Чем занимается риск менеджер в банке. Требуются кредитные риск-менеджеры. График работы менеджера по управлению рисками

Риск-менеджеры , составляющие стратегии, проводящие исследования, идентификацию, контроль разных видов рисков, помогают избежать серьезных экономических и репутационных потерь компаниям. Специалисты позволяют сохранить доходность и эффективность бизнес-процессов в любых ситуациях. Профессия подходит тем, кого интересует математика и экономика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

Человека, работающего в сфере финансов, отличающегося экономической грамотностью и аналитическим складом ума, называют риск-менеджером. Профессия недавно появилась на рынке услуг, но уже обрела огромную популярность, ведь инвестиционно-банковский и бизнес-сектор не могут эффективно работать, не привлекая этих специалистов.

Для работы, связанной с поиском рисков и предупреждением их последствий, необходимо иметь высшее финансово-экономическое образование. Профессия молодая, поэтому сегодня в нее уходят финансовые аналитики, финансово-экономические менеджеры и другие специалисты, не понаслышке знакомые с бухгалтерским учетом, ценными бумагами, биржевыми рынками и т. д.

Риск-менеджеры становятся незаменимыми сотрудниками в периоды нестабильных экономических ситуаций. Их оценки и рекомендации помогают компаниям избежать крупных потерь. Такие специалисты легко работают с математическими моделями, они являются великолепными аналитиками, которые составляют план действий и разные сценарии развития ситуации, что позволяет полностью контролировать работу компании в неблагоприятные периоды.

Особенности профессии

Профессия новая, к кандидатам на вакансию работодатели предъявляют огромное количество требований, ведь специалисты получают за свой труд высокий оклад, а от их работы зависят финансово-экономические показатели компании. Они работают в отделе управления рисками, имеют следующий круг обязанностей:

• минимизация финансовых и других потерь компании, в которой специалист работает;
• проведение работ по выявлению угроз финансовых и прочих потерь;
• поиск источников рисков с помощью аудита, анализа решений, принимаемых высшим руководством, работы с отчетной документацией;
• проведение анализа закрепленных рисков, разработка и последующая работа с картами рисков, другой методической документацией;
• ежедневный мониторинг, анализ причин возникновения, фиксация рисков, организация процесса управления;
• выполнение расчетов, тестирования используемых методов управления рисками;
• ведение отчетности, хранение документов в личном рабочем архиве;
• контроль выполнения поставленных задач;
• методическое сопровождение сотрудников и высшего руководства.

Работая в компании или финансовом учреждении, риск-менеджер изначально производит анализ деятельности, после чего выявляет риски и производит оценку их последствий, в частности подсчитывает убытки. Найдя угрозу, специалист выбирает инструменты и методы, которые позволят эффективно управлять рисками. После этого он разрабатывает и реализует стратегию, на финише производится оценка работы и формирование отчета.

Плюсы и минусы

Плюсы

1. Профессия молодая и перспективная.
2. Специалисты высоко востребованы в финансовой, банковской сферах, на биржевом рынке.
3. Работа риск-менеджеров очень хорошо оплачивается.
4. Эту профессию может выбрать любой специалист, имеющий образование в финансово-экономической сфере.
5. Работа интеллектуальная, а не физическая.
6. Перспективы карьерного роста, высокий социальный статус.
7. Официальное трудоустройство, бонусы к заработной плате.
8. Опыт работы можно получить в любой финансовой организации.

Минусы

1. Колоссальная ответственность.
2. Рабочий день может быть ненормированным, но только в случае непредвиденных ситуаций.
3. На солидный оклад претендуют лишь те специалисты, которые имеют опыт работы и отличные рекомендации.
4. В течение 2-3 лет после окончания вуза приходится занимать непрестижную должность, вникая в особенности работы.

Важные личные качества

Работа риск-менеджера тесно связана с финансами, поэтому специалист должен отличаться повышенной точностью, стратегическим мышлением, аккуратностью, усидчивостью, умением концентрироваться. Он должен адекватно оценивать свои способности, быть склонным к самоанализу и развитию, монотонной работе.

Обучение на риск-менеджера

Студент после окончания вуза или во время обучения должен начать посещать семинары, тренинги и курсы, где рассматриваются инновационные методики, необходимые для работы в сфере риск-менеджмента.

Высшее образование в сфере финансов — главное требование, которое выдвигают к соискателям работодатели. Хорошие профильные вузы есть во многих регионах России, для поступления чаще всего необходимо сдавать такие экзамены:

• математика,
• иностранный язык,
• русский язык,
• обществознание.

Список экзаменов напрямую зависит от факультета, который выбирает абитуриент. Будущих студентов должны интересовать такие направления подготовки:

• «Финансовый менеджмент»;
• «Стратегическое налоговое планирование и управление рисками» и другие.

Академия бизнеса EY

Двухдневный тренинг для руководителей, риск-менеджеров, аудиторов и другие специалистов, работающих в этой сфере. Учебная программа включат теоретические блоки и несколько практических заданий, стоимость тренинга составляет около 40 тыс. руб.

Moscow Business School

В школу приглашаются люди, имеющие опыт работы в сфере финансов не менее 2 лет, окончившие профильный вуз. Посещение бизнес-школы в течение 26 месяцев позволит получить полезные знания и опыт, необходимые руководителям и сотрудникам отделов, специализирующихся на управлении рисками. Лекции проводятся в вечернее время.

Высшее образование Риск-менеджера

1. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
2. Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова.
3. Московский государственный университет.
4. Московский социально-экономический институт.
5. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации.
6. Институт экономики и антикризисного управления.
7. Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики.
8. Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет.
9. Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики.
10. Российский государственный торгово-экономический университет.

Место работы

Специалисты трудятся в банках, аутсорсинговых, биржевых, страховых, брокерских и других компаниях, в которых есть отдел управления рисками. У риск-менеджера нет подчиненных, часто он работает с целой группой своих коллег, отвечая за определенный сектор. В таких специалистах заинтересованы крупные банки, в небольших компаниях этой работой занимается финансист или руководитель.

Заработная плата

Зарплата на 28.02.2019

Россия 25000—70000 ₽

Москва 30000—150000 ₽

Карьерный рост

Карьеру риск-менеджер начинает с должности помощника, рядового экономиста или бухгалтера, что необходимо для получения опыта. Уже через 2-3 года, получив дополнительные знания на курсах и тренингах, специалист трудоустраивается в отдел управления рисками, еще через 5-10 лет он может возглавить это подразделение.

Профессиональные знания

1. Основы риск-менеджмента.
2. Составление карты рисков.
3. Методы управления, мониторинга, анализа рисков.
4. Правила корпоративной разведки и защиты.
5. Программное обеспечение: базы данных, аналитика, информационно-поисковые и банковские системы.
6. Английский язык, первичная отчетность.

Условия работы риск-менеджера выглядят весьма заманчиво: высокая зарплата, солидный компенсационный пакет, перспективы карьерного роста, престиж, наконец. Не удивительно, что желающих стать риск-менеджерами очень много. В то же время все работодатели в один голос утверждают: на данном рынке –кадровый голод. Чем объясняется такой парадокс?

Александр Рублев , консультант по подбору персонала агентства Flex, так объясняет сложившуюся ситуацию: «Риск-менеджмент – довольно молодое направление на российском рынке труда. Компаний, имеющих отлаженную систему управления рисками, – единицы, состоявшихся профессионалов в этой области тоже немного. Интерес к риск-менеджменту растет день ото дня, поэтому спрос на специалистов находится на стабильно высоком уровне. К сожалению, приток на рынок квалифицированных кадров незначителен, и заявляемые ожидания имеющихся кандидатов существеннопревосходят предложения».

В том же ключе положение на рынке труда комментирует Ирина Цимбалова , консультант по подбору персонала кадрового агентства «SALVATOR»: «По нашим данным, которые сопоставимы со статистикой портала www.hh.ru, на 40 вакансий риск-менеджеров приходится 229 резюме соискателей. К сожалению, количество не перерастает в качество. Найти квалифицированного специалиста пока что оченьсложно».

Эту точку зрения подтверждает Сергей Кобыщев , начальник отдела кредитного анализа ЗАО «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК» (г. Киев, Украина): «На вакансии откликается много людей, но большинство из них не являются опытными специалистами. Предложение в данном сегменте рынка труда часто формируют люди, которые не имеют необходимых знаний и навыков, и хотят просто «сменить направление деятельности», аргументируя свое желание престижностью профессии и возможностью неплохо зарабатывать».

Требования к кандидатам «Основное требование к соискателям – это наличие высшего финансово-экономического или математического образования, а лучше обоих сразу. Ведь финансовая математика – один из главных инструментов риск-менеджера», – замечает Ирина Цимбалова. По словам Михаила Руссова , начальника отдела по управлению рисками инвестиционной компании «АТОН», при рассмотрении кандидатов, не обладающих большим опытом работы в сфере управления рисками, особое внимание уделяется тому, какой вуз закончил соискатель, его специализации и уровню подготовки». Инга Савицкая , директор департамента по работе с персоналом компании «АТОН», конкретизирует: «Предпочтение отдается выпускникам государственных вузов – РЭА им. Г.В. Плеханова, Высшей школы экономики, Финансовой академии при Правительстве РФ, МГУ им. М.В Ломоносова и ГУУ им. С. Орджоникидзе.

Интересны и кандидаты с техническим и математическим образованием, окончившие МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИФИ, МФТИ». Большинство специалистов по подбору персонала утверждают, что в последнее время требования к профессиональному уровню риск-менеджеров существенно возросли. По словам Алесандра Рублева, в последние полтора года от соискателей стали требовать знаний МСФО и положений Базеля-II. Кроме того, необходимы знания методов оценки финансового состояния компаний и знания US GAAP, методики VaR, математической статистики и портфельного анализа. «Приветствуется наличие сертификата или участие кандидата в программах профессиональной сертификации, например CFA, FRM,CIIA», – добавляет Сергей Кобыщев.

Большинство работодателей требует от соискателя наличия успешного опыта работы в аналогичной должности. «Нашим клиентам интересны именно состоявшиеся специалисты в области управления кредитными рисками», – говорит Александр Рублев. «Работодатель хочет «готового» специалиста с опытом работы, чтобы он практически сразу смог показать результат», – подтверждает Ирина Цимбалова. При этом важен именно успешный опыт. «Работодатель хочет видеть, что деятельность кандидата на прежнем месте работы была эффективной и принесла компании реальную пользу», – уточняет Зулия Лоикова , руководитель департамента по подбору и адаптации персонала Финансовой группы БКС. Как правило, для специалистов необходим не менее чем двухлетний опыт работы в области риск-менеджмента в финансовой компании, банке или УК, а также в области кредитования, а длятоп-позиций – три–пять лет.

Говоря о возрастных требованиях к кандидатам на должность риск-менеджера, заметим, что в большинстве интернет-вакансий указан возраст 25–35 (редко 40) лет. Возрастные ограничения чаще всего не относятся к топ-позициям. По словам Александра Рублева, возраст – это скорее личностная характеристика, показатель определенной зрелости. Соответственно, мало кто согласится рассматривать на должность руководителя департамента управления рисками 22-летнего специалиста.

Однако конкуренция среди работодателей в последние годы настолько обострилась, что молодых и перспективных специалистов с базовым высшим образованием приглашают на работу со студенческой скамьи. «Требования к кандидатам претерпевают изменения в сторону их либерализации. Это объясняется все тем же дефицитом квалифицированных кадров, – считает Сергей Кобыщев, – в связи с этим многие банки и другие финансовые учреждения предпочитают брать на работу молодых специалистов и растят риск-менеджеров самостоятельно. Как правило, такие компании уже имеют более или менее организационно оформленную систему риск-менеджмента во главе с высокопрофессиональными руководителями и нуждаются в основном в специалистах среднего и низшегозвена».

По замечанию Зулии Лоиковой, важное значение имеет отличное владение английским языком, так как на нем издается большая часть литературы по специальности. Сергей Кобыщев добавляет: «Качественно пополнить знания в области управления рисками можно, знакомясь с западным опытом по риск-менеджменту, для чего необходимо читать оригинальную литературу, посещать международные форумы, семинары, конференции. Вот тут-то и нужен английский язык».

Переходя на личности
К личностным качествам кандидата также предъявляются определенные требования. Чаще всего работодатели хотят видеть в риск-менеджере: аналитические способности, системность мышления, умение работать с большими объемами информации, оперативность (способность работать в сжатые сроки), высокую обучаемость, трудолюбие, ответственность, внимательность, способность работать самостоятельно и в команде. «Профессия риск-менеджера требует определенного таланта, уверенности в себе, упорства, усидчивости, хорошего владения математическим аппаратом, чему крайне трудно научить человека, изначально не предрасположенного к этому», – говорит Сергей Кобыщев. «Риск-менеджер должен обладать такими личностными качествами, как целеустремленность, стрессоустойчивость, умение быстро принимать решения, стремление к постоянному самосовершенствованию», – добавляет Михаил Руссов. «Не менее важным, чем опыт, является интерес кандидата к риск-менеджменту. Это понимание сути и целей управления кредитным риском, склонность к аналитическому мышлению, усидчивость», – считает Александр Рублев.

Говоря о возрастных требованиях к кандидатам на должность риск-менеджера, заметим, что в большинстве интернет-вакансий указан возраст 25–35 (редко 40) лет. Возрастные ограничения чаще всего не относятся к топ-позициям. По словам Александра Рублева, возраст – это скорее личностная характеристика, показатель определенной зрелости. Соответственно, мало кто согласится рассматривать на должность руководителя департамента управления рисками 22-летнего специалиста.

Александр Рублёв, Консультант по подбору персонала компании Флэкс

Если говорить коротко должностные обязанности кредитного риск-менеджера - это оценка рисков по кредитным операциям, проводимым банком. Далее можно сужать области - кредитование юридических лиц, физических лиц. межбанковское кредитование и т.д. Каждому из видов присущи свои методы и инструменты. Методики оценки рисков большинства банков во многих параметрах схожи. Так, при работе с юридическими лицами, как правило, рассматриваются показатели обеспеченности собственными средствами, ликвидности и рентабельности бизнеса. Затем каждый банк реализует своё понимание риска. Например, основными обязанностями кредитного риск-менеджера по работе с корпоративными клиентами являются:
Проведение независимого рассмотрения кредитных заявок клиентов и структурирование сделок (то есть определение суммы общего лимита / сублимитов, графиков погашения каждого из сублимитов, процентной ставки, сроков использования, прочие условия кредитования);
Выявлении возможных рисков, например риска нарушения должником условий договора или иного способа невыполнений обязательств.
Определение причин, по которым может возникнуть неблагоприятная ситуация (ценовые риски, производственные риски, риски неликвидности обеспечения и прочие риски)

Предложения работодателей
Определить средние на рынке показатели зарплат для кредитных риск-менеджеров оказалось непросто. Ирина Цимбалова считает этот вопрос крайне деликатным: «Размер заработной платы находится в диапазоне от $2500 до $4 тыс. Это подтверждает и статистика портала Zarplata.Ru». Александр Рублев назвал несколько иные цифры: «Кандидат, имеющий высшее профильное образование, двухлетний опыт работы в банке TOP-50, уровень знания английского языка не ниже Upper intermediate, может смело претендовать на зарплату от $3 тыс. до $5 тыс. Если в банке явные проблемы с поиском специалиста, работодатель готов перекупать профессионалов, предлагая цену выше рыночной». При этом, по наблюдению Александра Рублева, резкого удорожания подобных специалистов, если сравнивать текущую ситуацию на рынке с аналогичным периодом прошлого года, не произошло. Инга Савицкая считает иначе: «Зарплаты этого сегмента банковского и финансового рынка растут быстрее остальных, так как кредитные продукты – одно из самых приоритетных банковских направлений, а оценка кредитных рисков – его неотъемлемая часть». В принципе предложения от ведущих банков незначительно отличаются друг от друга. Но нужно четко понимать соотношение цены и качества (профессионального соответствия специалиста). Практика показывает, что если кандидат «стоит» заявленных денег, работодатель удовлетворит его ожидания.

Одной из важных составляющих компенсационного пакета риск-менеджера является возможность повышать свой профессиональный уровень, проходить обучение на тренингах, семинарах, различных курсах повышения квалификации. Топ-персоналу работодатели готовы оплатить получение второго высшего образования, степени МВА, международных сертификатов по риск-менеджменту или финансам.

Тотальный поиск
Поиск специалистов идет по всем направлениям, используются все методы, которые есть на рынке труда, – интернет, СМИ, личные рекомендации. Для поиска топ-менеджеров компании часто прибегают к услугам кадровых агентств и профессиональных «охотников за головами». Ирина Цимбалова рассказывает: «Для каждого клиента нами разрабатывается своя программа поиска кандидатов. Это и общеизвестные каналы поиска (СМИ, интернет), и специальные каналы, связанные с прямым поиском специалистов. Если говорить об интернете, то наше кадровое агентство использует 82 «работных» сайта. Надо сказать, что прямой поиск становится все более актуален вообще, и в подборе риск-менеджеров в частности».

«Агентство Flex, помимо основных каналов поиска, использует networking – рекомендации кандидатов, а также прямой поиск – информацию из публикаций (журналов, экономических обзоров), контакты на сайтах профессиональных сообществ», – говорит Александр Рублев. Зулия Лоикова делится своим опытом: «Для поиска специалистов мы используем профессиональные кадровые сообщества и специализированные сайты. В нашей компании также существует практика приема специалистов по рекомендациям. Кстати, если обратиться к истории, то после кризиса 1998 года на должность риск-менеджера российские банки приглашали преимущественно иностранцев. Но начиная с 2002 года компании стали отдавать предпочтение отечественным специалистам».

«Откликов на объявленные вакансии поступает много. Однако не всегда обращаются именно профильные специалисты. Часто это банковские сотрудники, которым интересно направление кредитных рисков и которые хотели бы развиваться в этой области, не имея текущего опыта. В таких случаях есть шанс претендовать на позиции junior level», – считает Александр Рублев.

"Риск-менеджер" звучит интригующе, причем не только название, но и суть этой профессии сродни испытанию самолетов, только в сфере бизнеса. Риск-менеджер - специалист, который ищет в деятельности компаний всевозможные риски, оценивает степень их опасности, размер ущерба и вырабатывает рекомендации, как, по возможности, снизить негативные последствия риска.

Работать риск-менеджером трудно, потому что такой специалист постоянно в чем-то ходит на грани. Там, где риск - всегда есть опасность уменьшения прибыли, иногда минимизировать риск в компании можно лишь одним путем - полностью прекратить ее работу. Поэтому, для риск-менеджера важно быть хорошим аналитиком, уметь быстро и правильно разобраться в ситуации, доверять своей интуиции и еще взять на себя ответственность за предложенное решение или совет. К примеру, "риск потери деловой репутации" - необходимо оценить качества предлагаемого кандидата на пост управляющего крупной компании по нескольким направлениям: сумеет ли он вывести компанию из кризисной ситуации, какие методы он будет при этом применять, насколько он порядочен, и, в то же время, гибок в своих отношениях с людьми и т.д. "Кредитный риск" - оценить, насколько велика вероятность, что заемщик не выплатит ссуду или выплатит, но не в срок. "Рыночный риск" - оценить, стоит ли приобретать те или иные акции, ценные бумаги, иностранную валюту и т.п. Многие серьезные рейтинговые агентства (Moody`s, Fitch, Standard & Poor`s) держат целый штат риск-менеджеров, которые могут оценить различные страховые риски. Данные по различным рискам особенно ценны для инвесторов, которые перед вложением денег хотели бы оценить ситуацию в какой-либо компании или сфере бизнеса.

В сфере риск-менеджмента различается до 100 видов разнообразных рисков.

Виды риска (самые распространенные):

• Кредитный.
• Инвестиционный.
• Операционный.
• Рыночный.
• Правовой.
• Страховой.
• Биржевой.
• Транспортный.
• Конкурентный.
• Риск потери деловой репутации
• Кадровые неопределенности

На сегодняшний день, наиболее востребованы риск-менеджеры в следующих областях:

• Инвестиционно-банковская сфера.
• Страхование.
• Лизинговые операции.

Риск-менеджеры - относительно новая специальность на бизнес-рынке России. Большой спрос на таких специалистов был, особенно у банков, после кризиса 1998 года. В банках присутствие риск-менеджеров - обязательно и банковская система управления рисками подвергается проверке со стороны ЦБ РФ. С 2002 года риск-менеджеров стали приглашать крупные российские промышленные предприятия для оценки возможных изменений в бизнесе. Первоначально таких специалистов приглашали из-за границы, это были выпускники западных престижных бизнес-школ и финансовых институтов, затем функции риск-менеджеров выполняли российские страховщики, аудиторы и финансовые аналитики. В последнее время появились и хорошие российские специалисты - риск-менеджеры. В ведущих финансово-экономических вузах введена отдельная специальность "риск-менеджмент". В Финансовой академии при Правительстве РФ, ГУ ВШЭ, АНХ при правительстве РФ появились краткосрочные профессиональные курсы по риск-менеджменту. Больше всего среди риск-менеджеров - специалистов с экономическим и техническим образованием.

Между риск-менеджером и финансовым аналитиком существует отличие: риск-менеджер также занимается финансовым анализом, но, при этом, он дает экономическую оценку рисков и занимается их снижением, используя различные финансовые технологии и инструменты, кроме того, контролирует уменьшение операционных рисков.

Риск-менеджмент помогает компании успешно и долгосрочно работать на рынке, это - часть стратегического управления компанией, постоянный и динамически развивающийся процесс. Для осуществления риск-менеджмента и прогнозирования будущего необходимо хорошо разбираться в бизнес-процессах компании, происходящих как в прошлом, так и в настоящем.

Риск-менеджер управляет рисками. Что это означает? Риск-менеджер различными методами анализирует риски и оценивает их степень. Подсчитывает, сколько средств неоходимо зарезервировать на покрытие непредвиденных расходов. Учитывает риски при финансировании проекта, страхует риски, и, в случае необходимости, ищет способы уклониться от риска. Кроме того, профессиональный риск-менеджер учитывает особенности психологической реакции на риск.

Требования к риск-менеджерам:

• Знания в области риск-менеджмента.
• Знание таких областей, как: макро- и микроэкономика, банковское дело, госфинансы, основы функционирования рынка ценных бумаг.
• Знание бухгалтерского учета различных типов компаний (финансовый и нефинансовый секторы, страховые компании и т.д.), также, в области особенностей учета по международным стандартам, в том числе ряда стран СНГ.
• Знание права.
• Знание статистики, высшей математики, математического моделирования.
• Владение английским языком.
• Иметь некоторые навыки программирования.
• Уметь осуществлять поиск необходимой информации внутри и вне компании - для выработки действий, влияющих на управление рисками.
• Уметь разработать программу риск-менеджмента в компании и оценивать ее эффективность.
• Отличные аналитические способности.
• Умение прислушиваться и доверять своей интуиции.
• Иметь устойчивую нервную систему, потому что в работе риск-менеджера бывают случаи, когда его рекомендациям не хотят следовать.

Советы тем, кто хочет получить специальность риск-менеджера:

• Получить первоначальное хорошее образование по специальности "риск-менеджмент" в финансово-экономическом учебном заведении, потом - в бизнес-школе;
• Можно начинать карьеру риск-менеджера в страховой компании и научиться оценивать рзнообразные риски компаний-клиентов;
• Кредитные риск-менеджеры начинают свою работу кредитными аналитиками в банках и инвестиционных компаниях или в рейтинговых агентствах, которые собирают, изучают и предоставляют информацию о компаниях-эмитентах;
• Как правило, в крупные банки и наиболее серьезные компании для риск-менеджеров требование - стаж не менее трех лет;
• Как считают рекрутеры, в будущем спрос на профессиональных риск-менеджеров будет только возрастать, особенно большим будет спрос со стороны: банков, лизинговых и финансовых компаний, торговых фирм, телекоммуникационных компаний, крупных международных корпораций и тех фирм, которые ищут западных инвесторов.

Сколько зарабатывают риск-менеджеры.

Минимальная зарплата, с которой начинают свою работу риск-менеджеры в России - $1500. Средняя зарплата, которую предлагают специалистам по кредитным рискам - $2500. Уровень зарплаты может достигать и $10 000 и больше - столько платят руководителям департаментов риск-менеджмента больших индустриальных холдингов и опытным, компетентным специалистам.

Уровень заработной платы различных риск-менеджеров (в России):

• Лизинговые риски - от $1500 до $ 8000
• Кредитные риски - от $ 1500 до $ 9000
• Страховые риски - от $ 1500 до $ 6000
• Прочие риски в финансовой сфере - от $ 1500 до $ 8000.

Сколько платят риск-менеджерам в западных странах? Управляющие биржевыми рисками могут получать до 235 тысяч фунтов в год. По мнению аналитиков, наиболее востребованными и, соответственно, высокооплачиваемыми являются риск-менеджеры в области биржевых и операционных рисков. 74% из 630 опрашиваемых респондентов недавнего социологического исследования компании PSD Group сообщили, что собираются нанять больше риск-менеджеров в этом году, и только 1,4% планируют сокращение рабочих мест. Эта тенденция свидетельствует об устойчивом интересе к профессии риск-менеджера. Об этом говорит и тот факт, что, по данным исследования, зарплата риск-менеджеров за последний год выросла на 15 %, а бонусы составляют - в размере 100% от их зарплаты.

Уровень заработной платы риск-менеджеров в 2007 году (в Европе):

• Управляющий биржевыми рисками - 119 тысяч фунтов
• Риск-менеджер - 60 тысяч фунтов
• Управляющий операционными рисками - 107 тысяч фунтов
• Управляющий кредитными рисками - 117 тысяч фунтов
• Менеджер кредитных рисков - 55 тысяч фунтов
• Менеджер операционных рисков - 54 тысячи фунтов.