Тк рф с комментариями увольнение сотрудников. Выплаты и компенсации. Какие нормы об увольнении по собственному желанию содержит Трудовой кодекс

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

По какой статье увольняют по собственному желанию

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

• двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
• закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
• общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Заявление на увольнение

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

• если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
• если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

• достижение пенсионного возраста;
• необходимость переезда;
• некоторые заболевания;
• начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
• уход за больным членом семьи;
• нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

• код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
• код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
• наименование организации;
• текст самого приказа;
• дата составления.

Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

• работодатель не видит в этом необходимости;
• сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
• работодателем был нарушен трудовой договор;
• работник находится на больничном.

Отпуск перед увольнением

Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

• трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
• справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
• справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
• сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
• выплаты по трудовому или коллективному договору.

Увольнение на больничном

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

В отпуске

Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

После отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

После больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Видео

Новая редакция Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Статье 80 ТК РФ

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Данная статья предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник, - они могут быть в принципе любыми.

Досрочному расторжению трудового договора по инициативе работника предшествует, как уже отмечалось, письменное предупреждение об этом работодателя, которое должно быть направлено последнему не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работника. Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он "при исполнении" или, допустим, на больничном.

Соответственно, при подаче заявления с выходом на работу (например, после отпуска) работник должен исходить из того, что в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на 15-й день после подачи заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Однако - и на это уважаемым читателям следует обратить особое внимание - по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.

Со своей стороны, работодатель может удовлетворить эту просьбу работника, а может и отказать ему в этом. Тем не менее в случаях, когда подача письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлена невозможностью продолжения им работы, например в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.

С другой стороны, статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Возникновение подобной ситуации, которая на практике, кстати, является отнюдь не редкой, предполагает два варианта ее разрешения:

1. На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) не был в письменной форме приглашен другой работник.

В этом случае работодатель не вправе отказать "одумавшемуся" работнику в продолжении работы на условиях, предусмотренных "чуть было" нерасторгнутым трудовым договором. Таким образом, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию), то действие трудового договора продолжается до возникновения обстоятельств, делающих возможным его расторжение на законных основаниях.

2. На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) работодателем был приглашен в письменной форме другой работник, которому - подчеркнем это - в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Поясним это на следующем примере:

На должность работника Лукина Л.Л., подавшего письменное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, через несколько дней после этого был в письменной форме приглашен работник Новиков Н.Н. При этом для Лукина Л.Л. выполняемая им работа являлась основной, а Новиков Н.Н. приглашен на работу в качестве совместителя.

За три дня до окончания срока предупреждения Лукин Л.Л. подал на имя работодателя письменное заявление с просьбой о продолжении работы в прежнем качестве. В этой ситуации работодатель вправе:

б) предложить Новикову Н.Н. выполнение работы в качестве основной и в случае согласия последнего, выраженного в форме письменного заявления, уведомить Лукина Л.Л. о том, что на его место в письменной форме приглашен работник, для которого данная работа также будет являться основной. Однако в случае отказа Новикова Н.Н. от выполнения работы в качестве основной ему, в свою очередь, может быть отказано в предоставлении этой работы, поскольку Лукин Л.Л. по-прежнему готов выполнять ее именно в качестве основной (как это и было предусмотрено ранее заключенным с ним трудовым договором);

в) в случае согласия Новикова Н.Н. на выполнение работы, ранее выполнявшейся Лукиным Л.Л., в качестве основной работодатель может (но не обязан) предложить Лукину Л.Л. другую имеющуюся на предприятии работу и, с согласия Лукина Л.Л., принять его на предприятие в новом качестве, предварительно расторгнув с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, и затем заключив с работником новый трудовой договор.

Об увольнении работника по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодателем издается соответствующий приказ. На основании приказа об увольнении работника производится оформление иных необходимых документов.

Другой комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок. Ранее действовавшее законодательство устанавливало ограничения возможности работника досрочно прекратить срочный трудовой договор (ст. 32 КЗоТ), обоснованно исходя из того, что условие о сроке представляет собой одно из многочисленных условий, составляющих содержание трудового договора, в силу чего немотивированное одностороннее нарушение этого условия противоречит универсальному принципу договорного права - "договоры должны исполняться".

2. В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Инициатива работника, направленная на одностороннее прекращение трудового договора, обычно выражается в форме соответствующего письменного заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Вместе с тем, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, подтверждаются записями в трудовой книжке. Следовательно, причина увольнения должна быть указана не только в заявлении работника, приказе о прекращении трудового договора, но и в трудовой книжке.

4. Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка ст. 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин, отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если "работник не настаивает на увольнении". Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 ст. 80 должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу, не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может "настаивать на увольнении", законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 ст. 80, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным ст. 80, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее чем за две недели. Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. п. 2 комментария к ст. 83 ТК РФ).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (ч. 2 подп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. "б" п. 22 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Строго говоря, поскольку закон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) не предусматривает формы соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако при этом следует учитывать сложности доказывания наличия указанного соглашения.

8. Следует исходить из того, что по общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора - например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к нему), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней) - приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (см. ч. ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ и комментарий к ним). Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии к тому установленных законом оснований.

• Вверх

Увольнение – это процедура, осуществляемая кадровым подразделением организации, направленная на расторжение трудовых отношений. При этом прекращается договор, а значит, аннулируются общие права и обязанности его участников. Процедура прекращения отношений подробно описана в статьях ТК РФ .

Трудовой кодекс РФ с комментариями — увольнение

Предметом регулирования ТК РФ выступают все общественные отношения, связанные с вопросами труда. Данный закон состоит из разделов, каждый раздел посвящен тому или иному вопросу отношений. Оглавление помогает быстро найти нужную норму права, сориентироваться в решаемом вопросе. При обращении к Трудовому кодексу нужно обратить внимание, что редакция последняя и действующая, так как нормы законодательства в этой области периодически подвергаются изменениям и дополнениям. Более подробные ответы на исследуемые вопросы можно найти в Трудовом кодексе с комментариями.

К слову, о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано .

Порядок увольнения по статье ТК РФ

ТК РФ определяет порядок прекращения договора. Расторжению отношений, связанных с трудом, посвящена глава 13 ТК РФ . Существует несколько оснований расторжения, при этом, каждое основание изложено в отдельной статье кодекса. Существует единый порядок, но, несмотря на это, при каждом основании могут иметь место те или иные особенности. При всех обстоятельствах день увольнения – последний день труда. В этот день подписывается приказ, сдается все материальное имущество, за которое был ответственен работник, увольняемый получает на руки трудовую книжку и иные полагающиеся ему документы.

В случае невозможности вручить трудовую книжку, увольняемому направляется письмо о необходимости прийти за ней или написать согласие на ее отправление почтовым сообщением. При таком согласии трудовая книжка отправляется работнику не позднее трех дней. Также общим правилом является обязательный расчет работника в день подписания приказа. Вопрос является актуальным, так как не редки случаи обращения граждан в суд в целях компенсации вреда при неполучении денежных средств при увольнении.

Отдельного упоминания заслуживает статья 77 ТК РФ, при основании для увольнения — прогул, с записью в трудовой (образец имеется в материале).

Статьи ТК РФ об увольнении

Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора

Все основания прекращения трудового договора можно условно разбить на группы:

• когда инициирует работник, т.е. обращается с письменной просьбой об увольнении;
• когда инициирует работодатель. В данную группу относится сокращение штата, ликвидация учреждения, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, грубое нарушение дисциплины, несоответствие занимаемой должности и др.;
• когда стороны совместно пришли к решению об увольнении;
• когда прекращению договора способствуют обстоятельства извне, например призыв в армию;
• иные основания. К таким относятся: истечение срока договора, отказ перевода работника, нарушение правил оформления договора. Скачать текст статьи 77 ТК РФ .

Статья 78 – расторжения по соглашению сторон

Ст. 78 Трудового Кодекса прописывает основание увольнения – по обоюдному соглашению. Данное основание означает, что работник и работодатель обоюдно пришли к мнению о необходимости такого решения. Соглашение сторон является самым безобидным основанием, потому что, как показывает практика, по такому вопросу число обращений работника в суд за восстановлением нарушенного права ничтожно.

Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника

Самым распространенным основанием увольнения является собственное желание работника. Данный вопрос определяет ст. 80 Трудового Кодекса . Для того, чтобы уволиться по желанию, работник направляет в отдел кадров организации письменную просьбу. Устанавливается двухнедельный срок с момента поступления заявления до дня прекращения договора. Если участники смогли договориться, то уход с работы можно произвести и без отработки. Если в этот срок не подписан соответствующий приказ и работник не выдвигает требований к увольнению, рабочие отношения продолжаются.

Если работник изменил свое решение по поводу увольнения в течение этого срока, то он может попросить отозвать свое заявление, главное, чтобы в это время не был приглашен другой сотрудник на вакансию. Таким образом, ТК РФ подробно освящает порядок увольнения по каждой причине.

Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

Уже давно пишется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

ч.1 в 2007 (дата публикации) еще не писали

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Порядок увольнения по собственному желанию

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются над увольнением.

По подсчетам, более чем половина расторжений трудовых договоров производится по собственному желанию сотрудников.

Такая процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

Что нужно знать?

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно учитывать множество факторов.

Большинство из них изложены в законодательстве и прописаны в Трудовом кодексе. Однако, есть и некоторые моменты, а также ситуации, которых нет в законах, но упомянуть их все же стоит.

Закон

Со стороны сотрудника трактуется в законодательстве как «по инициативе работника».

Основные правовые регулирования по данному вопросу содержит статья 80 ТК РФ, а также статья 77 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняющиеся сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели. Например, не всем положено отрабатывать установленный двухнедельный срок.

Без отработки

Отработкой считается двухнедельный период после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако, существуют несколько обстоятельств, согласно которым сотрудник имеет право не ходить на работу до дня увольнения:

• если он является учеником в образовательном учреждении;
• при увольнении для выхода на пенсию;
• если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
• если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
• если увольнение связано с переездом;
• при наличии больничного;
• при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
• если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
• если увольняющийся сам является инвалидом;
• если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Если на момент подачи заявления присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – то его необходимо документально подтвердить.

Во время отпуска

В случае с увольнением во время отпуска сотрудник может также не отрабатывать двухнедельный срок. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

При этом, даже не важно, как скоро он закончится - все равно в его последний день сотрудник должен быть уволен.

Во время больничного

Как было указано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Отработка также входит в больничный лист, за счет чего не происходит сдвиг дня увольнения.

Поэтому наниматель не имеет никакого основания для того, чтобы заставлять работника отрабатывать на больничном последние недели.

При этом расчеты с больничного листа также должны быть сделаны, но в течение десяти дней и уже после его получения. А вот выплаты стоит ждать ближе ко дню получения заработной платы, который установлен в компании.

В испытательный срок

Во время испытательного срока работник обязан являться на отработку, но ее срок значительно сокращается.

В данном случае сотрудник может известить работодателя о своем уходе за три дня до увольнения. При этом руководитель не имеет права настаивать на большем сроке отработки.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Смотрите тут.

Порядок оформления

Во время оформления увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а еще порядок действий для того, чтобы не возникло спорных моментов, и весь процесс прошел наиболее удачным путем.

Но стоит и подготовиться к некоторым неожиданностям, которые могут возникнуть со стороны работодателя.

Уведомление руководителя

Перед увольнением необходимо первым делом поставить в известность своего руководителя.

Для этого составляется заявление и передается в отдел по работе с персоналом или же непосредственно руководителю организации.

Подача заявления должна быть осуществлена не позднее 14 дней до момента увольнения.

Заявление

Для того чтобы у работодателя не возникло оснований для отказа, следует заполнять заявление на увольнение по собственному желанию согласно 80 статье ТК РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по прошествии которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление необходимо написать на листке формата А4. Форма его составления может быть произвольной, обращаться в нем необходимо непосредственно к руководителю организации.

Текст должен излагать причины, побудившие к увольнению, при этом он должен быть как можно короче. Ниже текста необходимо проставить собственную подпись, а также дату его составления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ об увольнении, в отличие от заявления, составляется согласно утвержденной законодательством форме Т-8. К нему также нужно приложить перечень из реквизитов, утвержденных в Постановлении №1.

Приказ должен иметь два экземпляра:

• Один из них остается в отделе кадров и служит для напоминания о том, что в назначенную дату нужно закрыть личное дело сотрудника.
• Второй же экземпляр отправляется в бухгалтерию для начисления всех необходимых выплат.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Оформление трудовой книжки

В большинстве предприятий оформлением трудовых книжек занимаются специалисты из отдела кадров или же непосредственно начальство.

В случае, если увольнение производится по собственному желанию, сотруднику в книгу должна быть внесена 77 статья ТК РФ.

Помимо этого, должны быть проставлены печать и дата увольнения, а также должность, ФИО и подпись лица, делавшего запись.

В случае, если трудовая книжка заполнена полностью - то запись делается на специальном вкладыше.

Образец внесения записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию здесь.

Расчет

В последний день двухнедельного срока или в день увольнения руководитель, помимо трудовой книги, обязать произвести расчет с работником в полном объеме, выдав ему трудовую книжку и произведя все выплаты.

В случае, если работник отсутствует на месте - то ему необходимо отправить уведомление посредством почты о том, что он должен явиться для получения своей трудовой книжки.

Если книжку задерживают по другим причинам - то работник должен написать заявление на ее выдачу, которая должна быть выполнена в течение 3 дней.

С выплатами несколько сложнее, если их не удалось получить по причине отсутствия на рабочем месте - тогда придется писать заявление на имя руководителя. В бумаге должно указываться требование на выплату нужных сумм.

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2017 году фиксируются статьей 140 ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.

Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты:

• Заработная плата с даты последней ее выдачи.
• Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
• В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, - то его требуется также возместить.

Если работник увольняется в связи с уходом в армию - то ему также полагается пособие, размер которого оговорен в 178 статье ТК РФ.

Сроки

Согласно 80 статье ТК РФ, работник должен заявить о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до этого.

Отсчет данного периода начинается со следующего для после получения работодателем письменного заявления.

Но если сотрудник устраивался на короткое время, например, на сезонную работу - то данный срок сокращается до трех дней. В случае же, когда увольняется человек, занимающий руководящую должность, срок, наоборот, возрастает до 1 месяца. Во избежание путаницы срок все же следует указать в подаваемом заявлении.

В течение поставленного срока сотрудник обязуется выполнять свою работу согласно обычному режиму.

Преждевременный уход с работы квалифицируется как прогул, на который работодатель может полноправно наложить штраф, уменьшив расчет.

После же прохождения срока работник имеет полное право уйти со своего рабочего места, и попытки оставить сотрудника со стороны начальства будут незаконными.

Может ли работодатель отказать?

Зачастую работодатели не хотят принимать заявление сотрудника об увольнении. Причиной тому может являться ценность работника или же просто его незаменимость.

Такое поведение со стороны начальства - это прямое нарушение законодательства. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления работника.

В случае, если начальство отказало в принятии заявления, работник может отправить его по почте в виде заказного письма и дождаться момента его получения.

После этого можно начать отсчитывать двухнедельный срок, по прошествии которого можно прекращать посещать свое рабочее место.

Если за данный период работодатель не выдал сотруднику трудовой книжки и расчета - то последний имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия для разбора данного вопроса.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Информация здесь.

Как правильно уволить работника по сокращению штата? Подробности в этой статье.

Что делать, если принуждают уволиться?

Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию. Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении.

Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.

Расторжение трудового договора со стороны работодателя может базироваться только на основаниях, которые указываются в 81 статье ТК РФ.

Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» - то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.

Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.

Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.

В случае, если незаконное увольнение уже произведено - то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному» - самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно - «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ - нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая распространенная ошибка - неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем различие?

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

• По соглашению.
• По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как правильно уволиться

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу - число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

• Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
• Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис "Почта России" все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал - что делать?

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

• Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
• Исковое заявление в суд.
• Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не "подарок" от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы - повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

77 ст тк рф, увольнение по собственному желанию

Для России данный способ увольнения наиболее распространен. Действующая редакция 77 статьи ТК РФ гласит, что инициатива расторгать трудовые отношения (ТО) может исходить от работодателя либо работающего. Судебная практика отмечает не один случай, когда работнику удалось путем судебного разбирательства восстановиться после неправомерного увольнения.

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ

Правовой акт ст 77 тк рф с комментариями 2016 увольнение сотрудников содержит общие основания расторжения ТО. Ссылка после текста позволит изучить настоящий документ. Сделать этот процесс согласно действующему законодательству, а заполнение всех документов корректным помогут компетентные специалисты.

Запись в трудовой книжке

Должный порядок внесения (оформления) записей устанавливает Инструкция №69 (постановление Минтруда 10 октября 2010г.). Однако иногда следование данной инструкции может не соответствовать нормам Кодекса. Согласно этим требованиям должна указываться причина расторжения договора, которая в точности совпадет с формулировкой ТК, иного ФЗ. После записи обязательно поставить штамп организации, подпись руководителя с расшифровкой. Выдается книжка в последний день работы.

Увольнение по собственному желанию

Чтобы уволиться требуется написать соответствующее заявление. Делать это нужно за 14 дней до желаемой даты уйти с работы. Директором подобное заявление пишется за месяц. Право уведомить нанимателя за три дня принадлежит:

1. сотруднику в испытательный период;
2. сезонным рабочим;
3. если договор составлялся сроком меньше 2 месяцев.

Причина такого решения в заявлении не указывается. Воля (собственный интерес) сотрудника будут являться достаточный аргументом прекратить ТО. Более подробно данный вопрос освящает ст80 ТК.

77 Ст ТК РФ

Точный перечень общих оснований прекратить ТО содержит 77 статья тк рф, ознакомиться с которой можно онлайн с помощью тематических интернет ресурсов. Этот вариант позволяет прочитать и основной комментарий к документу; просмотреть образец, как должна оформляться трудовая книжка.

Увольнение по состоянию здоровья

Прекращать ТО по инициативе нанимателя, когда имеется медицинское заключение, что данная работа сотруднику противопоказана, также следует с соблюдением законодательства. Пример: когда ТО прекращаются согласно пункту 8 части первой ст77, сотруднику предоставляются гарантии, что предлагаемая должность сохраняется за ним на четыре месяца. Если состояние здоровья позволит выполнять более легкий труд, должен производиться перевод.

По соглашению сторон

Расторжение ТО, когда использовалась формулировка «по соглашению сторон», не привязывается к сроку договора, осуществляется без отработки, чем отличается от увольнения по желанию сотрудника. Происходить разрыв ТО будет быстро и у работника отсутствует возможность вернуться на прежнюю должность (аннулировать заявление). Ответим на вопрос «что включают выплаты уволенному?». Это компенсация за отпуск, который не использовался; положенная заработная плата. Коллективный договор может предусматривать выходное пособие, расчет отступных. Шаги (действия) сотрудника, когда соглашение достигнуто рассмотрены ст 78 ТК.

Увольнение по собственному желанию статья 77 тк рф запись в трудовой

Если заявление об уходе получено кадровой службой, должен оформляться соответствующий письменный приказ (форма № Т-8), утверждать который будет руководитель организации. Указанный приказ - основание «разорвать» ТО. Следующий шаг: вноситься отметка в трудовую. Пример заполнения основания « пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ» (графа 3). Внесение такой записи обязывает ссылаться на Трудовой кодекс (иной Федеральный закон).

Без отработки

Рассмотрим некоторые случаи уволиться, когда не потребуется две недели выполнять работу:

1. По уходу за ребенком до 14 лет.
2. Если работник стал студентом любого учебного заведения.
3. Если работодатель нарушил законодательство (например, изменение (ухудшение) условий труда).
4. Пенсия. Истечение срока договора.

Прекращение, расторжение срочного договора

Полное соответствие законодательству обязывает работодателей соблюдать все нормы и правила как при заключении, так и расторжении трудовых отношений. Порядку прекращения срочного договора отведена ст 79. Отказаться от выполнения своих должностных обязанностей можно после письменного уведомления работодателя. Связывать такой шаг оптимально с достигнутым соглашением сторон. Порой сделать это непросто. Однако этот вариант избавит от обязательной отработки. Если договор заключался на определенный период (сезон), его действие прекращается с окончанием указанного срока.

Статья 77: увольнение по собственному желанию

Запись в трудовой книжке о том, что сотрудник сам изъявил желание покинуть предприятие, на котором трудился, является для него наиболее благоприятной.

Она скажет последующим работодателям о том, что человек к ним пришел амбициозный, целеустремленный и не вызовет враждебной настороженности.

Статья расскажет о правовых нюансах ухода по собственному желанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Знакомимся с правовой базой

Данному вопросу в ТК отведена статья № 80.

Рассмотрим основные пункты:

1. работник вправе разорвать трудовой договор, в письменном виде сообщив о решении за две недели до желаемого ухода (с соглашения сторон договор может быть расторгнуть до этого срока);
2. если уход спровоцирован невозможностью продолжения трудовой деятельности, или нарушениями со стороны работодателя, он обязуется расторгнуть договор в срок, соответственный заявлению сотрудника;
3. до завершения срока заявления, предупреждающего об уходе, сотрудник вправе в любой момент отозвать его. Но в этом варианте увольнение не производится (если в письменной форме не приглашен новый работник на его место);
4. сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность по истечении срока, предопределенного заявлением. Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;
5. а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.

Четкий механизм, описанный в восьмидесятой статье ТК следующий: предоставление работодателю письменного заявления, отработка 14 дней, расторжение договора, получение расчета.

Подводные камни, на пути к свободе

Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон.

Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе.

Нет четко предопределенного механизма отзыва сотрудником этого заявления, расторжения договора с истечением срока предупреждения.

С неверным оформлением заявлений об увольнении связано немало споров в суде, если сотрудник допускает ошибки в оформлении и перестает посещать рабочее место, то рискует получить увольнение за нарушение дисциплины.

Если в заявлении отсутствует дата увольнения, а есть исключительно дата его написания, чаще работодатель не возражает против оформления вашего увольнения в день подачи.

Однако судебная практика трактует ситуацию по — своему, сотрудник должен трудиться еще две недели и раньше увольнять его нельзя.

Когда сотрудник подает заявление, в котором присутствует просьба об увольнении, но менее двух недель со времени подачи, работодатель может пойти на уступки, но может и отказать в соответствии со статьей 80, ч 2 ТК.

Как уйти, не отрабатывая 14 дней

Эта привилегия дается далеко не всем. Если нежелание, невозможность продолжать работу связана с причинами весьма уважительными, такими, как зачисление в образовательное заведение или выход на пенсии.

Также если со стороны неблагонадежного работодателя допускались нарушения Трудового кодекса в отношении сотрудника, и они зафиксированы документально.

Расторгая трудовой договор по инициативе сотрудника, работодатель фиксирует в его трудовой книжке необходимую информацию, а именно «Уволен по собственному желанию, и обязательно дополняет ее правовым обоснованием — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Как видите, процедура не является сверхсложной, однако требует внимательности и щепетильности.

Так что, если приняли окончательное решение о том, чтобы покинуть привычное рабочее место, берите бумагу, ручку и составляйте заявление, не бойтесь идти вперед, к новым свершениям.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Ушла без отработки по договоренности с руководителем. Видимо, мне очень повезло с адекватным начальством.

Просто плюнул в сторону руководителя, написал по собственному и просто не выходил на работу,

Написала заявление по собственному,передала заявление шефу через секретаря,через неделю мне заявили что подписывать не будут, заставили переписать заявление на неделю позднее,крики и оры со стороны жены нашего шефа,орала что не отдаст мне трудовую,хотя по бух-ии у меня полный порядок,вот отрабатываю теперь лишнюю неделю, не взяла 2 экземпляр своего первого заявления,доказательств нет, к сожалению,хамство и полный ужас,как в крепостном праве,гадкая фирма и его директора.

Согласно Законодательству России каждый сотрудник имеет право на переход/увольнение/перевод в т.ч. по своей инициативе. Данные вопросы могут регламентировать статьи №№ 70-84 (раздел 13, глава один). Они же могут предусматривать порядок расчета, гарантии (в т.ч. финансовые), порядок оформления (заключение либо расторжение договора, выполнение обязанностей пр.) и сроки подачи документов.

Увольнение по собственному желанию статья 77 ТК РФ запись в трудовой

Наиболее подробно о порядке и причинах увольнения описаны в 77 ст ТК РФ. К примеру, возможна инициатива, как нанимателя, так и самого сотрудника. В первом варианте работнику выплачивается компенсация, предусмотренная на законодательном уровне.

В теле трудовой книжки сотрудник отдела кадров обязательно указывает причины и дату увольнения.

Полагается ли выходное пособие?

Компенсация (выплаты) положена, если имело место сокращение или закрытие организации (ликвидация). В этом варианте сотруднику возмещается ущерб в виде заработка (среднего), до следующего трудоустройства (срок не больше двух месяцев).

В иных вариантах сотрудник получает компенсацию только за отпуск (неиспользованный). По данным судебной практики, если наниматель не выполняет эти шаги (нарушает инструкцию), ему предстоят более существенные расходы.

Расторжение договора: общие основания

Согласно ст. 77 ТК РФ причинами, по которым возможно расторгать отношения (подавать заявление на прекращение деятельности) могут являться:

• соглашение;
• медицинские показания;
• истекший срок договора (трудового);
• личная инициатива сотрудника;
• требование нанимателя/работодателя, предусмотренное законодательно;
• перевод (другая должность (либо отказ от нее по мед. показаниям), другой собственник);
• отказ сотрудника принимать изменения в новом соглашении, в т.ч. перевод/переход;
• по независящим обстоятельствам (с любой стороны).

Ст 77 ТК РФ с комментариями 2016 увольнение сотрудников

В комментариях указано, что она дает общие положения для расторжения/прекращения соглашений (трудовых) между сторонами и может применяться к различным категориям работников (дополняется иными законами). Последняя редакция включает дополнения: часть третья данной статьи носит статус «утратившей силу».

П 3 ч 1 ст 77 ТК РФ

Ст 77 п 3 ТК РФ и № 80 настоящего Кодекса имеют аналогичное содержание (не отличается, однако № 80 носит пояснительный характер), однако по закону в трудовую в качестве причины вносится именно № 77, поскольку № 80 лишь описывает сопутствующие условия.

По состоянию здоровья

По данному критерию возможны два варианта: инициатива работника либо нанимателя/работодателя. В последнем случае необходимо медицинское обоснование (документы). По этому поводу создается приказ (образец можно скачать по нашей ссылке, в который можно написать необходимые данные), и работника отстраняют от исполнения обязанностей. В иных вариантах рабочее место за ним сохраняется (по уходу за ребенком 1,5-6 лет, например).

Без отработки, по соглашению сторон

После подачи заявления работник отрабатывает 2 недели и после получает расчёт. Однако иногда работодатель отпускает работника и без обязательной по Закону отработки. В противном случае не отработанные дни можно счесть прогулами с последующей записью в трудовую.

Пункт 1 часть 1 статья 77 ТК РФ запись в трудовой

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ отвечает за увольнение по согласованию заинтересованных сторон. По данному критерию договор может разрываться в любое время, на что указывает № 78 действующего Кодекса.

Истечение срока: приказ, компенсация

Более подробно об условиях по данному критерию описаны в № 79 ТК, в соответствии с которой рабочий должен быть оповещен организацией за 3 дня до окончания его срока. Исключение: срочный договор, замещение на должности и соглашение о сезонных работах.

Скачать текст статьи можно

Изменение условий труда: когда сообщать сотруднику

Согласно № 73 ТК при смене условий труда (технологических, операционных пр.), а также оплаты, рабочий должен быть оповещен предприятием в связи с этим за 2 месяца до вступления в силу последних.