду.

Что делать, если задерживают или урезают зарплату, заключают невыгодный договор, увольняют без выходного пособия? Об этом «АиФ» рассказала Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, завкафедрой трудового права ВШЭ .

«Уволю по статье!»

— Сегодня сплошь и рядом людей выбрасывают на улицу без выходного пособия, заставляя писать заявление по собственному желанию, угрожая: «Не уйдёшь по-хорошему — уволю по статье!» Как вести себя в такой ситуации?

— Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ). Нередко должностные обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, нереально.

— Если предлагают уволиться «по соглашению сторон», какой должна быть выплата?

— От 3 до 5 средних зарплат. Когда работника увольняют по сокращению штата, с момента получения уведомления у него есть шанс получить 5 зарплат: 2 (за 2 месяца предупредили) + 1 (выходное пособие) + 1 (если через месяц не устроился на другую работу) + 1 (если вовремя встал на учёт в центр занятости и там тоже не получил работу).

«Урежу зарплату»

— Сегодня самой популярной мерой защиты от невыплат зар-платы становится ст. 142 ТК: если задолженность больше 15 дней, человек имеет право направить письменное заявление о прекращении работы и не работать до тех пор, пока не будет погашен весь долг. Причём всё это время ему положена средняя зарплата. Эта норма в последнее время заменила забастовку. 42% всех трудовых протестов в России — это именно остановка работы из-за задержек зарплаты. Если в прошлые годы в месяц проходило 6-7 таких стоп-акций, то в 2015 г. их было уже 11. Практика показывает, что после такой «забастовки» зарплату начинают выплачивать.

Кроме того, есть административная и даже уголовная ответственность в отношении работодателей. А с 1 октября 2015 г. приняты новые нормы в закон о банкротстве. Теперь работник имеет право обратиться в суд с требованием признать предприятие банкротом, когда задолженность по зарплате составляет больше 3 месяцев и сумма свыше 300 тыс. руб. на 1 человека или группу лиц. Если компания действительно находится в бедственном положении, угрозы её обанкротить мало чем могут помочь. Но если работодатель способен, но не хочет платить зарплату, данная мера может подействовать.

— «Со следующего месяца будете получать на треть меньше», — услышали многие россияне. Законно ли это?

Хуже, если премия выдавалась в конверте. В кризис работодатель начинает платить только «белую» часть зарплаты, и доказать, что была ещё и «серая», почти невозможно.

Обман с договором

— Вместо бессрочных трудовых договоров работодатели часто предлагают срочные. Истёк срок — и до свидания без выплат и обязательств.

— По закону нельзя просто так заключить срочный договор (ст. 59 ТК). Надо указать, что он оформляется на такой-то период (до 5 лет) для исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, Т. К. Ивановой, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком) или для выполнения конкретной работы (скажем, для аудита предприятия). Если вы обнаружили, что работодатель заключил с вами срочный договор, ситуацию можно исправить в суде, переквалифицировав его в бессрочный. То же самое касается ситуации, когда вместо трудовых заключаются гражданско-правовые договоры (работа по ним не вносится в трудовую книжку, не платятся взносы в Пенсионный фонд и т. д.).

— Читатели «АиФ» пишут, что у них иногда просто нет выбора: или соглашаешься на кабальные условия работы и маленькую зарплату в конверте, или сидишь вообще без денег, не зная, чем накормить детей. И как бороться за свои права?

— Действительно, в стране есть города и посёлки, в которых так мало работы, что люди соглашаются на любые условия. Но в большинстве случаев можно и нужно отстаивать свои права. Иногда человеку достаточно лишь дать понять работодателю, что он знаком с трудовым законодательством, — и с ним начинают говорить по-другому. Вообще активность населения в борьбе за свои трудовые права в последнее время выросла. За 6 месяцев 2015 г. произошло почти 200 митингов, акций и т. д. (в прошлые годы их было 120-130). Правда, по нашему ТВ чаще можно увидеть забастовку авиадиспетчеров в Лондоне, чем митинг заводских рабочих в Свердловской обл. Страна не слышит о трудовых протестах... Тем не менее на работодателей они действуют. Большинство митингов и акций дают положительный результат — начинают выплачивать зарплату, увольнять не по понятиям, а по закону и т. д.