Потенциальные зарубежные партнёры. Привлечение потенциальных партнеров

Открываете ли вы новый бизнес-проект или заняты продвижением уже успешного предприятия - справиться с этим одному достаточно трудно. Ответственные, погруженные в дело, надежные люди - это большая редкость. С чего же следует начать поиск партнеров по бизнесу? Где их можно найти? По каким параметрам отбирать? И как не совершить самых популярных ошибок в процессе поиска партнеров по бизнесу?

Самостоятельный поиск партнеров по бизнесу

Существует два ключевых направления поиска бизнес-партнеров: онлайн (интернет-ресурсы) и офлайн (мероприятия).

Начнем со способов онлайн-поиска.

Специализированные веб-ресурсы. Есть немало сайтов по поиску партнеров по бизнесу. На них можно разместить собственное объявление о вашем желании или же посмотреть информацию других соискателей компаньонов:

«Доля Дела» (dolyadela.ru);
Start2up (start2up.ru);
«БизнесПартнер.ру» (businesspartner.ru);
Investtalk (investtalk.ru).

Бизнес-форумы. Неплохой способ - искать единомышленников на форумах, где общаются стартаперы:

Блоги предпринимателей. Многие бизнесмены, для того чтобы продвигать свою торговую марку, ведут блоги в соцсетях. Там они пишут о своих мыслях, успехах, лайфхаках. У кого-то из них уже есть успешный бизнес, кто-то только трудится над собственной идеей. В любой ситуации кто-то из них может быть открыт для партнерства.

Примеры интересных блогов:

В реальной жизни тоже можно отыскать достойных бизнес-партнеров. Главное - знать, где именно их можно найти.

Способы поиска бизнес-партнеров офлайн:

Отраслевые выставки, конференции, бизнес-саммиты, форумы. Посещая такие события, вы обнаружите свою целевую аудиторию в концентрированном виде: компании и организации, которые ищут партнеров, стартаперы и опытные предприниматели, а также люди, занимающиеся инвестированием. На таком мероприятии собирается огромное количество специалистов из одного сегмента. Есть возможность познакомиться с людьми вживую, установить связи, обменяться предварительными договоренностями, а в некоторых случаях сразу же подписать соглашение. Это отличный шанс, ведь в обычном режиме вы будете вынуждены с каждым из них отдельно договариваться о встрече. А так за короткое время вы познакомитесь со множеством потенциальных бизнес-партнеров. Но тут необходимо не забыть о том, что для участия в таких мероприятиях вам придется потратиться на оформление своего стенда и заплатить взнос. Сведения о подобных событиях можно отыскать в Интернете, подписавшись на рассылки на следующих ресурсах:

INTEREXPO (interbytchim.com);
«Российские интернет-технологии» (ritfest.ru).

Общественные организации и объединения. Как правило, предприниматели создают некоммерческие объединения для защиты своих интересов и поддержки сотрудничества. Их можно найти как внутри одной сферы, так и в смежных отраслях. Данные и помощь в процессе поиска партнеров по бизнесу представляет своим участникам «Деловая Россия» (deloros.ru) - общественная организация. А Московская торгово-промышленная палата не требует вступления в ее сообщество для того, чтобы предоставить помощь в том, как найти компаньона. На ресурсе этой организации - mostpp.ru - каждый может воспользоваться сервисом поиска партнеров по бизнесу и выложить свое предложение о поиске бизнес-партнера или же ознакомиться с чужими объявлениями.

Клубы. Это всевозможные специализированные сообщества по интересам, в том числе по теме предпринимательства. В современном мире это веяние стремительно приобретает популярность. Люди собираются в таких клубах для того, чтобы обмениваться опытом, привлечь инвестиции, реализовать свою бизнес-идею или же найти подходящего делового партнера. Но есть одна загвоздка, в такие клубы совсем не просто попасть. Там существуют определенные стадии проверки и параметры, так что простых людей туда не пускают. И в них возможность оплачивать членские взносы не является ключевым фактором отбора. В тех же, где для вступления нужны только финансовые средства, и правила проще, и аудитория тоже.

Примеры бизнес-клубов:

закрытый бизнес-клуб KELIA (kelia.me);
«Авангард» (bcavangard.ru);
«Эталон» (etalon.club).

Школы. Сюда включены тренинги, семинары, интенсивы, мастер-классы (например, «Школа Генерального Директора»), встречи с гуру бизнеса (например, на ). На подобных мероприятиях вы можете завести беседы с интересными предпринимателями и наладить полезные связи. Естественно, посещение таких встреч небесплатное, но во многих случаях подобные инвестиции в свое образование окупаются в будущем, когда вы найдете нужного бизнес-партнера и своих клиентов.

Светская жизнь и хобби. В некоторых случаях познакомиться с нужным для вас человеком и установить с ним контакт гораздо проще в неформальной атмосфере. Это могут быть вечеринки, балы, встречи по интересам. Конечно, в кружке вязания вам навряд ли удастся найти партнера по бизнесу, а вот в гольф-клубе, например, это вполне может получиться.

Благотворительность. В современном мире спонсорство является достаточно популярной деятельностью в кругу серьезных предпринимателей и не только. Ниже перечислены самые известные благотворительные фонды:

Валерия Гергиева (gergiev-charity.com);
«Русфонд» (rusfond.ru);
«Подари Жизнь» (podari-zhizn.ru).

Специализированные бизнес-пати, презентации и вечеринки. Такие мероприятия изначально посещаются для того, чтобы познакомиться с новыми людьми из сферы предпринимательства.

Достаточно оригинальный метод поиска партнеров по бизнесу - быстрые деловые знакомства. Всем нам хорошо известны speed-dating - это скоротечные свидания, когда у пары есть несколько минут, для того чтобы рассказать всё самое интересное о себе. Аналогичным образом устраиваются и знакомства в предпринимательской сфере, например, на интернет-ресурсе «Насвидании» - nasvidanii.ru/delovie-vstrechi. Серьезных бизнесменов, конечно же, на таких встречах вы вряд ли увидите. А вот стартаперы часто посещают мероприятия такого формата для того, чтобы познакомиться с новыми людьми, которые могут быть полезны им в будущем.

Хорошие приятели. Не стоит забывать и о своих знакомых. Случается и так, что идеальный для вас бизнес-партнер находится в вашем близком кругу, просто он еще не проявил своих деловых качеств. Не нужно путать таких знакомых со своей родней или друзьями. Бизнес-эксперты высказывают мнение о том, что близкие отношения с деловым партнером могут негативно отразиться на успехе дела. В отношениях с просто знакомыми вам людьми гораздо проще будет установить дистанцию, которая необходима для результативной совместной работы. Также вы без особых затруднений сможете распределить свои должностные обязанности и подписать соглашение о ведении общего делового проекта.

Специалисты из области вашего бизнеса. Еще один вариант для стартапера - предложить стать компаньоном тому человеку, который является высококвалифицированным специалистом в сфере будущего предприятия. Ведь перед тем как вы соберетесь открыть свой бизнес, вам необходимо будет провести анализ рынка, а также поговорить с людьми, которые уже работают в этой отрасли. Возможно, что с кем-то из них у вас сформируются достаточно дружелюбные отношения, которые впоследствии перерастут в партнерские. Согласитесь с тем, что это хорошо, когда твой компаньон уже знает тонкости ведения будущего дела.

Сарафанное радио. Если вы уже перебрали все методы, но поиск партнеров по бизнесу так и не увенчался успехом, то попробуйте применить самый элементарный способ. Просто расскажите о своей предпринимательской идее всем своим знакомым, о том, что вы уже сделали и над чем трудитесь сейчас. Вполне возможно, что среди вашего круга общения нужный вам человек и найдется.

Для того чтобы увеличить эффективность поиска партнеров по бизнесу, необходимо использовать одновременно несколько способов, сразу же искать онлайн и офлайн.

l>
5 нюансов при выборе мероприятия для поиска партнера по бизнесу

Существует ряд моментов, которые смогут уберечь вас от лишней траты времени. В зависимости от того, какой характер носит мероприятие, его посещают соответственно и разные предприниматели. Этот факт и возьмите за основу, когда начнете поиск партнеров по бизнесу.

Чем больше бюджет мероприятия, тем меньшее количество гостей вы на нём увидите. Но и сами предприниматели будут более успешными и состоятельными.
В вечернее время и в выходные события реже посещают учредители бизнес-проектов и топ-менеджеры. В их среде большей популярность пользуются короткие встречи в обед или в утреннее время.
Тематика мероприятия повлияет и на то, кто придет от компании. Это будет именно тот человек, который в фирме решает соответствующие вопросы. Например, директор компании не придет на встречу, посвященную проблемам снабжения.
Большое влияние на публику имеет место проведения мероприятия. Чем оно статуснее, тем более успешные предприниматели его посетят.
Особенного внимания заслуживают организаторы события. Всегда есть такие из них, мероприятия у которых проходят стабильно интереснее, чем у других.

5 правил грамотного поиска партнеров на тематическом мероприятии

Теперь вы понимаете, где именно нужно развернуть свой поиск партнеров по бизнесу. Но для того чтобы не совершить лишних ошибок в момент знакомства и прощупывания почвы, необходимо принять во внимание еще несколько моментов и тонкостей, применяя которые, вы сможете не попасть впросак и сгладить все возникающие острые углы в вашем общении с потенциальными бизнес-партнерами.

Правило 1. Выясните, кто вам нужен. Отталкиваясь от этого момента, подбирайте нужные места и посещайте конкретные события. Подумайте, кто потенциально может стать вашим бизнес-партнером, с кем вы захотите подписать соглашение, а кто способен помочь вам в выходе на требующийся уровень.

Правило 2. Создайте и выучите презентацию своего бизнес-проекта. Продолжительность вашего рассказа должна быть не более нескольких минут. Этот метод именуется elevator pitch, то есть «презентация в лифте». Зачастую люди не могут точно и ясно рассказать о том, что представляет собой их деятельность. В данной ситуации поиск партнеров по бизнесу навряд ли увенчается успехом, так как потенциальный компаньон быстро потеряет к вам какой-либо интерес.

Правило 3. Не продавайте свои услуги в самом начале вашего знакомства с потенциальным партнером по бизнесу. И даже не в первую с ним встречу. Вначале необходимо наладить связь с человеком. А ваш навязчивый рассказ о своей деятельности может оттолкнуть потенциального бизнес-партнера.

Правило 4. Знакомьте людей друг с другом. Так вы сможете быстрее получить расположение и одобрение, и в следующий раз кто-то из них выразит желание представить вас нужному бизнесмену.

Правило 5. Если вам необходимо завести знакомство с каким-то определенным человеком, заблаговременно найдите всю информацию о нём, какую только возможно отыскать. О его хобби, увлечениях, стиле общения и образе компании. Так у вас больше шансов угадать с манерой разговора при первом с ним контакте.

И не надейтесь, что единственная встреча сможет для вас окончиться поиском партнера по бизнесу и заключением с этим человеком соглашения. Не настраивайте себя таким образом, или впоследствии вас ждет разочарование. Вы можете показаться чересчур настойчивым, и это оттолкнет от вас потенциального бизнес-партнера.

Как найти партнеров по бизнесу за границей

Продвигая свой бизнес-проект, зачастую приходится контактировать не только с русскими, но и с зарубежными поставщиками, компаньонами, инвесторами. Поиск бизнес-партнеров на бизнес-форумах или на заграничных конференциях - дело трудоемкое и затратное. В связи с этим большинство предпринимателей предпочитает использовать соцсети. Не каждый зарубежный бизнесмен и топ-менеджер пойдет сразу же на контакт. Существует несколько секретов по поводу того, в каком месте их искать и каким образом с ними можно вступить в партнерские отношения.

Секрет 1. Если вас заинтересовала какая-то конкретная фирма, то необходимо вычислить ключевых лиц, которые отвечают за принятие решений в данной компании. Найдите их в социальных сетях: Twitter, LinkedIn, Facebook и т. д. Большинство иностранных руководителей так или иначе проявляют активность на этих площадках. Добавьте их в друзья, отследите то, какие посты они выкладывают, кто есть у них в друзьях, лайкайте их записи, оставляйте свои комментарии, интересуйтесь их жизнью в соцсетях. Если вы сможете проявить оригинальность, то они вас обязательно приметят и вы постепенно сможете сблизиться с ними. Если у интересующего вас человека 5 тыс. подписчиков, сотни лайков и столько же комментариев под каждой записью, то проведите анализ, кого и чьи отклики больше всего он отмечает или делает репосты. Вы всегда сможете отыскать метод, который выведет на того, чье мнение он уважает. И уже при помощи его наладить контакт с тем человеком, который интересует вас.

Секрет 2. Постарайтесь завести знакомство сразу же с кем-то из известных иностранных бизнесменов. Это может вам показаться нереальным, но в недавнем прошлом Р. Брэнсон предпринимателю с самой лучшей бизнес-идеей предложил презентовать ее лично ему на собственном острове, а затем совершенно бесплатно поучаствовать в крупнейшей выставке США - CES.

Секрет 3. Можно использовать и другой метод в процессе поиска партнеров по бизнесу, - сделать так, чтобы статью о вашей компании опубликовали на популярном новостном ресурсе США, который читает бизнесмен, нужный вам. Например, редактор TechCrunch Майк Бутчер любит писать о начинающих бизнес-проектах России. Он даже сформулировал идеальное письмо, которое хотел бы увидеть.

Пошаговый поиск партнеров по бизнесу

Можно выделить пять ключевых действий, которые способны увеличить эффективность процесса самостоятельного поиска партнеров по бизнесу.

Четко определите стоящую перед вами бизнес-задачу и постарайтесь донести ее до тех людей, которых хорошо знаете. Побеседуйте о своей деловой идее с друзьями, родственниками, хорошими знакомыми, коллегами по работе. Существует мнение о том, что открывать бизнес совместно со своими близкими не стоит. В этом кроется некоторая доля правды, но далеко не во всех случаях. Вы прекрасно знакомы с этими людьми, знаете их положительные качества и отрицательные моменты. Вы можете доверять им. В мире существует большое количество примеров семейного бизнеса, когда муж и жена или дети и их родители отлично строят одно совместное дело.
Отыщите в Интернете бизнес-порталы, сайты, где обсуждаются вопросы предпринимательства. Достаточно часто на таких сетевых ресурсах можно обнаружить людей, которые сами находятся в поиске бизнес-партнеров и деловых личностей. Такое знакомство на сайтах, которые содержат информацию о предпринимательстве, способно стать стартом для будущего эффективного сотрудничества. Также вы можете поместить свое объявление о поиске бизнес-партнера на специализированных ресурсах. Это значительно повысит ваши шансы на успех в деле.
Выясните, есть ли в вашем городе или регионе сообщество предпринимателей. В такой структуре и разрешаются все вопросы, в том числе и те, которые связаны с участием в общих бизнес-проектах. Наладив контакт с группой местных предпринимателей, вы обзаведетесь полезными связями и знакомствами. А став членом такого сообщества, со временем вы сможете вызвать доверие остальных участников и обеспечить себе рекомендации со стороны серьезных и опытных деловых людей.
Подыскивая себе партнера, старайтесь найти такого человека, который соответствовал бы вашему уровню подготовки в бизнесе и имел сходные предпринимательские амбиции. Если вы являетесь высококвалифицированным и опытным программистом, то найдите себе человека с таким же образованием и навыками на управленческий пост. В идеальном варианте ваш партнер по бизнесу должен дополнять ваши положительные качества. Существуют и иные критерии по определению того, получится ли у вас вести совместное дело: взаимная симпатия, одинаковое чувство юмора и т. д.
Ведя беседу с потенциальным партнером о возможности организации общего бизнеса, не стесняйтесь выставлять свои условия. Тут стоит отметить, что необходимо говорить не только о распределении функций и обязанностей, но и о денежных выплатах (о заработке). Обсуждайте со своим партнером все условия сразу же и составьте официальное соглашение, которое необходимо заверить у нотариуса. В противном случае при возникновении нестандартной ситуации вам не избежать конфликта и разбирательств.

Как выбирать кандидатов в ходе поиска партнеров по бизнесу и инвесторов

Существует ли формула успешного партнерства? Особое внимание стоит обратить на точку зрения одного из самых успешных инвесторов и бизнесменов Америки Р. Кийосаки. Рассказывая о примере своего эффективного партнерства, он обнаружил три основных фактора, которые и сделали таким уровень его успешности:

Во-первых, компаньонам необходимо обладать единой инвестиционной философией. Мысли о том, каким образом и куда вкладывать свои финансовые средства, должны быть идентичными. Иначе вы обречены на постоянные разногласия и споры.

Во-вторых, идеальным будет вариант, если ваш опыт и практические знания будут дополнять друг друга. Чем больший объем сведений о выбранной вами отрасли деятельности вы имеете, тем результативнее будет ваш бизнес-проект.

В-третьих, компаньоны не должны отклоняться от курса намеченной стратегии в своем деле. Ее необходимо сформулировать в самом начале для того, чтобы четко понимать, в каком направлении будет двигаться ваша команда. Так вы сможете работать в едином русле, не тратя время на лишние действия.

Отношения между партнерами по бизнесу можно сравнить со связями между мужем и женой. Для того чтобы отыскать нужного компаньона, вам придется знакомиться с разными людьми.

У вас появилось на примете несколько подходящих в качестве бизнес-партнеров персон. По каким же критериям выбрать самого надежного и достойного? Вам надо подумать над следующими моментами:

Партнером не доолжен быть родственник или друг. Мы уже говорили об этом выше, но это на самом деле одна из самых распространенных и губительных ошибок многих начинающих бизнесменов. Бытует мнение, что именно на таких людей можно полностью положиться и доверить им всё. Но также необходимо помнить и о следующих нюансах:

Эффективное бизнес-партнерство имеет место только в тех случаях, когда во взаимоотношениях между работающими вместе существует некоторая дистанция, которой не может быть между близкими людьми.

Компаньоны в бизнесе - это лица, которые подписали между собой соглашение. Каждый взял на себя обязательство осуществлять определенные функции и нести ответственность за свой участок работы. Именно тот факт, что между деловыми партнерами отсутствуют тесные личные отношения, способствует появлению у них усиленного чувства ответственности за выполнение своей части дел.

Близкого человека будет затруднительного одергивать в работе, если он начнет пренебрегать условиями соглашения. Одновременно со всем этим заключать договор о ведении совместного бизнес-проекта как-то не очень удобно - ведь этот человек вам родственник (друг, хороший знакомый), а это значит, что ему вы доверяете и просто так, и не нужны никакие соглашения. Проще говоря, у близких людей появляются проблемы в ведении совместного дела из-за постоянного пренебрежения ключевыми принципами предпринимательства. Все эти трудности будут отражаться и на эффективности проекта - замедлять его развитие и приближать финансовый кризис.

Это должен быть лидер. Партнеры - это руководители будущего бизнес-проекта. Таким образом, вопрос о том, что они должны быть лидерами даже не обсуждается. Каждый из них будет продвигать бизнес-проект вперед, развивать его. Руководитель должен быть локомотивом, движущей силой своего дела. Если же ваш компаньон не имеет лидерских качеств, то в реальности весь бизнес вам придется тащить на своих плечах, и партнерство в такой ситуации равным назвать будет никак нельзя.

Наличие предпринимательских качеств. Будущий компаньон безоговорочно должен быть бизнесменом по натуре и обладать полным набором соответствующих черт. Этот момент имеет ключевое значение, так как отсутствие хватки предпринимателя у владельцев своего дела является главной причиной его вялотекущего развития и быстрого провала.

Близость по менталитету и философии. Партнерам требуется понимать друг друга с полувзгляда. Они должны иметь много общего, того, что будет способствовать объединению их в единую команду. Значение в этом имеет схожесть в менталитете, в жизненной позиции и принципах, в философии и т. д. Но опять же, не нужно путать все эти качества с дружескими отношениями.

Необходимо осознавать и то, что в данной ситуации партнеры объединились в одну команду для занятия общим бизнесом. Это значит, что они планируют вместе зарабатывать деньги. И совершенно очевидно то, что дружеские отношения ничего общего с предпринимательскими не имеют. В связи с этим бизнес-партнеры должны быть схожи по менталитету и жизненной философии, но одновременно они обязаны держать между собой определенное расстояние. Дистанция в отношениях является гарантом дисциплинированности и ответственного подхода к рабочему процессу со стороны компаньонов.

Наличие хороших связей, а также умение их налаживать. В предпринимательской деятельности без связей никуда. Несовершенство законодательной документации и коррупция государственных служащих провоцируют появление правового беспредела на местах. Благодаря связям бизнесмен может решать вопросы с государственными контролирующими органами и иными лицами.

Организуя совместное дело, необходимо осознавать значимость наличия нужных знакомств у компаньонов, а также их умения их заводить и налаживать связи.

Финансовая устойчивость. Каждый бизнес-проект в какой-то степени является небезопасным, например, партнеры рискуют своими финансовыми капиталами. В ходе рабочего процесса могут появиться незапланированные моменты, в результате которых дело понесет убытки. Также наличие кредитных займов и долгов у компаньона способно разрушить бизнес-проект уже на начальной стадии его движения. Всегда помните о том, что именно от того, куда вы инвестируете свои первые заработанные денежные средства, зависит вся дальнейшая судьба предприятия. Компаньон с финансовыми проблемами - это палка, вставленная в колеса вашего бизнеса.

Готовность не только брать, но и отдавать. Это очень тонкий, говорящий о многом психологический нюанс. Проанализируйте действия своего потенциального компаньона. Особое внимание уделите его стремлению не только словесно, но и на деле оказать вам какую-нибудь помощь или поддержку, а также готовность партнера выполнить не самую для него приятную работу. Этот момент может о многом сказать. Совместное ведение бизнеса - это постоянное нахождение компромисса между личностными интересами и желаниями своего компаньона.

Если ваш партнер не готов отдавать, то и устраивающих всех решений вы от него никогда не дождетесь. Он будет постоянно тянуть одеяло в свою сторону.

Как оценить будущего партнера по бизнесу

Проанализируем одну из самых распространенных ситуаций. Перед вами интересный со всех сторон проект, который сулит достаточно серьезную финансовую прибыль. Он подразумевает партнерство с фирмой, имеющей нечто заманчивое: базу клиентов, стартовую площадку для того, чтобы вы запустили свой филиал, торговую марку, выгодное технологическое звено или уже готовый бизнес, в который вы сможете инвестировать свои средства. Но одновременно с этим от вас потребуют финансовые вложения, личное время, внимание, возможно, необходимо будет внести некоторые корректировки и в стратегию развития вашей компании. До этого момента с этой организацией вы не сотрудничали.

Каким образом принять правильное решение в такой ситуации? Мы советуем вам проанализировать потенциальное партнерство по трем моментам:

Нужно оценить привлекательность проекта с точки зрения бизнес–показателей. Критерии для анализа выгодности предложения могут быть следующими: получение прибыли, возможность завоевания ниши в своей сфере, воплощения в жизнь новой идеи, организация дистрибьюторской сети, увеличение занимаемой на рынке доли.
Надо оценить партнера. Можно ли с этим компаньоном иметь общий бизнес-проект? Есть ли смысл начинать вести с таким человеком переговоры? Обычно с потенциальным компаньоном проводят несколько дней, просто общаясь в неофициальной обстановке. Иногда разыскивается оперативная справка, содержащая помимо сведений из биографии возможного бизнес-партнера еще и информацию о том, были ли у данного человека конфликтные ситуации с предыдущими его компаньонами, доходило ли дело до судебных слушаний, заведения уголовного дела или разборок на кулаках, каков был характер всех этих инцидентов, если они имели место. Если кандидат в партнеры был замешан в каком-либо уголовном деле, то к его проверке приступает служба безопасности предприятия.
Оценивают, что реально представляет собой потенциальная фирма–партнер. Знакомятся непосредственно на месте с компанией, офисом, разговаривают с ведущими специалистами. При этом, как правило, оценивают не только рабочий процесс на предприятии, но и то, как выглядят сотрудники и то, соответствует ли описание завода со слов его владельца первым ощущениям от увиденного. Процесс сравнения, более ли менее осознанный, всегда должен быть.

Как оформить сотрудничество

Над чем в меньшей степени задумываются потенциальные бизнес-партнеры – новички на начальной стадии сотрудничества? Конечно же, над заключением соглашения о совместной деятельности. Полагаются на добропорядочность своего компаньона, юридически не оформляют свои отношения, что в результате может привести к плачевным последствиям для каждого из них.

Мы не станем углубляться в юридические нюансы заключения соглашения о совместной деятельности. Все эти данные можно найти на специализированных ресурсах в Интернете, где профессиональные юристы дают рекомендации по поводу форм таких договоров и предлагают максимально для вас подходящий.

Напомним также о том, что, создавая совместный бизнес-проект, вы хотите осуществлять деятельность, которая будет приносить вам и вашему компаньону финансовую прибыль. В связи с этим вам обязательно следует зарегистрировать себя в качестве ИП или юридического лица (популярностью пользуется форма общества с ограниченной ответственностью).

В противной ситуации ваше соглашение с бизнес-партнером не будет иметь никакой силы с юридической точки зрения. Кроме этого, если вы станете осуществлять предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве ИП или юридического лица, то у государственных контролирующих органов могут появиться вопросы по поводу ваших действий.

Основные пункты, которые следует прописать в договоре:

Сумма стартового капитала, вкладываемая в проект каждым бизнес-партнером. Организуя совместное дело, компаньоны делают начальные финансовые взносы. В некоторых ситуациях суммы вкладываются равные, но на практике встречаются и те случаи, когда какая-то из сторон инвестирует больше, а кто-то - меньше. Все эти моменты в обязательном порядке следует прописать в документах.

Доля от стоимости компании (в процентах), принадлежащая каждому партнеру. Всем известна поговорка о том, что делить шкуру неубитого медведя не принято. Но так как мы имеем дело с бизнес-проектом, то имеет смысл заблаговременно поделить эту самую «шкуру», чем впоследствии решать конфликты. Особое внимание обратите на то, чтобы в соглашении между компаньонами доля каждого была выражена именно в процентах от реальной цены вашего бизнес-проекта на рынке.

Функциональные обязанности каждого партнера. Необходимо осознавать то, что процесс партнерства в предпринимательстве подразумевает определенное равенство статусов владельцев бизнеса. В связи с этим вам вместе потребуется составить документ, в котором вы пропишите информацию о том, на кого из вас, на каком участке и какие функции и ответственность будут возложены.

Ответственность за невыполнение или некачественное выполнение обязанностей. Логично то, что подробно расписать роль каждого из бизнес-партнеров необходимо, но также нужно обсудить и наказание за бездействие или выполнение своих функций недолжным образом. Это могут быть штрафные санкции, лишение прибыли и т. д. То есть речь идет о том, что требуется иметь конкретный документ, условия которого являются непременными для выполнения. Такой договор послужит хорошим стимулом для бизнес-партнеров добросовестно относиться к своим обязанностям.

Распределение прибыли. В некоторых ситуациях бизнес-партнеры «бьют горшки» сразу же после того, как появились первые доходы. Один полагает, что должен получить на руки половину всех заработанных денег, а другой считает, что все средства необходимо инвестировать обратно в бизнес-проект. Для того чтобы подобных ситуаций не возникало, заранее четко опишите в соглашении всю процедуру и условия распределения прибыли.

Механизм принятия решений. В случае, когда фирмой руководит один человек, то он действует самостоятельно. В партнерском же проекте решения выносят все его владельцы. Тут-то и появляются конфликты и недопонимания. Например, один из бизнес-партнеров хочет взять кредит для приобретения продукции, а другой против этой затеи, так как думает, что такое решение подвергнет риску успех их организации. Как же найти выход из такой ситуации? Мы считаем, что лучше всего дописать в соглашении еще один пункт, в котором необходимо указать, что все решения в организации принимаются только в том случае, если все собственники его одобряют.

Или же можно сформулировать условия более демократичного характера. Например, решение принимается большинством соучредителей компании. Если же оно получает пятьдесят процентов голосов, то такое предложение отклоняется.

Право подписи. Этот пункт является достаточно тонким моментом. Все мы люди разные. Вы запускаете совместный бизнес-проект с одним человеком, а года через три это будет уже совсем другая личность. И если на момент старта вашего бизнеса вы доверяли ему на 100 %, то спустя время у вас уже закрадываются мысли о том, насколько ваш партнер порядочный человек. Кто же знает, не исключено и то, что когда вы отлучитесь от дел компании на некоторый период, он быстро продаст все активы фирмы, и вы останетесь ни с чем.

Для того чтобы чувствовать себя более спокойно и уверенно, необходимо засвидетельствовать у юриста право подписи каждого компаньона. Укажите, что в обязательном порядке должны быть проставлены подписи всех соучредителей на ответственной документации, имеющей отношение к продаже активов фирмы, переоценке продукции, дополнительному выпуску акций компании, включению в проект новых бизнес-партнеров и т. д.

Все секреты сильного пола Белов Николай Владимирович

Поиск потенциального партнера

Поиск потенциального партнера - это первая реакция женщины на мужчину или мужчины на женщину, которая основывается на нашем мировосприятии. Еще старенький Зигмунд Фрейд говорил, что сексуальные переживания преследуют человека с рождения до самой старости и у каждого свои особенности. Людям трудно разговаривать о любви и сексе, потому что эти явления выходят за рамки нашего сознания.

При поиске потенциальных партнеров условно выделяют следующие типы мужчин: мужчина-друг, мужчина-отец, мужчина-любовник, мужчина-сын и разные возрастные категории, которые предпочитает женщина.

Психологи четко представляют отличия мужчин от женщин. Женщины не воспринимают сексуальные отношения как физические отношения, реже меняют партнеров, реже фантазируют, и их фантазии менее насыщенны, чем у мужчин. Для женщины главное прелюдия отношений.

Для мужчины при выборе партнера особо значимым является характер физических отношений (не важно, семейные это отношения или случайный секс), они более искренни в интимных отношениях, при этом с легкостью меняют половых партнеров.

Выбор партнера - это естественный, неконтролируемый процесс. Женщины воспринимают огромное количество мужчин, из которых выделяют кого-то одного. Для женщины один мужчина способен заполнить все ее пространство и всю ее жизнь. С ним она проводит больше времени и поддерживает отношения, которые постепенно развиваются.

Существует такое выражение: «Мужчина ищет женщину из своего ребра» - идеальный случай, когда двое находят друг друга и полностью подходят друг другу. Когда они в состоянии переживать самые большие сложности и проблемы вместе. Это большое счастье.

Сексуальный инстинкт срабатывает мгновенно и естественно. Женщина всегда выбирает себе не только друга и единомышленника, а прежде всего достойного партнера и любовника.

Из книги Индивидуальное и семейное психологическое консультирование автора Алешина Юлия

Из книги Уши машут ослом [Современное социальное программирование. 1-е издание] автора Матвейчев Олег Анатольевич

Из книги Искусство торговли по методу Сильва автора Бернд Эд

Из книги Психотехнологии измененных состояний сознания автора Козлов Владимир Васильевич

Из книги Занимательная физика отношений автора Гагин Тимур Владимирович

Рис 11. Соотношение «Я»-реального и «Я«-потенциального Это связано с тем, что человек и группа структурированы не только изнутри, но в основном они внешне поле-обусловлены и от них ожидают способностей и возможностей, зависящих от того, какое место они заняли в социальных

Из книги Греческие богини. Архетипы женственности автора Бедненко Галина Борисовна

Поиск «своего» партнера Мы с вами не пикаперы. Нам не нужно много партнеров. Нам нужна одна или один. Стало быть, чем мельче у нас будет «сито на входе», тем меньше усилий мы потратим потом. Если мы находим человека, который нам хорошо подходит и которому хорошо подходим мы,

Из книги Язык жестов в любви автора Пиз Алан

ПРОВЕРКИ ПАРТНЕРА Женщины, которыми владеет архетип Геры, частенько устраивают «проверки» своим женихам, а потом - мужьям. И тут обычно не все так просто. Вначале они выбирают претендента на роль своего спутника, ухажера, «жениха». «Когда я иду на свидание, я жду, что со

Из книги Как общаться с пользой и получать от этого удовольствие автора Гуммессон Элизабет

В богатстве и бедности: поиск партнера на всю жизнь, предложение и решение проблем в личных отношениях «Мне нужны открытость, честность и моногамные отношения. Меня не интересуют мужчины, которые играют в игры».Любовь начинается со страсти, которая может длиться

Из книги Стой, кто ведет? [Биология поведения человека и других зверей] автора Жуков. Дмитрий Анатольевич

Как изменить партнера? Никак. Измените свое отношение к партнеру и выскажите вслух то, что вас беспокоит. В конечном итоге ваш партнер изменится. Позвольте мне объяснить, что я имею в виду.Но сначала - упражнение. УПРАЖНЕНИЕ Подумайте о своем партнере. Если сейчас у вас нет

Из книги 1000 мужских секретов, которые должна знать настоящая женщина, или Путешествие по замку Синей Бороды автора Лифшиц Галина Марковна

Из книги Как подобрать ключик к любому человеку автора Большакова Лариса

Тренинг. Создаем образ потенциального партнера а) Перечислите качества идеального партнера.б) Как вы думаете, существует ли в реальности такой человек?в) Каких качеств не хватает вашему реальному партнеру?г) Какие внутренние черты вы совсем не принимаете у вашего

Из книги Открой свой денежный поток. Практическое руководство автора Андреев Александр

Совет шестнадцатый Распознайте потенциального лидера В любом коллективе – будь то семья, дружеская компания или штат фирмы – всегда достаточно желающих стать лидерами. Тогда как людей, действительно способных к лидерству, немного. И далеко не всегда настоящим лидером

Из книги Что ты выберешь? Решения, от которых зависит твоя жизнь автора Бен-Шахар Тал

Поиск ограничивающих убеждений через поиск места и времени возникновения убеждений Ты уже знаешь, что убеждения формируются во время очень сильных эмоций.Постарайся вспомнить максимальное количество ситуаций, связанных с деньгами, которые вызвали очень бурные эмоции

Из книги Как сохранить любовь в браке автора Готтман Джон

Предисловие партнера То, как мы проводим один день, - это то, как мы проводим всю жизнь. Энни Диллард В жизни есть место не только действиям и поступкам, но также мыслям и чувствам. Этим четверым очень сложно ужиться вместе - так и хочется развести их по разным углам и

Из книги СТАНОВЛЕНИЕ ЛИЧНОСТИ.ВЗГЛЯД НА ПСИХОТЕРАПИЮ автора Роджерс Карл Р.

Унижение партнера Поскольку вебсайты продолжают расширять границы дозволенного, там наблюдается рост количества изображений, сочетающих секс с унижением и насилием, в частности по отношению к женщинам. Большая часть фантазий подобного рода включает в себя насилие и

Из книги автора

Ощущение потенциального себя17 У всех клиентов во время психотерапии наблюдалось то, что можно определить как "осознание переживаний" или даже "ощущение переживаний". В данной работе я назвал это "ощущением себя", хотя этот термин также не вполне достигает цели. В

Сегодня мы поговорим о тех людях, с которыми нам предстоит работать.

На одном из прошлых занятий мы разобрали - какими нам нужно обладать для работы в сетевом маркетинге.

Соответственно, если мы говорим о поиске партнера то он также должен обладать этими качествами или иметь желание их развивать.

В первую очередь ищем позитивных людей. С такими людьми приятно работать, т.к. мы избавлены от негатива, который отнимает очень много энергии.

Позитивные люди видят вокруг прежде всего хорошее. Можно работать с людьми, готовыми меняться в сторону оптимизма и прислушиваться к вашему мнению более опытного человека.

Важно, чтобы ваш потенциальный кандидат имел желание принципиально поменять свою жизнь и тратить на это время и усилия.

Далеко не все захотят подняться с уютного дивана, оторваться от телевизора и ринуться в бой. Кто-то продолжит мечтать о выигрыше в лотерею.

Нам нужны те, кто не может жить по старому .

И отношение к деньгам должно быть адекватным. Ваш кандидат не должен быть халявщиком, и понимать, что его доход пропорционален затраченным усилиям.

Нет действий - нет денег.

Он должен понимать, что деньги появляются в результате организации товарооборота и помощи другим людям в решении их проблем в рамках возможностей компании , а не являются результатом каких-то манипуляций и схем обогащения.

Определитесь с возрастом потенциального партнера. Возможно Вам легче будет работать с определенной возрастной категорией. Правда здесь есть определенные ограничения.

До 18 лет молодой человек еще не несет полной ответственности за принятие решений. Он пойдет за советом к родителям. Не факт, что они его поддержат.

Люди старше 60-ти могут не верить в свои силы для бизнеса. Часто мы слышим, что поздно начинать. Нужно ли Вам переубеждать их?

У вашего кандидата должно быть время для бизнеса . Ему нужно будет выделить время на обучение, общение с клиентами и консультантами, посещение офиса, работу с компьютером.

При этом ваш потенциальный партнер должен быть готов к обучению.

Сетевому бизнесу, как и любой другой работе, надо учиться. Да, мы учимся в процессе работы, постоянно. И к этому нужно быть готовым.

Важно, чтобы кандидат понимал необходимость повторения ваших действий, мог учиться на ошибках, терзать вас вопросами и идеями.

Работать с мужчинами или женщинами - это решать Вам. Конечно можно приглашать и тех и других, но первое время выбирайте ту категорию людей, которую вам легче понять.

Стоит заметить, что максимальных результатов в сетевом бизнесе добиваются семейные пары.

Желательно, чтобы ваш кандидат умел пользоваться компьютером и интернетом . Это значительно облегчит вам работу.

Все, о чем мы сегодня говорили, это всего лишь основные моменты. У каждого будут свои личные предпочтения.

Главное, чтобы Вы точно знали, что готовы предложить вашему потенциальному партнеру для решения его проблемы. Вы вместе будете идти к поставленным целям.

Составив портрет потенциального партнера, поймем, где его искать. Это ваша целевая аудитория .

Казалось бы, идеальной целевой аудиторией являются действующие сетевики, недовольные своим положением в компании, с которой сотрудничают сейчас.

Но! Очень важно не попасть на тех, кто ищет причину неудачи вокруг себя. Такой человек обычно начинает говорить об отсутствии помощи со стороны спонсора, высоких ценах, о том, что компания должна...

Нас могут интересовать сетевики, у которых есть активная жизненная позиция и понимание идеи , но потенциал их компании исчерпан.

Кроме сетевиков нам могут быть интересны люди определенных профессий с нужными . Например, учителя привыкли выступать перед аудиторией и им легко будет обучать других. Врачам легко будет работать с продукцией в категории здоровья и красоты.

Лидерские качества присущи действующим бизнесменам.

Когда мы знаем, что ищем, то легко найдем.

Следующая наша встреча будет посвящена спонсированию, выбору инструментов и методов работы.

В поиске новых каналов распространения одни компании открывают все больше магазинов, другие — торговых представительств, третьи — работают через дилерскую сеть и дистрибьюторов. Но все это касается в основном тех, кто производит и реализует именно товары — все, что можно пощупать. А что делать сервисным компаниям? Как сделать свои услуги доступными как можно более широкому кругу клиентов?

Ищу партнера для расширения бизнеса…

Начать следует с проблем: почему возникают сложности с продажей услуг? Здесь в игру вступает человеческий фактор. Клиент, придя в магазин, на склад, в представительство за товаром, имеет возможность увидеть его собственными глазами, пощупать, то есть оценить качество еще до момента покупки. Что касается услуг, то клиент узнает об их качестве в лучшем случае в процессе их предоставления, а то и спустя какое-то время. Естественно, клиент испытывает недоверие и не хочет покупать «кота в мешке». В этом, конечно, есть и свой плюс: обратившись в компанию один раз и убедившись в качественности ее услуг, клиент едва ли станет искать другую (от добра добра не ищут) — естественно, если цена будет его устраивать. (Стоит заметить, что клиент готов заплатить определенную маржу именно за надежность.) Поэтому, если вы собираетесь расширить географическое присутствие своей услуги, сомнений в ее качестве у клиента быть не должно. Иначе подобное продвижение станет медвежьей услугой самому себе — в наш век коммуникаций негативные отзывы о вас будут доступны всем.

Если вы не сомневаетесь в высоком качестве предоставляемой вами услуги (она уже опробована на рынке) и уверены, что, ретранслируя ее при помощи партнеров, сможете держать это качество на уровне, то стоит обдумать следующее: за какими еще услугами и товарами может обращаться ваш клиент? Сделать это нужно для того, чтобы очертить круг потенциальных партнеров. Как правило, в компаниях, которые на рынке не первый день, точно знают свою целевую аудиторию, поэтому сложностей с этим возникнуть не должно.

Приведем пример. Наша компания оказывает консалтинговые услуги, по внедрению ПО и обучению в области управления проектами. Наша целевая аудитория — владельцы бизнеса, топ-менеджмент, руководители подразделений, менеджеры проектов и аналитики. Логично предположить, что все эти люди обращаются за подобными услугами не только в области управления проектами. Вот мы и нащупали ключик к тому, кто может быть нашими партнерами. Это в первую очередь консалтинговые и тренинговые компании, а также поставщики IT-решений.

Далее следует более четко сфокусироваться на деятельности потенциальных партнеров и отсеять тех, кто вам не интересен. Основной критерий отсева — кто из них ваш прямой конкурент? То есть, если компания специализируется на предоставлении услуги, полностью аналогичной вашей (например, два туроператора предлагают поездки в Турцию), понятно, что потенциальному партнеру нет никакого смысла продавать ваше — на своем ведь маржа больше. Вообще, грань между полной конкуренцией и частичной (родовой, видовой и т.д.) иногда весьма непросто определить (все зависит от рода деятельности). Поэтому потенциальные партнеры находятся в пространстве между практически идентичными услугами (что для партнерства не интересно) и выходом за рамки предметной области (в случае, если вы туроператор, а в партнеры себе зовете компанию, скажем, предоставляющую услуги по прокладке оптоволоконных сетей и не имеющую никакого отношения к туризму).

Определившись с первым, самым важным критерием отбора партнеров (направлением деятельности), нужно переходить к остальным. Мы для себя, например, избрали следующие:

географическое расположение компании-партнера (привлекателен ли для вас их локальный рынок);
опыт работы на рынке и репутация компании-парт-нера (вряд ли стоит транслировать свои услуги через сомнительных партнеров);
наличие у компании временных, человеческих и админресурсов, необходимых для плодотворного партнерства (зачем вам партнеры, которые сотрудничают с вами только на словах?).

Понятно, что список критериев отбора партнеров на этом не заканчивается, но тут уже каждый сам решает, что ему важно — в зависимости от рода деятельности компании и ее целей. Основное правило: партнер должен быть способен сделать то, чего вы сами себе позволить не можете, — тогда он представляет для вас интерес.

С учетом выбранных критериев составляется список тех компаний, которые вам интересны в данном отношении. Как это сделать? Очень просто — нужно потратить определенное время на сбор информации, источники которой — каталоги (как онлайн, так и офлайн), Интернет, личные контакты. Абсолютно ясно, что чем крупнее и известнее компания, которой вы собираетесь предложить сотрудничество, тем больше шансов получить через нее входящий поток клиентов.

Как дружить будем?

Сформировав базу потенциальных партнеров, нужно продумать, как вы будете продвигать среди них свое предложение и в чем конкретно это предложение заключается. Ответим на эти вопросы по порядку.

Как продвигать? В первую очередь необходимо выделить отдельного специалиста (менеджера), ответ-ственного за работу с партнерами. Кто это будет — сотрудник компании или нанятый специально для этих целей человек, зависит от вас. В любом случае для эффективного продвижения своего предложения о партнерстве стоит обучить этого менеджера — ведь он будет общаться с людьми по телефону, электронной почте и беседовать с ними на личных встречах, причем именно в указанном порядке.

Алгоритм коммуникации с потенциальными партнерами выглядит следующим образом: телефонный разговор с компетентным менеджером (среднее звено и выше), отправка подготовленного заранее предложения по электронной почте, контрольный звонок, достижение договоренности о личной встрече и сама встреча. Такой порядок обусловлен все тем же пресловутым «человеческим фактором». Беседа с живым человеком по телефону имеет одну-единственную цель — ваше письмо не должны проигнорировать как спам, а желаемого результата добиться можно только при личной встрече, задействовав, кроме слов, невербальные средства общения. При этом понятно, что переговорщик должен быть обучен искусству общения по телефону, а текст письма — содержать максимум информации и быть предельно ясным. Самый важный момент: встреча с потенциальным партнером. Ваш менеджер, уполномоченный на такую роль, должен быть компетентным, грамотно и убедительно отвечать на возникающие вопросы, ну и, кончено же, располагать к себе (как показывает наш опыт, с этой ролью лучше справляются женщины).

В чем заключается предложение? Это один из самых важных вопросов. Естественно, что ваши потенциальные партнеры заинтересуются предложением, если оно им выгодно. Мастерство вашего менеджера должно быть направлено только на обеспечение качественной коммуникации с минимумом помех, но без реальной выгоды для партнера она превращается в пшик. Что же интересует партнера? За ответом не надо далеко ходить — как и любого бизнесмена, партнера интересует прибыль. Поэтому нужно привыкнуть к мысли, что делиться придется, ведь увеличение общего объема продаж за единицу времени с лихвой окупит выплаченные партнеру комиссионные.

При этом важно понимать, что ваши партнеры — разные, обладают различными возможностями и неодинаковым весом. Вот почему надо разработать несколько вариантов сотрудничества: от простого продвижения ваших услуг через партнера (своеобразная рекламная площадка) до оказания клиенту единой комплексной услуги (включающей, например, то, что делаете вы, и то, что делает ваш партнер).

Пример минимальной степени сотрудничества — аффилиат-партнер. Он вывешивает на свой сайт вашу ссылку (или кнопку, ведущую на ваш сайт) и получает процент за каждую сделку, совершенную по переходу с его сайта. Следующая ступень (в нашем бизнесе) — тренинг-партнер. Это компания, которая сама проводит тренинги (но на другую тематику) и способна делать нечто большее — предлагать наши тренинги всем своим партнерам (например, в комплексе со своими тренингами). Это уже другой уровень вознаграждения. На самом деле универсальное разделение тут предложить нельзя — все зависит от специфики бизнеса, но общее правило есть. Чем больше усилий затрачивает партнер на ваше продвижение (что обязательно скажется на результате), тем большего вознаграждения такой партнер заслуживает. Причем не обязательно только материального: вы можете обучать его менеджеров, предлагать услуги партнера своим клиентам. Вариантов сотрудничества в данном случае очень много — выбирать и предлагать вам. Условия в каждом конкретном случае могут быть разными в зависимости от потенциала партнера. По нашему опыту, в случае с аффилиат-партнером вознаграждение может составлять порядка 5% от заключенной сделки с клиентом, пришедшим с его сайта, а в случае с тренинг-партнером — 10% плюс обучение его сейл-менеджеров.

Первые цветочки

Ну вот, круг потенциальных партнеров очерчен, конкретные предложения для них готовы, менеджер по работе с партнерами — ас, каких свет не видывал. Пора приступать к работе. С чего же начать? Прежде всего, с оповещения общественности о ваших намерениях — устроив, например пресс-конференцию. Естественно, не стоит ожидать, что партнер повалит косяком — это только первый шаг, мысль, которая заставит людей задуматься. А после этого вас ждет еще более трудоемкая работа.

Первая сложность — звонки партнерам и преодоление кордона секретарей. Здесь ключ к успеху — предварительный сбор информации и уверенность. Переговорщик должен четко знать имя и должность того человека, с которым хочет пообщаться. А также иметь заготовки ответов на вопрос: «По какому делу вы звоните?» Помните, что основная цель секретаря — отсеивая телефонный спам, вылавливать только важные звонки, поэтому ваше предложение и его подача не должны выглядеть спамом.

Далее следуют непосредственно телефонные переговоры с нужными людьми, принимающими решения. Основная задача: убедить собеседника в перспективности предлагаемого сотрудничества. Залог успеха — способность переговорщика внятно излагать мысли, умение общаться и знание предметной области. При этом важно помнить, что во время телефонного разговора не стоит пытаться объять необъятное, ваша цель — заинтересовать и мотивировать собеседника к прочтению письма, которое вы ему отправите.

Эти два этапа самые сложные. Последующие рассылку предложений, контрольные звонки и личные встречи реализовать будет намного легче. Главное — подача информации без воды. Четко и ясно. На встречах нужно детально объяснить партнеру, что вы предлагаете, зачем это клиенту и самому парт-неру. Дальше — больше: в зависимости от типа планируемого сотрудничества вам предстоит работа с сейл-менеджерами партнера, веб-мастерами, маркетологами. Разработка предложений для комплексного сотрудничества и пр., и пр. То есть, запустив процесс, останавливаться нельзя — только вера в победу, уверенность в своих силах и способность быть понятным людям позволят добиться цели.

Дальше в какой-то момент перед вами встанет вопрос: допустима ли конкуренция между партнерами или ее лучше избегать, поделив и разграничив «территории». На наш взгляд, конкуренция в данном случае будет только полезной — она заставит партнеров быть более активными.

А когда ягодки?

Естественно, не может не возникнуть вопрос о первых результатах: когда их ждать и какими они будут? Головокружительных успехов сразу не ждите. Они придут, но со временем (кстати, этого времени как раз хватит, чтобы проследить динамику развития партнерской сети и успеть подготовиться к увеличению количества заказов). Сначала ваш менеджер по работе с партнерами будет входить в курс дела, потом последует период встреч и переговоров с потенциальными партнерами. По нашему опыту, примерно через три-четыре месяца после старта программы начнут появляться реальные партнеры, а где-то через полгода состоится первая сделка. Через год (при условии кропотливой работы) у вас может появиться несколько десятков партнеров и несколько реализованных сделок. Но через два-три года сеть партнеров может настолько разрастись, что актуальным станет вопрос смещения акцента со своих прямых продаж на продажи через партнерскую сеть. То есть вместо активных самостоятельных продаж придется сфокусироваться на отработке заявок от партнеров. А это включает их прием, внесение в базу данных, быстрое реагирование, разработку коммерческого предложения, встречи с заказчиком, организацию взаимодействия с партнером и т.д. Также надо будет больше усилий сконцентрировать на обучении персонала (как своей компании, так и компаний-партнеров) и разработке программы лояльности для партнеров. В общем, все как в известной пословице: «Без труда не выловишь и рыбку из пруда», — и над созданием сети придется основательно потрудиться.

с которыми вы в принципе можете сработаться и с которыми постоянно сотрудничает ваша целевая аудитория. Здесь вопрос состоит в том, как правильно эту целевую аудиторию переключить или как правильно им допродать то, что есть у вас. И как сделать, чтобы вашему потенциальному партнеру было интересно с вами работать. На выручку придет партнерская рекламная компания.

Суть идеи такова: вы приходите к своему потенциальному партнеру и говорите ему: "Я могу дать вашим клиентам дополнительную ценность при покупке вашего товара". Дополнительной ценностью будет являться качественная и полезная для него информация: вы предоставляете брошюру или мини-книгу с ценными практическими данными для целевой аудитории.

Эту рекламную брошюру ваши потенциальные партнеры распространяют среди своих клиентов, что приносит им дополнительную выгоду. Вы делаете бесплатный сборник полезной информации на ту или иную тему, которая охватывает как ваш бизнес, так и бизнес вашего потенциального партнера.

И уже эту качественную и интересную информацию вы совершенно бесплатно предоставляете клиентам партнера – то есть своим будущим клиентам. Чем же это для вас выгодно?

Так вы, во-первых, увеличите свои продажи. А во-вторых, в брошюре вы можете рекламировать сторонние организации, которым также интересна данная целевая аудитория. И непосредственно с них брать плату за рекламу.

Такая модель была реализована в агентстве организации праздников. Их представитель пришел в ряд цветочных салонов, договорился о сотрудничестве. И брошюра о том, как сделать незабываемый подарок, начала распространяться среди людей, которые покупают цветы.

Цветочный салон давал своим клиентам брошюру с советами: как удивить близких людей, скреативить хорошую идею, как сделать так, чтобы они запомнили то или иное событие на всю жизнь. Давалась конкретная пошаговая инструкция. После каждого совета приводился список того, что необходимо для реализации идеи.

И в большинстве случаев были указаны материалы, которые нужно купить. Например, если речь о тематической вечеринке, то это могут быть костюмы. Если романтический вечер, то свечи, эксклюзивные блюда и так далее.

Данное агентство организации праздников кроме того, что себя пиарило с помощью книжки, еще и зарабатывало на рекламе партнеров, которые также работали в сфере организации праздников.

Схема партнерских отношений здесь была следующей: агентство делилось прибылью с цветочным салоном. Но самое главное в том, что клиент получал дополнительную выгоду – ценную информацию. И все

Еще по теме потенциальные партнеры,:

Настоящее правило успеха: перестаньте бояться конкурентов, начинайте видеть в них потенциальных партнеров
Потенциальный Доход – суммарная арендная плата, получаемая от сдачи объекта недвижимости в аренду без учета потерь и расходов. Действительный (эффективный) доход – это потенциальный доход, скорректированный на величину потерь от незанятости помещений, льгот по арендной плате, потерь от недобросовестных арендаторов и пр., называется действительным (эффективным) доходом