Самые сложные загадки в мире. Что случается с простыми числами? Как птицы каждый год перелетают в одно и то же место

Подборка странных вопросов, на которые трудно ответить, хорошенько не подумав! Единственное, что их объединяет - тебе предстоит везде сделать выбор.

Что бы ты предпочел:

1. Лишиться на всю жизнь половых органов или потолстеть навсегда на 90 килограмм?

2. Заняться сексом с дальним родственником/родственницей в тайне или не сделать этого, но все всё равно бы всегда считали, что у вас был секс?

3. Если бы твоя голова была как теннисный мяч или как арбуз?

4. Купить лучший дом в жутком районе или худший дом в лучшем районе?

5. Иметь ни одного пениса или пять пенисов?

Умереть и спасти жизнь 10 000 людей, которые никогда не узнают, что их спас ты, или жить среди 10 000 людей, которые знают, что ты отказался спасать им жизнь?

7. Замерзнуть от холода или сгореть от жары?

8. В машине времени ты бы всегда отправлялся только в прошлое или только в будущее?

9. Твоей суперспособностью было бы умение летать или быть невидимым?

10. Вечная любовь или безлимитный счет в банке?

11. Неограниченная сила или вечное уважение окружающих?

12. Быть уродливым гением или красивой пустышкой?

13. Твои мысли могли бы прочесть окружающие в любой момент, когда ты думаешь, или никогда не носить одежду, но держать свои мысли при себе?

14. Акне по всему телу, но в тех местах, которые прикрыты одеждой, или акне на лице?

Богатым и в депрессии или бедным, но счастливым?

16. Оказаться в реальном мире «Ходячих мертвецов» или «Парке Юрского периода»?

17. Умереть счастливым в течении пяти лет или несчастным через шестьдесят?

Главная картинка: playbuzz.com

Детям очень интересно участвовать в различных конкурсах, эстафетах. Событие, основной идеей которого являются интеллектуальные вопросы, обязательно привлечет массу желающих к участию. Такие мероприятия увлекут и детей, и взрослых. Поэтому стоит на них обратить внимание и почаще проводить, особенно среди школьников средних и старших классов.

Чем полезны интеллектуальные игры для школьников

Умная игра, которая включает в себя интеллектуальные вопросы, очень полезна для деток. В плане личностного развития это поможет:

научиться быстро принимать важные решения;
мыслить логически;
находить решения в сложных ситуациях;
повысить активность мозга;
ощутить уверенность и дух победы, когда правильно ответил.

В плане пользы для компании детей интеллектуальные вопросы и дух азарта поспособствуют:

активному общению между учениками;
развитию навыков донесения своих идей;
объединению коллектива в нелегкой ситуации.

В любом случае интеллектуальные вопросы для школьников помогут сделать яркий, наполненный переживаниями и стремлением к победе праздник.

Как заинтересовать детей

В своем большинстве учащиеся и сами не против принять на себя столь ответственную миссию, как участие в интеллектуальной эстафете. Но чтобы игра была наполнена азартом, жаждой победы и стараниями, стоит придумать мотивацию. Это может быть:

подарок для каждого;
кубок для победившей команды;
грамоты всем участникам;
выигрыш путевки в детский пионерский лагерь;
автоматическое получение оценки по предметам, связанным с тематикой игры.

Идей касательно поощрения можно придумать неисчислимое количество. Главное, чтобы был стимул к активной позиции в интеллектуальной эстафете.

Интересные интеллектуальные вопросы для старшеклассников

Чтобы конкурс был активным, необычным и интересным, нужно тщательно к нему подготовиться. Различные интеллектуальные вопросы с ответами помогут это сделать:

Назовите материки на земном шаре, которые начинаются на букву «А». Сколько их по количеству? (Их пять: Северная Америка, Южная Америка, Африка, Австралия и Антарктида.)
Сколько глаз у мухи? (Пять.)
Сколько у человека органов чувств, которые считаются основными? (Пять: зрение, слух, обоняние, вкус, осязание.)
Сколько квадратиков в сумме на шахматной доске? (Квадратов на шахматной доске шестьдесят четыре.)
Сколько раз старик встречался с Золотой рыбкой из моря в сказке? (Пять раз он ее звал.)
Сколько в ландыше листков? (Два.)
Сколько дней курице нужно высиживать яйцо, чтобы вылупился цыпленок? (Двадцать один день.)
За чем во рту язык? (За зубами.)
До какого момента можно заходить вглубь леса? (Ровно до половины, потому что после половины начинаешь выходить из леса.)
На одной из березок росли четыре шишки, а на второй - пять шишек. Сколько всего шишек на двух березах? (На березах шишки не растут.)

Подобные интеллектуальные вопросы с ответами помогут детям подумать и проявить смекалку в процессе игры. Стоит подготовиться, чтобы эстафета проходила на одном дыхании, и запастись дополнительными вопросами.

Вопросы для интеллектуальной игры с подвохом

Детишки быстрее, чем взрослые, воспринимают задания, в которых есть погрешности, поэтому можно смело включать в игру хитрость. Интересные и вызывающие бурные реакции вопросы для интеллектуальной игры могут быть следующими:

Какая геометрическая фигура может носить название «Солнечная»? (Луч.)
С какой сумкой чаще всего отправляются в поход? (С рюкзаком.)
Назовите каблук, который самый острый среди остальных? (Шпилька.)
Балет с зубами. (Щелкунчик.)
Спортивное женское имя. (Олимпиада.)
Музыкальный цветок. (Колокольчик.)
Самый добрый доктор в мире. (Айболит.)
Этот музыкальный инструмент часто берут в поход. (Гитара.)
Турист, которого знает весь мир. (Робинзон Крузо.)
Какой художник изобразил самую загадочную во всем мире улыбку? (Леонардо да Винчи.)

Такие вопросы для интеллектуальной игры обязательно вызовут у детей азарт и жажду к победе.

Вопросы для самых маленьких в интеллектуальных эстафетах

Не стоит в таких играх оставлять без внимания и самых юных школьников. Детские вопросы на интеллектуальный конкурс помогут вовлечь в эстафету большое количество детишек, даже первоклашек. Задания должны быть несложными. Деток нужно попросить ответить, кем они станут, если:

Пойдут к врачу. (Пациентом.)
Будут смотреть телевизор. (Телезрителем.)
Включат громкую музыку после одиннадцати вечера. (Нарушителем порядка.)
Будут ехать в общественном транспорте. (Пассажиром.)
Сядут за руль автомобиля. (Водителем.)
Будут переживать за игру любимой футбольной команды. (Болельщиком.)
Отправятся в магазин за продуктами. (Покупателем.)
Поедут отдыхать на море или в горы. (Отдыхающим.)
Отправятся с удочкой на водоем. (Рыбаком.)
Придут к кому-то домой. (Гостем.)

Вопросы с вариантами ответов, один из которых правильный

Также можно предложить детям вопросы, на которые есть несколько ответов, а они должны выбрать правильный.

1. Какого цвета нет в радуге?

Красного.
Оранжевого.
Коричневого.
Зеленого.

Правильный ответ: коричневого.

2. Если смешать красную и синюю краски, какой получится цвет?

Голубой.
Фиолетовый.
Зеленый.
Оранжевый.

Правильный ответ: фиолетовый.

3. У кого из военных голубые береты?

Моряки.
Летчики.
Танкисты.
Десантники.

Правильный ответ: десантники.

4. Какое растение не голубого цвета?

Незабудка.
Цикорий.
Лютик.
Василек.

Правильный ответ: лютик.

5. Какого моря не бывает в мире?

Красного.
Синего.
Желтого.
Белого.

Правильный ответ: синего.

Вопросы с юмором

1. Один человек очень не любил Эйфелеву башню, но он каждый раз на нижнем уровне этого сооружения обедал, почему?

Ответ: оттуда не видно башню.

2. По какому покрытию ходят постоянно, но почти никогда не ездят?

Ответ: ступеньки.

3. К речке подошли одновременно два человека, на берегу стояла лодка. Лодка могла выдержать только одного, но на противоположный берег попали оба человека. Как так получилось?

Ответ: они подошли к разным берегам.

4. Как человек может не спать восемь дней?

Ответ: может, если спит по ночам.

5. В каком слове «нет» употребляется сто раз?

Ответ: стонет.

Пусть интеллектуальная игра для школьников пройдет как по нотам. Веселые и звонкие детские голоса наполнят радостью и верой в

Вы составили идеальное резюме, написали превосходное сопроводительное письмо, и вот вас пригласили на собеседование! Но это лишь начало пути. Некоторые работодатели любят задавать каверзные вопросы, на которые сложно ответить без подготовки.

"Собеседование - это процесс исключения", - утверждает доктор Томас Дж. Дэнхем, карьерный консультант из компании Careers in Transition LLC, расположенной в городе Колони, штат Нью-Йорк. - "Работодатели пытаются отсеять тех, кто им не подходит".

Ниже Дэнхем предлагает советы о том, как отвечать на 5 самых сложных вопросов для собеседования.

1. Назовите свой основной недостаток.

По словам Дэнхема, такие вопросы задаются для того, чтобы человек, который проводит собеседование, мог в случае чего обосновать свой отказ. Дэнхем рекомендует говорить что-то вроде: "Я слишком часто со всеми соглашаюсь и увлекаюсь работой". После этого следует привести несколько примеров, подчеркивающих, что вы пытаетесь исправить эти недостатки. "Никогда не рассказывайте о недостатках, которые могли бы помешать вам получить работу", - советует Дэнхем. - "Побольше говорите о своих достоинствах, и все будет в порядке".

2. На какую зарплату вы рассчитываете?

"Сторона, которая называет цифру первой, всегда проигрывает", - говорит Дэнхем. Если вы озвучите свои ожидания, работодатель получит возможность заплатить вам меньше, чем планировал. Дождитесь, пока работодатель назовет вам диапазон, а затем выберите цифру поближе к верхней границе. И никогда не говорите о зарплате на первой встрече.

3. Почему нам следует вас нанять?

Дэнхем предлагает готовиться к этому вопросу заранее. "Прочтите свое резюме и определите пять пунктов, которые могут выделить вас из толпы", - советует он. Эти пункты должны подчеркивать вашу трудоспособность - например, "Я умею усердно работать" или "Я всегда довожу дело до конца". Проиллюстрируйте утверждения примерами. "Работодатели любят предсказывать успехи по былым достижениям", - говорит Дэнхем.

4. Что в последней работе нравилось вам меньше всего?

Работодатель, который задает этот вопрос, хочет вычислить вашу слабость и понять, насколько вы ему подходите. Возможно, он хочет услышать, как вы злословите о бывшем начальнике или жалуетесь на рабочий график. Попробуйте сформулировать свой ответ так: "Задания, которые мне поручали, были недостаточно сложными". Так потенциальный работодатель поймет, что вы готовы к любым испытаниям.

5. Как вы думаете, что станет с вами через пять лет?

По словам Дэнхема, худшим ответом на этот вопрос является недоуменное молчание. Вы должны что-нибудь ответить, даже если вы действительно не предполагаете, что станет с вами в будущем. "Промолчав, вы фактически признаетесь в том, что плывете по течению и не знаете, какая работа вам подходит", - убеждает Дэнхем. Скажите что-то вроде: "К тому моменту я тщательно проанализирую все, что удастся о себе узнать, и смогу выстроить хорошую карьеру в этой компании".

Даже если вам удастся достойно пройти первое собеседование, вас ждут другие испытания - например, обсуждение зарплаты и первый рабочий день.

businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга

Наталья Вяткина

Психолог

Крупные организации, предлагающие хорошие условия, не закрывают должность до тех пор, пока не находят стоящего кандидата. Сотрудник отдела кадров или начальник подразделения сосредоточены на поисках человека, который придет в компанию надолго, будет качественно выполнять обязанности и окажется лучше самых смелых ожиданий. Поэтому задача интервьюера - выяснить ваши ценности, компетенции и личные качества. Именно оценки этих факторов и касаются самые сложные вопросы. Вы повысите свои шансы на получение должности, если к ним подготовитесь.

Почему вы покидаете (покинули) предыдущую компанию?

Легко дать ответ, если вы работаете в настоящий момент, начальник вас ценит, но вы стремитесь подняться на очередную карьерную ступеньку. Однако, как показывает практика последних кризисных лет, вас могли сократить и даже уволить. Придется объяснить потенциальному работодателю, почему выбор пал именно на вас. Может быть, вы были «слабым звеном»? Ведь от сильных сотрудников избавляются в последнюю очередь .

Если вы заранее задумались об этом, то не станете мямлить, оправдываться и краснеть. Сначала опишите несколько положительных сторон предыдущего места. А затем приведите два-три аргумента в пользу того, почему вы переросли должность, в чем не могли реализовать навыки и какие планы личностного и карьерного развития планируете воплотить на позиции, на которую проходите собеседование. И запомните, какой бы сильной ни была обида на прошлого работодателя, не оставляйте о нем негативных отзывов.

Если мы вас возьмем, что вы будете делать в первый месяц?

Самый частый (и неправильный!) ответ: «Буду изучать ситуацию и знакомиться с особенностями ведения дел в вашей компании». Все, можете собираться и уходить - собеседование вы провалили . Вы поступаете не в университет, чтобы учиться, а на работу, за которую ожидаете получить вознаграждение. Следовательно, уже в первый месяц вам предстоит: 1) проанализировать текущее состояние дел на вашем участке ответственности; 2) найти точки провалов и потенциального роста; 3) сформулировать план действий по устранению слабых мест и стимулированию сильных. Такая формулировка ваших целей порадует потенциального работодателя.

Задавая этот вопрос, кадровик проверяет комплекс параметров (вашу мотивацию, стрессоустойчивость, проактивность, амбициозность, умение работать в команде). И это тот случай, когда скромность вас не украсит.

Ответ должен затронуть аспекты возможной пользы для работодателя: ваш профессионализм, опыт, личные качества, давнее желание работать в компании и разделение ее миссии. Чтобы не звучать голословно, подкрепляйте свой рассказ описаниями успешных проектов или ситуаций, когда вы проявили ту или иную сильную черту характера.

Можете ли вы привести пример, когда…?

«…вы успешно разрешили конфликт». Если соискатель с азартом пускается в объяснения, как он был прав, а кто-то - нет, интервьюер делает выводы о неспособности кандидата поддерживать конструктивные рабочие отношения. Или: «…вы нашли неожиданный выход из, казалось бы, безвыходной ситуации». Кандидат с переполняющим его чувством гордости рассказывает, как он дал взятку инспектору ГИБДД - и получает не только отказ, но и пометку на анкете с сомнениями в его законопослушности и моральных качествах.

Поэтому тщательно подбирайте истории, которые хотите рассказать. Желательно, чтобы они были эмоционально и нравственно нейтральными, а также не позволяли сделать о вас негативные выводы.

Вам предстоит не перегнуть палку, но и не прогадать. Для корректного ответа узнайте вашу «рыночную стоимость» - среднюю заработную плату на рынке в вашем регионе по выбранной должностной позиции. Прибавьте к ней 20%, чтобы не выглядеть человеком, который недооценивает себя. Если в объявлении указан уровень оплаты, вы можете прокомментировать, что вначале он вас устроит, но вы ожидаете, что результаты вашего труда приведут к росту вознаграждения.

Дополнительная информация

Зачастую интервьюер хочет узнать о вас как можно больше, поэтому кроме приведенных выше основных вопросов, он задаст и другие, об ответах на которые тоже стоит подумать:

Ваши сильные/слабые стороны?
Вы готовы предоставьте имена, должности и телефоны людей, которые могут вас рекомендовать?
Вы давно ищете работу ? У вас есть другие предложения?
Есть ли у вас дети? Как вы планируете совмещать работу и их воспитание? Если нет, то когда вы их планируете и зачем вам работа?
Ваши главные достижения/провалы на предыдущем месте работы?
Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?
Опишите себя через три года.

Ответы на последние должны отражать ваши взгляды, а не представления о том, что от вас хотят услышать. Ведь во время собеседования не только компания выбирает вас, но и вы принимаете решение, хотите ли вы стать ее частью.

Фото: shutterstock.com, istockphoto.com