Увольнение совместителя пошаговая инструкция. Увольнение совместителя. Спорные вопросы. Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника. Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме. И наоборот, уволившись с основной работы на этом предприятии, он не теряет вторую должность, которую выполнял в свободное от работы время.

Случаи увольнения совместителя

Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

• По инициативе самого сотрудника;
• По причине приема на данную должность основного работника;
• В связи с ликвидацией предприятия;
• Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
• По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.

Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

Прием на должность основного сотрудника

Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.

Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. 288, является факт приема на это место основного работника. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной. Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии. Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия.

Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй. Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона. В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник. Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

Увольнение за нарушение дисциплины труда

Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников. Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений. Более того, согласно мнению Пленума Верховного Суда РФ, увольнять совместителя за прогул можно, но бремя доказывания правомерности такого поступка, лежит на предприятии – работодателе.

Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Хотя, сам факт должен быть зафиксирован письменно в виде акта созданной комиссии, которая формируется на основании докладной записки непосредственного начальника такого специалиста. В акте указывается, что определенный сотрудник, отсутствовал на рабочем месте смену (ведь чаще всего, рабочее время совместителя не превышает 3-х часов). А не появление на работе смену, независимо от ее продолжительности, также считается, по закону, прогулом.

После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы. Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП. При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сокращение штата

С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка.

p>Большинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК. Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?

Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы. Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

Оформление увольнения совместителя

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником. Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки. Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности. А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

• пишется соответствующее заявление;
• стороны подписывают трудовой договор;
• на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

• срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
• бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

• фамилию, имя и отчество сотрудника;
• должность;
• табельный номер;
• дату увольнения;
• основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
• сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
• подпись руководителя предприятия;
• подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Многие работники помимо основного вида деятельности оформляют заявление совместителя — трудовое соглашение для возможности работать дополнительно. Совмещенная работа — отличный шанс получить больше денег. Что касается ухода по совмещению, возникает ряд вопросов: какой будет размер компенсации и как написать заявление на уход с должности. Подробнее об этих нюансах в материале.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Совместительство, как дополнительный вид работы, бывает: внутренним и внешним.

• Образец внутреннего совместительства наглядно прослеживается в одной организации — работник имеет основное место работы и дополнительное в одном учреждении .
• Что касается внешнего , сотрудник работает в двух разных компаниях. Одно предприятие является основным местом заработка, второе — временным. Иногда по веским причинам сотрудник не успевает выполнять трудовые условия и решает оформить увольнение по собственному желанию.

Работа совместителя оформляется на таких же основаниях, как и основной вид занятости. Отличия деятельности по совмещению от подработки в том, что зачисление на рабочее место производится на официальной основе с предоставлением всей необходимой документации.

Основания для сокращения с должности совместителя могут быть следующими:

1. Собственное решение.
2. Согласование сторон.
3. Сокращение коллектива.
4. Если начальник обнаружил правонарушения в работе трудящегося.
5. Если на место совместителя начальник оформил постоянного специалиста.
6. Истечение срока действия договора.

Руководитель производит отчисление совместителя по правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ .

Порядок увольнения

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Уход с должности по своей инициативе предусматривает заполнение заявления и оформление работодателем приказа. Подать документ можно за две недели до желаемой даты ухода. Руководитель не вправе оформлять сокращение работника, если тот не отработает двухнедельный срок. Сотрудник на основании ТК РФ должен отрабатывать две недели.

За этот период работодатель найдет замену увольняющемуся лицу, а работник пересмотрит твердость своих намерений уйти с компании. Если в трудовом договоре не прописано условие отработки, сотрудник не отрабатывает положенный срок. Если требование в договоре есть, трудящийся может попросить у работодателя сократить отработку до недели.

В последний день руководитель производит расчет компенсации, выдает зарплату и делает запись в рабочую книжку бывшего сотрудника. Если документ о трудоспособности находится в другой компании, работник под роспись берет ее и приносит для осуществления процедуры увольнения. Это касается случая, когда сотрудник работает по внешнему совместительству. Что касается внутреннего, подопечный пишет заявку на уход с дополнительного совместительства за три дня до того, как приступит к своим прямым обязанностям. Если работник хочет оформить увольнение по собственному желанию с основной работы и второстепенной, руководитель делает запись в книжке о трудоспособности сначала об уходе с главенствующего места, потом с дополнительного.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить работника по его желанию начальник должен с учетом правил, которые прописаны в Трудовом договоре и на основании статьи 80 . Если одним из требований для осуществления увольнения является двухнедельная отработка, сотрудник должен отработать этот срок. При несоблюдении данного правила работодатель не сможет осуществить все необходимые выплаты сотруднику. Если трудящийся решил остаться, в течение двухнедельного срока он подает заявление на возобновление должности с учетом, если начальник не нашел ему замену.

Работник по совместительству не может быть уволен только из-за того, что работодатель не нуждается в его услугах. Трудовой договор может быть прекращен с совместителем, только если он заключен на определенный срок, и он истек.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В остальных случаях необходим факт-основание, по которому работник вынужден прекратить с работодателем трудовые правоотношения.

Инициатором увольнения может стать сам совместитель, если он не желает продолжать работу по личным причинам.

Законодательная база

На совместителя распространяются все нормы, которые используются для регулирования правоотношений между работодателем и сотрудником на основной должности.

Законодатель предусмотрел для совместителя некоторые особенности правового характера. Этому посвящена глава 44 ТК РФ.

Основания

Совместителя могут уволить:

• если на его место приняли другого сотрудника, для которого эта работа будет основной;
• работника – совместителя;
• работодателя, в том числе филиала;
• численности персонала;
• между сторонами.

Отсутствие надобности в услугах совместителя не может быть основанием увольнения.

Если рабочее место подлежит упразднению, то совместителю, по возможности, должна быть предложена другая работа.

Увольнение совместителя

Увольнение совместителя оформляется приказом. Гарантии и компенсации совместителю, который совмещает работу с учебой, а также сотрудникам с таким статусом в Крайнем Севере и приравненных к ней территориях предоставляются по основному месту занятости.

В остальных ситуациях совместителю выплачивается компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым и коллективным договором.

Внешнего

Внешний совместитель одновременно работает в разных организациях. Увольнение проводится по обычной процедуре.

Работник вправе рассчитывать на отпуск, который должен предоставляться с отпуском по основному месту работы.

При неиспользовании отпуска его компенсация проводится в полном объеме.

Внутреннего

Внутренний совместитель занимается два рабочих места в одной организации.

Его не стоит путать с совмещением, когда сотрудник выполняет разные обязанности в рамках одного графика.

Для совместительства необходимо, чтобы было 2 и более графика, 2 зарплаты и т.д. Увольнением по основному месту работник прекращает совместительство, за исключением случаев, если работодатель не может предложить должность по совместительству в качестве основной.

Увольнение по совместительству может проводиться по желанию работника. Тогда он не лишается своей основной должности и продолжает работать согласно трудовому договору.

Гарантии и компенсации внутреннему совместителю предоставляются полностью.

По собственному желанию

Работник-совместитель должен написать заявление не позже, чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. В документе он просит работодателя освободить его от трудовых обязанностей.

Указание причин и мотивов решения необязательно, но работодатель может поинтересоваться об этом в устной форме.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя возможно, если сотрудник:

• грубо нарушил дисциплину;
• совершал неоднократный прогул;
• похищал денежные средства и другие ценности на рабочем месте;
• совершил аморальный поступок;
• утратил доверие работодателя;
• нарушал трудовую дисциплину.

Факты грубого нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально.

При увольнении работодателем компенсации работнику не выплачиваются, но расчет за фактически отработанные дни должен быть оплачен.

По соглашению сторон

Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по взаимному согласию.

Гарантии и процедура увольнения предусматриваются полностью согласно увольнению по основному месту работы.

По сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов проводится с предупреждение минимум за 2 месяца до расторжения договора.

Выплата компенсации проводится за 2-6 месяцев и зависит от того, состоит ли работник на учете в службе занятости и нашел ли новое вакантное место.

В связи с недостаточной квалификацией

Если сотрудник не смог пройти очередную аттестацию, то он подлежит увольнению.

При невозможности трудоустройства с работником расторгается трудовой договор, и ему выплачивается расчет.

При найме постоянного сотрудника

Если на работу приглашен новый сотрудник, для которого должность будет основной работой, то совместитель должен быть уволен.

Предупредить о найме сотрудника работодатель должен не ранее, чем за 2 недели. Это невозможно сделать, если с совместителем заключен срочный трудовой договор.

По инвалидности

Увольнение по инвалидности возможно только в случае, если совместитель не может фактически работать по медицинским показателям. Сам факт оформления справки МСЭ не считается основанием для прекращения трудового соглашения.

С работником могут расторгнуть договор, если он не прошел плановый профессиональный медицинский осмотр.

Порядок оформления

Увольнение оформляется приказом директора организации. Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично.

Подача заявления

Оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке.

Приказ

Оформляется на дату увольнения совместителя. Ему должен быть выплачен расчет и возвращена трудовая книжка.

Трудовая книжка возвращается, если работник увольняется по основной должности и одновременно прекращает деятельность в статусе внутреннего совместителя.

Запись в трудовой книжке

Совместителя по собственному желанию проводится по желанию работника.

Он должен забрать на время трудовую книжку с основной работы и предоставить ее работодателю по месту работы по совместительству.

Сроки

Предупредить об увольнении работника по совместительству, на основании ТК РФ – ст. 288, работодатель должен не позднее, чем за 2 недели.

Такой же срок действует, если совместитель уходит по собственному желанию.

Если совместительство прекращается из-за сокращения персонала или ликвидации компании, то предупредить работников нужно за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.

Выплаты и компенсации

В 2019 году предусмотрены следующие обязательные компенсации:

• в объеме среднемесячной зарплаты (при сокращении персонала и ликвидации организации);
• оплата больничных листов;
• компенсация отпуска.

Трудовым и коллективным договором могут быть предусмотрены иные компенсации. Они оплачиваются вместе с расчетом за все отработанное время.

Последствия незаконного увольнения

Совместитель вправе решить конфликт в комиссии по ИТС, если она существует на предприятии или работодатель согласен ее создать. Можно обратиться в трудовую инспекцию, где могут оказать бесплатную юридическую помощь.

В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя. Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера. Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с работой сисадмина.

Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя. В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ). Увольнение совместителей почти не отличается от стандартного увольнения по СЖ.

Увольнение по собственному желанию

Это вид увольнения со стороны работника. Даже если работодатель не хочет терять ценный кадр, отказать в увольнении он не сможет. Однако и у него есть права, которые сотрудник должен соблюдать.

Порядок увольнения регламентирует ст. 80 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотрудник отдает заявление об увольнении за 2 недели до ухода и не позже. Последний рабочий
день - указанная на заявлении дата увольнения. Интересно, что сотрудник может уволиться по своему желанию даже будучи в отпуске или на больничном. Отзывать его из отпуска при этом не нужно.

Дни после информирования работодателя отрабатываются по обычному графику, сотрудник не может сразу же покинуть работодателя. Если до истечения двухнедельного строка работник изменил решение, он может отозвать заявление и остаться «на посту».

Документы, то есть трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, справка о зарплате и прочее, выдаются в последний день отработки. Тогда же отдают задолженность по зарплате или компенсацию (по ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск. Фактически, этот день для работника - последний шанс отменить увольнение.

Увольняют по Трудовому Кодексу, ст. 77. В трудовую заносят пометку «уволен по собственному желанию», третий пункт указанной статьи. Дополнительно пишут дату и номер приказа.

Срок отработки может быть сокращен или вообще отменен, если:

• обе стороны согласны отменить двухнедельную отработку;
• сотрудник был зачислен на учебу;
• работник выходит на пенсию;
• переезжает в другой город или страну;
• действия работодателя противоречили трудовому законодательству.

Внутренний совместитель

Внутреннее совместительство применяется для того, чтобы оптимизировать штат. Это работа у того же работодателя в свободное от основной занятости время. Ее применяют в трех основных случаях:

1. По технике безопасности и по закону нужен второй сотрудник. Примером будет найм вашего же рабочего в качестве дополнительного, второго электрика.
2. После сокращения штатов необходим сотрудник, который бы выполнял обязанности уволенного. Например, бухгалтер после перевода на полставки работает в этой же фирме кассиром.
3. При длительном сроке отсутствия незаменимого сотрудника. Когда бухгалтер уходит в отпуск, кто-то все равно должен начислять зарплату. Если в фирме есть сотрудник с соответствующей квалификацией, его оформляют как совместителя за дополнительную плату.

Оформление увольнения

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию мало отличается от увольнения основного сотрудника. Он так же пишет заявление, затем составляют приказ на увольнение по форме № Т8-а. В документе нет указаний, внешний совместитель или внутренний.

В приказе указывается:

• ФИО сотрудника;
• его должность;
• табельный номер увольняющегося;
• дата увольнения;
• основание с указанием статьи ТК;
• данные об удержаниях или компенсациях;
• подписи руководителя и совместителя в соответствующих графах.

Если внутренний совместитель вообще увольняется из организации, в его трудовую вносят две записи:

• об увольнении как основного сотрудника;
• ниже об увольнении как совместителя.

Причины увольнения не обязательно должны быть одинаковыми. Точно так же и записей о принятии на работу должно быть две. Бухгалтерия производит расчет по двум лицевым счетам. При работе по трудовому соглашению сотрудник может уведомить работодателя об отказе выполнять дополнительные обязанности за 3 рабочих дня (согласно статье 60 п.2 ТК).

Внешнее совместительство

Сотрудник может работать во время, не занятое основной работой, не только в своей организации, но и в другой. Рабочий день внешнего совместителя, как и внутреннего, не может быть больше 4 часов в день. Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность. По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено.

Оплата труда совместителю рассчитывается руководителем с теми же надбавками, что и оплата основным сотрудникам, но не может быть меньше минимально установленного заработка. Трудовая совместителя должна находиться по месту работы на полный день, поэтому с сотрудником подписывают трудовой договор. Он может быть бессрочным или на определенный срок. Вносить запись о совместительстве в трудовую или нет - личный выбор работника.

Подробности касательно расчета отпускных при увольнении содержатся тут.

Часто бывает, что внешний совместитель хочет перейти в штат. В таком случае он предварительно увольняется из обеих организаций. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не предусматривает каких-либо санкций и будет хорошим выбором.

Дата увольнения совместителя не может быть выходным или праздником, даже если в этот день он работал. Необходимо дождаться ближайшего буднего дня. Совместитель, равно как и основной работник, информирует начальство за 2 недели.

Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.

Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

Это главное отличие. Когда ваш внешний совместитель получает отпуск на основном месте, он может уйти отдыхать и с дополнительного. При этом отпуск предоставляется, даже если он еще не отработал необходимый срок. При увольнении нужно будет сделать перерасчет и вычесть деньги за отгулянные, но неотработанные дни. Если же в отпуске сотрудник продолжал работать как совместитель, понадобится заплатить компенсацию.

Как видим, отличия в увольнении совместителя и основного сотрудника невелики. Заставьте ваших работников придерживаться норм закона и выполняйте их сами. Не принуждайте их к увольнению по собственному желанию, ведь сейчас это можно доказать в суде. Пусть увольнение по инициативе сотрудника таким и остается.